전반적으로 호감이 가는 내용이 없습니다. 지원자는 공공기관이 직무기술서를 왜 공개하는 지를 먼저 이해해야 할 것입니다. 입사 후 할 일을 사전에 공개하여 불필요한 지원을 줄이기 위해 회사가 공개하는 것이 직무기술서입니다. 그렇다면 자신의 직무 역량은 직무기술서를 바탕으로 작성이 되어야 하는데, 본 자기소개서는 그렇게 하지 않았습니다. 자신이 대학시절에 했던 경험이 기준이 되어 그와 연관된 직무 역량, 계획을 제시하고 있다는 것입니다. 문제는 실제 입사하여 그런 일을 할 가능성이 얼마나 될 지 알 수 없다는 것입니다.
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좋은점 1 질문의 요구대로 두가지 인재상을 제시한 점이 좋습니다.
아쉬운점 1 막연하게 사례만 말할 것이 아니라 이 내용에서 지원자가 통섭형 인재이고 도전적 인재임이 느껴지게 써야 합니다. 본 내용은 이 경험에 대한 설명일 뿐, 질문의 의도에 맞게 쓴 내용은 아닙니다.
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아쉬운점 1 억지로 끼워 맞춘 내용이라는 느낌이 들고, 단순한 호감에 의해 지원했다는 느낌을 주고 있습니다. 이 경험 이후, 직장으로서 이 회사가 어떤 특징이 있고, 자신이 꿈꾸는 직업 환경에 어떻게 부합하는지 알아보는 활동을 해야 합니다. 그리고 그 활동의 결과 어떤 이유로 이 회사에 지원하는지 제시할 때, 좀 더 논리적인 글이 됩니다.
아쉬운점 2 이 회사의 직무 기술서에서 지원자는 어떤 업무에 관심이 있는지 먼저 제시하고 해당 업무가 수행하는 일과 관련하여 자신의 과거 교육, 경험을 바탕으로 무엇을 할 수 있는 지를 제시해야 현실적인 내용이 됩니다.
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좋은점 1 특별히 문제되는 부분이 없다는 점이 좋습니다. 즉, 질문에서 요구한 대로 내용을 정리했다는 것입니다. 다만, 이런 일반적인 내용보다는 자신이 수행할 업무와 연계하여 사업의 현황을 분석하고 개선방안을 제시한 내용이 더 호감을 줄 것입니다.
