합격자소서 질문 및 내용

질문Q1.삶을 통해 이루고 싶은 인생의 비전 또는 목표 3가지를 우선순위 순으로 적어 주십시오. (각 문항당 120byte)보기

답변

1. 저로 말미암아 다른 사람이 행복해지고, 그들이 행복해지며 제가 다시 행복해지는 사람이 되는 것입니다.
2. 제가 언젠가 삶을 마감할 때 가족을 제외하고 진심으로 울어줄 10명의 삶의 동반자가 곁에 있는 사람이 되는 것입니다.
3. 매출 규모 조 단위 이상 그룹의 리더가 되는 것입니다.아쉬운점 1

글자수 164자273Byte

아쉬운점 1 전반적으로 구체적인 목표가 아닌 추상적인 목표라는 점이 아쉽고 흔히 쉽게 생각할 수 있는 평범한 바램이라는 점도 아쉽습니다.

질문Q2.자신이 다른 사람과 구별되는 능력이나 기질을 써주십시오. (3가지, 각 문항당 120byte)보기

답변

도전정신 : 자동차, 미디어, 관광 등 다양한 분야의 영업, 마케팅, 기획 직무를 경험하는 등 새로움을 두려워하지 않는 도전정신을 갖췄습니다.
주도성 : OOOO 근무 중, 맡은 일이 아님에도 자발적으로 다양한 기획서와 보고서를 작성하는 등의 주도성을 갖췄습니다.
책임감 : 군시절 2주간 매일 새벽 2시 반에 퇴근하고 6시에 출근하며 끝까지 맡은 일을 완수할 정도의 강한 책임감을 갖췄습니다.아쉬운점 1

글자수 222자371Byte

아쉬운점 1 능력이나 기질을 쓰라고 했는데, 모든 내용이 기질에 대한 내용입니다. 직접적이고 구체적으로 확인할 수 있는 능력을 제시한다면 더 호감이 갈 것입니다.

질문Q3.자신의 인생에 가장 영향을 끼친 사건 3가지를 든다면? (각 문항당 120byte)보기

답변

1. 삼촌과 만남을 통해 추구(追究)의 개념을 배우고, 언제나 왜 라는 질문을 바탕으로 추구하기 위해 힘쓴 게 된 것입니다.
2. 목사님의 아들로 태어난 후 종교적 방황 끝에 다시 기독교로 회귀한 것입니다.
3. 베트남으로 교환학생을 가 여러 회사에서 근무하고, 만남의 반경을 넓히며 새로운 문화에 대한 이해와 적응력을 높여간 것입니다.아쉬운점 1

글자수 190자319Byte

아쉬운점 1 글자수 제한이 있기 때문에 효율적으로 내용을 구성할 필요가 있습니다. 예를 들면 “ 베트남 교환학생경험 ? 외국회사 근무경험, 베트남 시장특징이해, 희망 근무지역 목표설정” 이런 식으로 호감을 가질만한 내용을 핵심위주로 써야 한다는 것입니다.

질문Q4.살아오면서 자신이 성취한 것 중 자랑할 만한 것을 1,2가지 소개해 주십시오.(100자 미만)보기

답변

베트남에서 기반도, 경험도 없었지만 자동차 렌탈 영업하며 회사 최고 매출 사원과 동일 수준 성과를 냈습니다.
베트남에서 OOOO CHO, 중견 기업 사장, 유명 연예인 등과 네트워크를 형성한 경험이 있습니다.아쉬운점 1

글자수 121자198Byte

아쉬운점 1 너무 의도적으로 직무와 관련된 내용만 쓴 것 같은 느낌이 듭니다. 질문을 보면 살아오면서 라는 표현이 있습니다. 좀 더 깊이 있는 성취 경험을 하나 정도는 제시할 필요가 있습니다.

질문Q5.후배에게 추천하고 싶은 책 3권을 중요한 순서대로 적어 주십시오. (책제목/저자/이유) (75/75/150 byte) 보기

답변

1. 사람은 무엇으로 사는가 / 레프 톨스토이 / 삶이 무엇인지 그리고 어떻게 살아야 하는지에 대한 성찰을 배울 수 있기 때문입니다.
2. 인간관계론 / 데일 카네기 / 관계 속 인간 본성과 스스로를 이해할 수 있는 단초가 되기 때문입니다.
3. 경영의 모험 / 존 브룩스 / 인간의 본성을 이해하고 시장을 바라보는 시각을 기를 수 있는 단초가 되기 때문입니다.아쉬운점 1

글자수 204자336Byte

아쉬운점 1 이 항목은 지원자의 가치관을 보여줄 수 있는 항목인데, 제시한 책들이 서로 연관성이 없다는 점이 아쉽습니다. 예를 들면 지원자가 삶을 대하는 태도를 중요하게 생각한다면 그에 대한 책을 많이 읽었을 것이고, 그런 주제의 책 3가지를 추천한다면 최소한 지원자는 삶의 태도를 중시 여긴다는 정보를 확인할 수 있다는 것입니다.

질문Q6.즐겨 찾는 인터넷 사이트와 그 이유를 설명해 주십시오. (인터넷주소/이유) (150byte/150byte)보기

답변

1. https://www.youtube.com/ / 휴식, 취미 생활, 공부 등 다양한 활동을 할 수 있기 때문입니다.
2. https://www.hankyung.com/ / 매일의 경제 관련 소식을 읽으며 경제의 흐름을 보는 눈을 기를 수 있기 때문입니다.
3. https://outstanding.kr/ / 기업 경영과 관련된 다양한 IT정보를 쉬우면서 흥미롭게 제공하기 때문입니다.아쉬운점 1

글자수 219자307Byte

아쉬운점 1 이 항목은 지원자의 관심사를 보여줄 수 있는 항목인데, 역시 제시한 사이트 들이 서로 연관성이 없다는 점이 아쉽습니다. 그냥 특별한 의미 없이 취미, 경제, 경영에서 하나씩 고른 느낌입니다.

질문Q7.자신에게 있어서 직장생활의 의미를 써 주십시오(200자 미만)보기

답변

"헌신과 성장 그리고 성취"

저에게 직장생활이란 헌신의 대상이자 제게 헌신해주는 주체입니다. 제가 헌신하며 회사의 성장을 이끌어내고, 회사가 저에게 헌신하여 저의 성장을 이끌어내는 역할을 한다고 생각합니다. 하나의 목표 아래 서로 헌신하는 과정에서 각자의 성장을 도와주고, 이 성장이 또 다른 성장의 자양분이 되는 과정을 끊임없이 반복하며 성취하는 것, 이것이 저에게 있어 직장생활의 의미입니다. 좋은점 1아쉬운점 1

글자수 225자388Byte

좋은점 1 교과서적인 답이라 지루한 느낌이 든다는 점이 아쉽습니다. 좀 더 색다른 관점에서 한번 생각해 보면 참신한 답이 나올 수 있을 것입니다.

아쉬운점 1 교과서적인 답이라 지루한 느낌이 든다는 점이 아쉽습니다. 좀 더 색다른 관점에서 한번 생각해 보면 참신한 답이 나올 수 있을 것입니다.

질문Q8. 지원동기를 구체적으로 적어 주십시오 (500자 미만)보기

답변

"도전과 목표 달성"

제 직업 선택 기준은 해당 직업이 ‘얼마나 도전적인 목표를 설정하고 달성하기 위해 노력하는지’ 입니다. 이랜드 그룹은 전 세계인의 라이프스타일 기업이라는 도전적인 목표를 설정한 회사입니다. 이 중 시장 전략, 신 사업 발굴 등을 통해 위 목표 달성을 위해 힘쓰는 전략기획 직무는 저의 직업 선택 기준에 딱 부합하기에 이랜드그룹 전략기획 직무여야만 합니다.아쉬운점 1

저는 베트남 렌터카 회사에서 렌탈 영업하며 목표달성 능력을 키웠습니다. 당시 매달 8대의 차량 렌탈을 목표로 잡았지만 한 달 동안 단 한 건의 거래도 성사시키지 못했습니다. 상황을 타개하기 위해 한인 기업에 찾아가 점심 식사 후 회사로 돌아가는 임직원을 붙잡고 카페에서 차를 대접하며 영업했습니다. 많은 거절을 당했지만 좌절하지 않고 열정적으로 다른 기업들을 찾아다니며 집요하게 시도했습니다. 결국 한 기업과 선계약을 체결했고, 입소문이 퍼지며 2개월 남짓한 시간 동안 총 단기 18대, 장기 7대 거래를 성사시켰습니다. 이 같은 저의 목표달성 능력이 이랜드그룹과 시너지를 낼 수 있다고 확신하기에 지원하게 됐습니다. 아쉬운점 2

글자수 563자964Byte

아쉬운점 1 공감이 가지 않는 내용입니다. 지원자가 제시해야 할 내용은 왜 이 회사가 수행하는 사업분야에 관심을 가지고 있는가 입니다. 그리고 이 회사의 전략기획 직무가 타 회사의 해당 직무와 어떤 점에서 차별화가 되고 있고, 그 차별화가 지원자의 강점과 어떻게 연결되는지를 설명해야 합니다. 도전적인 회사라서 지원한다는 내용은 이 회사만의 지원동기도 아니고 흔히 볼 수 있는 식상한 내용입니다.

아쉬운점 2 이 내용은 지원직무와 직접적인 연관이 없는 경험입니다. 특별히 호감을 주는 내용이 아니라는 것입니다.

질문Q9.위에서 표현되지 못한 자기소개를 간단하게 적어 주십시오. (1600자 미만)보기

답변

"근간, 농구"

농구, 저의 근간을 이룹니다. 초등학교 때부터 지금까지 꾸준히 좋아하고 열정을 가진 대상이며, 제 특성의 대부분은 농구로부터 나왔습니다. 그 때문에 저의 가장 중요한 이력입니다. 이기기 위해 노력하며 집중력, 열정, 경쟁심을 키웠습니다. 팀으로 하는 운동이기에 화합, 팀워크, 희생을 배웠고, 운동 동아리 특유의 위계질서에 적응하며 선배를 공경하고 후배를 이끄는 법을 배웠습니다. 또한 훈련부장을 역임하며 책임감과 리더십을 키웠습니다.아쉬운점 1


"추구(追究), 사람에 대한 분석력을 키우다"

삼촌과의 대학 입학 전 대화가 현재의 저를 만든 큰 변화의 시작점이었습니다. 삼촌의 질문에 피상적인 답을 할 수밖에 없던 자신의 모습에 ‘1등’이란 저의 정체성은 근본부터 흔들렸습니다. 이때부터 끊임없이 ‘왜’라는 질문을 하며 추구, 즉 근본까지 깊이 연구했습니다. 그리고 이를 바탕으로 분석력을 키웠습니다.

대부분의 질문은 사람에게 향했습니다. 철학, 사회학, 문학 강의를 들으며 사람 자체에 대한 지식을 쌓았습니다. 만남을 통해 배우고자 30개가 넘는 팀 프로젝트가 있는 과목을 수강하고, 10개가 넘는 대외활동, 봉사활동을 했습니다. 아쉬운점 2

그 중 특히 모 기업 국제기자단 활동하며 최우수 수료를 하고, 일자리를 제안받은 경험이 있습니다. 활동 당시 카페에 앉아있는 현지 회사원들에게 다가가 열정적으로 인터뷰하며 만남의 반경을 넓혀갔고, 결국 OOOO CHO, 대학 부총장, 유명 연예인 등과 인터뷰할 수 있었습니다. 이를 통해 그 결과 특정 환경과 구조 속에서 사람이 어떤 반응을 보이는지 경험적으로 알 수 있게 됐습니다.
아쉬운점 3

"상황에 대한 분석력, 문제해결 능력을 키우다"

질문의 대상은 상황에도 향했습니다. 그리고 OOOOOO OOO 지사 재직 중 분석력을 바탕으로 기획서를 작성하며 문제해결 능력을 키웠습니다. 당시 공사에서 한국 관광 광고를 했으나, 해당 광고를 통한 관광 상품 구매 인원이 줄어드는 상황이었습니다.
아쉬운점 4
이를 해결하기 위해 직접 설문 조사했고, 여행 상품 주 구매 경로가 여행사의 인터넷 홈페이지임을 알게 됐습니다. 그 후 세계 각지에서 온라인 쇼핑몰을 통한 관광 상품 판매 규모가 늘어나는 상황에 착안해 ‘인터넷 쇼핑몰을 통한 방한 관광 상품 홍보’ 기획서를 작성했습니다. 이를 상사에게 보고했고, 상사의 좋은 반응을 끌어내며 인턴 연장을 제안받을 수 있었습니다. 이와 같은 경험을 통해 분석을 넘어 실제 문제를 해결하는 능력을 키웠습니다.


"문제해결 능력, 비즈니스 모델을 바꾸다"

위 문제해결 능력을 바탕으로 베트남 회사 OOOOOO에서 비즈니스 모델을 바꿔 성과를 냈습니다. 입사 후 회사에서 런칭한 앱이 저조한 성과를 내는 이유를 파악하고자 서비스 대상자인 구독자와 한인 업체 사장에게 직접 묻고 설문 조사했습니다. 이를 통해 구독자 대상 월정액 제도로 인한 진입장벽과 낮은 이용가치에 따른 한인 업체 주소록 등록비에 대한 저항 저조한 성과를 내는 것임을 알게 됐습니다.

이를 해결하기 위해 비즈니스 모델을 바꿨습니다. 우선 월정액을 없앴습니다. 앱은 초기 단계기에 진입장벽을 낮춰 이용자를 확보하는 것이 더 유리할 것으로 판단했기 때문입니다. 한인 업체를 대상으론 주소록 등록비를 없애 저항을 없애고, 무료 프로모션 기회를 제공해 낮은 다운로드 수로 인한 낮은 이용 가치를 해결하고자 했습니다. PM과 사장의 반대가 있었지만 수차례에 걸친 회의를 통해 설득했습니다.아쉬운점 5

이 경험을 통해 문제해결, 창의, 혁신의 핵심은 고객 관점에서 모든 것을 생각하며 당연하다고 생각하는 일, 기계적으로 진행하던 일의 효과, 합목적성, 효율을 살펴보는 과정을 통해 이뤄질 수 있음을 배웠습니다. 이같이 공부하고 경험하며 키운 저의 분석력, 문제해결 능력을 통해 이랜드그룹의 성장에 기여하겠습니다.

글자수 1,893자3,204Byte

아쉬운점 1 농구가 강조가 되어서는 안됩니다. 현재와 같은 방식보다는 승부욕이 강한 점에 초점을 맞추는 것이 좋고, 2~3가지 근거를 제시할 때, 농구를 그 중 하나로 활용하는 방식이 더 효과적인 내용이 될 것입니다.

아쉬운점 2 아마도 앞 항목에서 삼촌에 대한 이야기를 썼기 때문에 이 내용을 쓴 것 같습니다. 다양한 활동을 한 것 외에는 특별한 의미가 없는 내용입니다.

아쉬운점 3 왜 모기업이라고 했는지 그 이유가 궁금합니다. 그리고 이 활동을 왜 하게 되었고, 인터뷰는 무엇을 위해 한 것인지 제대로 된 설명이 필요합니다.

아쉬운점 4 정직원으로 근무한 경험인가요? 정확하게 제시할 필요가 있습니다.

아쉬운점 5 이 경험이 인턴 경험인지, 정직원의 경험인지, 어떻게 이 일을 하게 되었는지 등 구체적인 내용이 없어서 이 경험의 가치를 판단하기 어렵습니다. 그리고 회사의 주 서비스에 대한 수정 요청을 외국인이 어떻게 사장과 PM에게 말할 수 있는지도 공감이 가지 않습니다. 이 부분에서 제시한 구구절절한 개선 방향에 대한 내용은 이 회사에서 관심을 가질 사항이 아닙니다. 앞서 제시한 사항에 대해 좀 더 많은 내용을 할애하는 것이 좋겠습니다.