건설회사에서 인턴 한 경험이 있기 때문에 이 회사에 지원한 것 같습니다. 즉, 인턴 경험을 제외하고 특별히 호감 가는 내용이 없다는 말입니다. 항목이 두개 밖에 없어서 전반적으로 파악하기는 어렵지만 현재 내용으로는 지원자의 역량이 그다지 호감가지 않습니다. 경영학을 전공한 지원자가 왜 건설업에 관심을 가지게 되었는지, 건설업계에서 경영관리 업무를 수행함에 있어 필요한 지식이나 경험이 무엇인지 조사해 보고 깊이 있게 생각해 보았는지, 그리고 해당 업무를 잘 하기 위해 어떤 체계적인 준비를 했는지 등과 같은 핵심적인 궁금증에 대한 답을 찾을 수 없었습니다.
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아쉬운점 1 서브원 사업 성장에 가장 중요한 요인에 대해 쓴 부분입니다. 너무 무성의하고 간단하게 썼다는 점이 아쉽고, 이 내용으로 보아 지원자는 이 회사의 기업분석을 제대로 하지 않은 것 같습니다. 자신의 경험을 활용하기 위해 억지로 쓴 내용처럼 보입니다.
아쉬운점 2 지원자가 강조한 진행률 감소가 무엇을 의미하는지 이해가 되지 않지만, 이 주장이 맞다 하더라도, 하나의 경험을 이렇게 구구절절 설명하는 것은 도움이 되지 않습니다. 이 항목은 지원자의 성과를 쓰는 항목이 아니라 자신이 어떤 부분에서 도움이 될 수 있고, 왜 그렇게 생각하는지, 그와 관련하여 어떤 준비와 지식과 실력이 있는지를 다방면으로 설득해야 하는 항목입니다.
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아쉬운점 1 차별화된 역량으로 제시한 내용들이 논리적으로 공감이 되지 않는다는 점이 문제입니다. 협업 스킬은 어떤 활동을 말하는 것인지, 글로벌 소통 능력은 또한 어떤 활동을 말하는 것인지 알 수 없습니다. 욕심을 부려서 쓸 만한 역량을 다 갖다 붙이는 바람에 오히려 설득력 없는 글이 되었습니다.
