전반적으로 호감이 가는 내용이 없는 아쉬움이 많은 자기소개서입니다. 우선 지원동기가 거창하고 형식적입니다. 많은 지원자들이 공공기관에 지원할 때, 흔히 하는 실수를 그대로 따라한 내용이었습니다. 직무와 관련한 역량 역시, 자신의 전공 공부가 전부입니다. 또한 지원자가 제시한 각종 경험 및 활동이 그다지 호감이 느껴지지 않는다는 점도 문제입니다. 지원자는 공공기관에서 활동한 경험이 없고, 공공기관의 특성을 이해할 수 있는 기회도 없었던 것으로 판단됩니다. 또한 법을 전공한 지원자가 공기업에서 왜 행정업무를 하고 싶은지에 대한 이유도 확인할 수 없었습니다. 자기소개서 항목이 주로 경험 위주로 구성되었다 하더라도 지원회사와 관련된 특징이나 지식, 관심도를 곳곳에 제시하여 이 회사에 지원하는 이유를 억지로라도 만들 필요가 있는데, 지원자는 단순히 자신의 경험만을 제시한 점도 아쉬웠습니다.
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아쉬운점 1 진솔한 지원동기가 아니라 회사에 맞춰 쓰기 위해 억지로 쓴 지원동기라는 생각이 듭니다. 정말 이 내용이 사실이라면 사실처럼 느껴질 수 있도록 지원자의 이야기를 추가해 주어야 합니다.
아쉬운점 2 지원자가 제시한 직무관련 역량 및 경험은 노동법 강의를 수강한 것이 전부입니다. 지원자가 공공기관에서 일을 하기 위해 특별히 준비한 것은 없는 것 같은 느낌이 든다는 점이 아쉽고, 제시한 사례도 그다지 호감이 가지 않습니다.
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아쉬운점 1 항목의 요구사항에 맞게 내용을 작성한 점은 좋으나 활용할 수 있는 소재가 노동법 수강 경험 밖에 없다 보니 학원 강사 경험까지 추가하여 설명했지만 이 내용들이 인사 직무와 어떤 연관이 있는지 잘 모르겠습니다. 지원자는 공공기관의 인사 직무가 어떤 일을 수행하는지 제대로 확인하지 않고 작성한 것 같습니다.
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아쉬운점 1 이 회사의 전략경영계획이 무엇인지를 먼저 제시할 필요가 있습니다. 그리고 그 내용에 맞춰 자신의 역량개발계획을 제시해야 합니다. 현재 내용은 막연한 입사 후 포부를 쓴 것입니다.
아쉬운점 2 앞 부분에서 지원자는 직무 분야의 지식이나 기술에 대해 좀 더 발전할 수 있도록 하겠다고 말했는데, 그에 대한 내용이 아니라 업무를 대하는 태도에 대해 설명하고 있고, 그 내용도 당연하고 식상한 이야기라는 점이 아쉽습니다.
아쉬운점 3 이 부분 역시, 직무 분야의 지식이나 기술보다는 태도에 대한 내용입니다. 이는 지원자가 지원직무가 실제로 어떤 일을 하는지 제대로 이해하지 못했기 때문입니다. 즉, 업무를 모르기 때문에 시종일관 태도에 대해 이야기를 하고 있는 것입니다.
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아쉬운점 1 질문을 제대로 이해하지 못한 글입니다. 질문은 어려움과 난관 속에서도 우직하게 일을 수행한 사례를 쓰는 항목인데, 그에 대한 내용이 아닙니다. 이 내용은 지원자의 경험 중 아이디어를 통해 성과를 만든 사례입니다.
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아쉬운점 1 질문을 제대로 이해하지 못한 글입니다. 질문은 팀원과 함께 협력하여 공동의 목표를 달성한 사례를 쓰는 것인데, 이 내용은 팀원과의 협력이 아니라 지원자가 주도적으로 일을 수행하고 지시한 내용입니다.
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아쉬운점 1 사회에서는 10분이 아니라 최소 30분 일찍 출근하는 것이 상식입니다. 즉, 출근한 뒤 이것 저것 업무 준비를 하는 시간이 필요하고 그 시간을 감안했을 때, 30분전에 출근해야 여유 있게 업무를 시작할 수 있기 때문입니다. 10분 전에 출근한 것이 대단하게 성실한 행동이었다고 생각하는 자체가 인사 담당자에게 호감을 줄 수 없습니다.
아쉬운점 2 지금 제시한 내용은 성실함으로 느껴지는 내용이라기 보다는 당연한 일을 한 행동입니다. 성실함과 신뢰성을 단순히 열심히 일하는 것을 뜻한다고 생각한 것 같습니다. 성실함이란 해야 할 일을 하는 것을 넘어서, 하지 않아도 될 일, 보상이 없는 일 등을 수행할 만큼 자신의 일에 대해 정성을 다하는 것을 의미합니다. 신뢰는 말 그대로 믿음을 말하는 것입니다. 거짓 없는 행동과 태도, 자신이 손해를 보는 상황에서도 조직을 위해 희생하는 태도, 작업 결과물이 만족스럽고 수준이 높은 경우 등이 상대에게 믿음을 얻게 해주는 예입니다.