호감을 가질 만한 내용이 없다는 점이 문제입니다. 경영학 석사인 지원자가 왜 도시철도 및 대중교통을 관리하는 공공기관에 사무직으로 지원하는지, 본 자기소개서에서 확인할 수 없었습니다. 이는 이 회사의 자기소개서 항목만으로 지원자의 역량을 제대로 확인할 수 없다는 점이 문제이기는 하지만 제시한 내용들도 그다지 특별함이 없기 때문입니다. 지원자가 제시한 이야기 소재는 동아리 총무부장, 어딘지 모를 곳에서의 기간제 근로자 경험이 전부입니다. 물론 대학원생이 특별한 경험을 하기에는 제한사항이 있는 것은 사실이지만 그래도 이 회사 인사담당자가 호감을 가질 만한 이야기 소재를 준비할 필요는 있습니다. 그리고 지원자가 했던 활동들이 특별한 일관성이 없다는 점도 문제입니다. 회사는 좋은 사람, 착한 사람을 뽑는 곳이 아니라 조직에 잘 맞고, 일을 잘 할 수 있는 사람을 원합니다. 즉, 조직에 대해 자세히 조사하고, 입사해서 수행해야 할 일이 어떤 일인지 명확히 이해한 상태에서 그에 맞게 자기소개서를 작성해야 한다는 것입니다. 본 내용은 좋은 사람으로는 어울릴 수 있겠지만 일을 잘 할 수 있는 사람이라는 부분은 명확히 알 수 없다...
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아쉬운점 1 이 사례에서 무엇이 어려운 상황이라는 것인지 명확하게 이해되지 않습니다. 악습이 관행처럼 진행되는 상황이 지원자에게 어떤 어려움을 주었는지, 또한 이 관행을 바꾸기 위해 노력하는 과정에서 어떤 어려움이 있었는지가 강조되어야 하는데, 그에 대한 내용은 없고, 그 과정에 대한 단순한 설명만 있습니다.
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좋은점 1 특별한 문제 없이 항목의 요구사항에 맞게 작성한 점은 좋으나, 내용이 크게 호감을 주지는 못하고 있습니다. 성장과정의 이야기가 대학생활 위주로 작성되어 있고, 장점에서 지원자가 억울하게 생각했던 것이 왜 그런지 공감이 되지도 않습니다.
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아쉬운점 1 OOO이라고 표현한 부분은 회사명을 써도 됩니다. 블라인드 채용이라고 해서 자신이 일한 회사도 블라인드하는 것은 아니라는 것입니다. 지원자가 어떤 조직에서 일을 해 보았고, 어떤 일을 했는지는 지원자의 역량을 판단하는 중요한 자료가 됩니다. 블라인드 채용을 잘 못 이해하고 있는 것 같습니다. 또한 부족한 능력을 향상시킬 방안으로 제시한 내용이 자격증 취득이 전부입니다. 아직까지 학생의 시각을 벗어나지 못한 것 같은 느낌이 듭니다.