전체적으로 읽어보면 지원자는 지원하는 회사에 대해 많은 것을 알고 있다는 것을 알 수 있습니다. 즉, 지원회사에 대한 애정이 있고 시간을 두고 준비를 해 왔다는 느낌을 주고 있습니다. 자기소개서 전반에 내용이나 단락이 변하는 곳을 표기하고자 ‘-‘와 ‘1,2,3’ 등으로 구분한 의도는 알겠으나 이것 때문에 오히려 가독성이 떨어지고, 하나의 글이라는 느낌이 들지 않습니다. 회사선택의 기준이 너무 포괄적이고 범세계적인 것이라 오히려 지원자의 가치관에 대한 의구심을 불러일으킬 수 있습니다. 자신의 직무비전이 달성되는 곳이라는 의미가 포함된 회사선택 기준을 제시하고, 제시한 직장관과 회사가 부합하는 점을 통해 회사의 구성원으로서 지원자의 직무비전을 달성하고자 하는 의지와 열정을 구조화하여 다시 작성하는 것이 필요합니다.
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아쉬운점 1 영어단어가 등장하여 글의 흐름을 방해하고, 전문성이 느껴진다기 보다는 오히려 글의 내용 파악을 어렵게 합니다. 더구나 회사 선택 기준이 너무 포괄적이고 장황하여 실제로 이런 가치관을 가졌는지, 만약 사실이라면 그 가치관을 실현시키기 위한 곳이 한화큐셀밖에 없는지에 대한 의구심이 듭니다.
좋은점 1 ‘최선을 다하겠다, 열심히 하겠다.’는 추상적인 포부가 아니라 구체적으로 회사에서 어떤 인재가 될 것인지에 제시한 점이 좋습니다. 하지만 어떤 자격증을 취득했고, 어느 곳에서 얼마의 기간동안 인턴십을 거쳤는지 등 실제 경험들에 대한 세부적인 사항이 제시되지 않아 아쉽습니다. 이 부분을 추가하면 더 좋은 내용이 될 것입니다.
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아쉬운점 1 현재에 안주하지 않고 스스로 목표를 정한 후, 그 목표를 이루기 위해 열정을 가지고 임한 경험을 묻는 항목입니다. 직무에 대한 열정과 회사에 대한 열정은 프로의식과 주인의식에서 나오기 때문에 스스로 높은 목표를 세우고 성취해낸 경험이 있는지, 목표를 이루기 위해 열정적으로 행동한 경험이 있는지를 확인하고자 하는 것입니다. 이 항목에서 핵심이 되는 내용은 ‘목표’입니다. 하지만 지금 내용에서는 목표가 부각되지 않고, 과제수행에서의 새로운 방식으로 변화만 보입니다.
아쉬운점 2 신입이 경험이 적거나 없다는 것은 인사담당자가 더 잘 알고 있는 사실입니다. 경험이 없다는 자신의 단점을 드러내는 것은 인사담당자에게 자신감이 부족한 지원자라는 인상을 줄 수 있습니다. 회사입장에서는 경험 없는 신입 중 자신감마저 부족한 지원자를 선택할 이유가 전혀 없습니다.
아쉬운점 3 이런 일반적인 포부를 썼다고 해서 지원자에게 특별히 호감을 가지는 인사담당자가 많지는 않을 것입니다.
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좋은점 1 직무에 대한 이해도가 높은 지원자인 것 같습니다. 직무와 관련된 경험을 제시하고, 그것이 실제 업무에서 어떻게 활용될 것인지를 연결한 점이 좋습니다. 다만 ‘1, 2, 3’이나 ‘-‘와 같은 구분표시가 글의 내용을 구분하는 것은 성공했지만, 글의 가독성을 떨어뜨리고 하나의 글이 아니라 보고서라는 느낌을 줍니다.
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아쉬운점 1 항목에서 묻는 것은 첫 문장에서 바로 제시하는 것이 가독성을 높여줍니다. 한화큐셀이 업계 1위를 유지하기 위한 본인의 견해를 서두에 배치하여야 합니다. 인사담당자는 친절하지 않습니다. 항목의 답을 찾기 위해 모든 글을 한 글자 한 글자 꼼꼼하게 읽어줄거라는 전제하에서 글을 작성해서는 안됩니다.
좋은점 1 자신의 주장을 펼치기 위해 외부적인 환경 변화에 대해 기술한 부분입니다. 내용도 좋았지만 지원하는 회사와 직접적인 연결고리를 만들어 자신의 의견을 제시한 부분이 호감이 갑니다.
좋은점 2 지원자는 이 회사에 지원하기 위해 많은 것을 찾아보고 준비한 것 같습니다. 글에서 지원자의 열정이 엿보입니다.