저는 LS의 인재 교육 방법 발전을 통해 기업의 지속적인 성장에 기여하고자 지원했습니다. 제가 가장 중요하게 생각하는 것은 상호 존중이 있는 조직문화입니다. 회사 조직원들 사이의 상호 존중이 없다면 서로 간의 신뢰와 화합을 잃어 기업에 부정적인 영향을 끼친다고 생각합니다. 이러한 점에서 Lspartnership에서 말하는 상호 존중의 문화가 인상 깊었습니다. 상호 존중과 협력을 강조하는 경영 철학이 제가 기업을 고르는 기준과 일치하여 인상 깊었고, 인재 개발의 중요성과 교육 방법에 관심이 많았기 때문에 LS 미래원에 지원했습니다.
제가 만약에 LS 미래원에 입사하게 된다면 다음과 같은 목표가 있습니다.
첫 번째, 조직원 모두가 만족하는 교육 프로그램을 기획하는 것입니다. 형식적인 교육 프로그램이 아니라 조직원들의 교육 니즈를 충족하는 프로그램을 기획해서 조직원들의 커리어 향상에 기여하고 싶습니다.
두 번째, 모두에게 신뢰를 받는 직원이 되고 싶습니다. 책임감을 가지며 어려운 일에 포기하지 않고 최선을 다할 것입니다. 또한 조직원들과의 활발한 소통을 통해 도움이 필요할 때 적극적으로 협력하겠습니다. 결론적으로 제가 맡은 업무에 최선을 다할 것이고, 활발한 협력을 통해 모든 조직원들에게 도움이 될 수 있도록 노력하겠습니다. 이를 통해 모두에게 신뢰받는 직원이 되도록 노력하겠습니다.
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