합격자소서 질문 및 내용

질문Q1.본인이 회사를 선택할 때 중요하게 생각하는 가치(기준)는 무엇이며, 왜 현대케피코가 그 가치(기준)에 적합한지 기술해 주시기 바랍니다. (최소 300자, 최대 700자 입력가능)보기

답변

회사를 선택함에 있어 중요하게 생각하는 가치는 "10년 후의 위치" 입니다. 회사와 함께 저의 역량 또한 성장 시키고 싶기 때문입니다. 현대케피코의 인사 업무는 누수 없는 인적 자원의 관리가 목표이기 때문에 입사하고 꾸준히 배워나가며 저의 역량을 성장 시킬 수 있는 업무입니다. 저는 직무의 원활한 수행을 위해 다양한 회사에서 활동한 대외활동과 해외직구 서비스 익스턴을 진행하면서 효율적으로 예산과 주변 상황을 활용하여 프로젝트를 수행하는 경험을 반복적으로 체득했습니다. 또한, 예산과 관련된 돌발 상황이 발생했을 때 이에 대한 대처 방안을 세우고 역량을 키워나갔습니다. 현대케피코에 입사한다면 저의 경험과 역량을 바탕으로 인사 및 노무 파트의 전문가로 성장하고 싶습니다. 특히 인사 업무 중 고객 응대 업무를 수행하는 데 있어 제가 쌓아온 팀 빌딩 경험과 돌발상황에 대한 대처 역량이 빛을 발할 것이라 생각됩니다.

제가 삶을 살아가는 원동력 또한 미래의 제 모습에서 나옵니다. 10년 후 제가 소속된 분야에서 최고가 되기 위해 업무에 투입되면서 현장에서 직접 부딪혀보고자 합니다. 제가 세운 목표를 모두 이룰 수 있었던 것은 목표를 세워 꾸준히 노력했기 때문입니다. 입사한 후에도 목표를 향한 꾸준한 노력으로 회사와 함께 나아갈 것이며 이를 위해 고객의 불편한 점을 최우선으로 생각하는 영업 종사자로서 책무를 다할 것입니다.

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질문Q2.지원 직무 수행을 위해 준비한 사항에 대해 ①학습적 ②경험적 측면에서 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. (최소 300자, 최대 700자 입력가능)보기

답변

대학교 3학년때, OOOO 스타트업 익스턴십 프로그램에서 OOOOO 소속으로 해외직구 서비스의 기획 업무를 맡아 팀장으로 팀 빌딩을 수행한 경험이 있습니다. 저희 팀이 직면은 문제는 총 2가지였는데 50만원의 지원금으로 3개월 동안의 기획과 마케팅 활동에 충당해야 하는 것과, 동종 업계의 비교 대상이 없어 표본이 절대적으로 부족한 것이었습니다. 이러한 문제에 직면했을 때 저는 우선순위를 두어 일을 처리했습니다. 먼저, OOO OO서비스를 이용하면서 콘텐츠의 종류와 질 등의 자료를 수집했으며, 지인들에게 부탁한 설문조사로 부족한 표본을 보완해 나갔습니다. 이를 활용해 서비스 홍보 영상에 대한 시나리오 초안을 완성할 수 있었습니다. 예산 문제와 관련해서는 OOO OO 서비스에서만 판매하는 상품들을 영상 소품으로 활용하는 등 주변의 자원과 상황들을 최대한 활용했습니다.

이러한 과정에서 매끄러운 업무 처리를 위해 정확한 자료 수집과 상대의 니즈를 신속 정확하게 파악하는 것이 프로젝트에 있어 얼마나 중요하지 직접 체득할 수 있었습니다. 홍보 영상은 공식 SNS 계정에 업로드 되었으며, 이를 통해 한정된 자원으로도 주변의 자원과 상황을 활용해 문제를 타개할 수 있는 능력을 키웠습니다. 저의 자원 활용 및 유기적인 상황 대처 역량은 현대케피코의 전반적인 인사 업무에서 효율적으로 인적 자원을 활용하는 데 유용하게 쓰일 것입니다.

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질문Q3.앞으로의 회사생활에서 가장 피하고 싶은 상황은 어떤 상황인가요? 또 그러한 상황을 마주하게 된다면 어떻게 행동하실건가요? (최소 300자, 최대 700자 입력가능)보기

답변

제가 생각하는 피하고 싶은 직장생활의 기준은 ‘구성원으로서 능동성을 발휘할 수 있는가’입니다. 조직의 구성원으로서 능동적이고 주체적으로 업무를 수행하는 것이 아닌 단순히 수동적으로 업무를 수행하며 변화를 바라지 않는 것으로 생각합니다. 대학생활 중 수많은 팀빌딩 활동의 팀장을 수행하면서 활동에 참여하는 팀원들의 극과 극의 태도를 보았습니다. 첫 팀 활동이었던 학습동아리에서 팀장을 맡았었지만 전공 학습에 관심이 많지 않았던 팀원들은 팀장인 저의 의견에 무조건적으로 수용만 하는 태도를 보였습니다. 그 후 대외활동으로 구성된 팀 빌딩 활동에서도 팀장을 맡았을 때는 서로가 적극적으로 의견을 개진하며 제작하는 콘텐츠에 살을 붙여나갔습니다.

이 경험을 통해 능동적으로 업무를 수행하는 것이 일의 효율이 더 높고 저 자신의 역량을 발전시킬 수 있다는 것을 알게 되었습니다. 조직의 구성원으로서 능동성을 발휘할 수 없다면 개인의 역량을 발전시키는 것에 한계가 있을 뿐만 아니라 조직의 성장과 변화에도 좋은 영향을 줄 수 없다고 생각합니다. 즉, 능동적이고 주체적으로 업무를 수행하며 조직의 성장에 이바지할 수 있는 것이 가장 이상적인 조직생활이라 생각합니다. 이러한 역량을 바탕으로 능동적으로 업무를 수행하며 저 자신이 발전함과 동시에 조직의 성장과 변화에 이바지할 수 있는 현대케피코의 인재가 되겠습니다.

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