합격자소서 질문 및 내용

질문Q1.일 또는 직업에 대하여 본인이 생각하는 의미와 건설업, 현대건설에 지원한 이유를 기술하여 주십시오. (500자)보기

답변

저는 30년 동안 건설 업계에 종사하신 아버지 덕분에 남들보다는 건설이라는 사업에 조금 더 가깝다고 자부할 수 있습니다. 어렸을 때부터 아버지와 함께 터널 및 하수처리장, 구간별 고속도로 준공 현장을 견학하면서 건설이라는 업종에 대한 견문을 넓힐 수 있었습니다. 특히, 시공 중인 현장과 건물 및 도로들이 완공된 모습을 비교하여 볼 때 마치 그 지역이 환골탈태하듯 바뀌어버린 모습이 잊혀지지 않았습니다.

현대건설은 정통성에서 만큼은 타 기업과 비교가 불가능할 정도로 탄탄합니다. 모든 현대그룹의 시작이자 현대아파트 및 힐스테이트라는 사례에서도 알 수 있듯이 국내 건설업의 역사를 함께 했기 때문입니다. 국내 최초의 고속도로인 경부고속도로를 시공하여 그 능력을 입증했듯이 국내 최고 수준의 토목기술과 시공능력을 보유한 현대건설에 입사하여 그 당시에 느꼈던 건설업의 경이로움을 다시 한번 체득하고 싶습니다.

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질문Q2.지원직무를 설명하고 본인이 적합하다고 판단하는 사유를 구체적으로 기술하여 주십시오. (500자)보기

답변

회사를 선택함에 있어 중요하게 생각하는 가치는 "10년 후의 위치" 입니다. 회사와 함께 저의 역량 또한 성장 시키고 싶기 때문입니다. 현대건설의 사업관리 업무는 효율적인 전략 구축과 예산 편성이 목표이기 때문에 입사하고 꾸준히 배워나가며 저의 역량을 성장시킬 수 있는 업무이기에 소속된 분야에서 최고가 되기 위해 현장에서 직접 부딪혀보고자 합니다.
저는 직무의 원활한 수행을 위해 다양한 회사에서 활동한 대외활동과 해외직구 서비스 익스턴을 진행하면서 효율적으로 예산과 주변 상황을 활용하여 프로젝트를 수행하는 경험을 반복적으로 체득했습니다. 또한, 예산과 관련된 돌발상황이 발생했을 때 이에 대한 대처 방안을 세우고 역량을 키워나갔습니다. 현대건설에 입사한다면 저의 경험과 역량을 바탕으로 사업관리 파트의 전문가로 성장하고 싶습니다. 특히 사업관리 업무 중 원가와 자재를 관리하는 업무를 수행하는 데 있어 제가 쌓아온 팀 빌딩 경험과 돌발상황에 대한 대처 역량이 빛을 발할 것이라 생각됩니다.

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질문Q3.본인의 강점을 SNS (틱*,인별그램 등)에 올린다면 사용할 해시태그(#)와 키워드는 무엇이며 그렇게 생각한 이유를 기술하여 주십시오. (200자) 보기

답변

"챌린저"

챌린저는 저 자신이 달성할 목표를 설정하고 최대한의 만족을 위해 끊임없이 도전한 만큼 대학 생활에 있어 빠질 수 없는 키워드입니다. 대표적으로 학교 축제에서 이벤트 진행을 위해 SNS 홍보를 조건으로 연극사와 제휴하여 티켓을 지원 받았으며 익스턴십 활동에서도 이전에 시도하지 않았던 아이템들을 활용한 콘텐츠는 회사 내에서 최고의 피드백을 받았습니다.

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질문Q4.다른 사람들이 지원자를 평가할 때 가장 많이 언급하는 장점과 단점을 기술하여 주십시오.(부모님, 친구 등) (200자)보기

답변

"꾸준함"

꾸준함은 저 자신을 한 단어로 정의한다고 할 때 가장 먼저 표현할 수 있는 단어입니다. 어떤 일이든 꼼꼼하게 해내고 싶은 마음에 끝까지 맡은 일을 진행할 수 있는 끈기가 저의 장점입니다. 간혹, 저의 주관이 흐려질 우려가 있지만 타인의 의견에도 배울 점이 있고 이를 바탕으로 새로운 아이디어를 구상할 수 있어 사소한 단점도 커버 할 수 있습니다.

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질문Q5.가장 감명 깊었던 영화/소설/시/음악은 무엇이며 본인에게 어떠한 영향을 주었는지 기술하여 주십시오 (200자)보기

답변

삼국지는 제 독서인생에서 가장 많이 반복해 읽은 작품이자, 저의 가치관이 "신중함"으로 정해진 계기입니다. 여러 군벌들이 몰락한 사례에서 알 수 있듯이 하나의 콘텐츠를 홍보하고자 할 때에는 신중히 심사숙고하여 프로젝트를 검토해야 합니다. 저 또한 삼국지를 읽고 타인의 조언을 무시하는 것이 아닌 경청하면서 뭐든지 신중히 결정하는 성격을 가지게 되었습니다.

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질문Q6.본인이 생각하는 회사와 직원의 이상적인 관계는 어떤 모습인지 적절한 비유와 함께 기술하여 주십시오. (200자) (예 : 토트넘(구단)-손흥민(프로선수))보기

답변

저는 회사와 직원의 관계가 "선생님과 제자"와 같은 수직적이면서도 수평적으로 이루어져야 한다고 생각합니다. 직원은 회사에 입사하면서 자신의 역량을 발전시키기 위해 업무를 배우고 회사는 직원들을 업무 베테랑으로 키우기 위해 다방면으로 지원하기 때문입니다. 또한, 사내 업무를 수행하면서 모든 직원들을 공평하게 평가하는 것이 스승과 제자의 표본이기도 합니다.

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질문Q7.MZ세대의 조직 적응력을 높이기 위한 회사의 대응방안과 지원자의 기여 방안을 기술하여 주십시오. (300자)보기

답변

저는 회사 공동체에 적응하기 위해 상호 간 소통이 이루어져야 하며 그 기반은 "갈등을 잘 봉합하고 타인을 이해할 수 있는 능력"이라고 생각합니다. 팀 프로젝트를 수행할 때 다른 의견을 가진 사람들이 모이기 때문에 이견 다툼이 발생할 확률이 크고 이를 잘 매듭지을 수 있어야 원활한 소통이 가능하기 때문입니다. 저는 다양한 교내외 활동의 팀장 역할을 수행하면서 팀에서 발생하는 갈등을 긍정적인 방향으로 봉합한 경험이 많습니다. 저의 유연함은 사내 프로젝트에서 팀 내 갈등이 발생했을 때 원만하게 중재할 수 있는 토대로 적용할 것입니다.

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질문Q8.현대건설이 더욱 좋은 건설사가 되기 위해서는 무엇이 필요한지, 본인은 어떤 기여를 할 수 있는지 기술하여 주십시오. (300자)보기

답변

현대건설의 지속가능한 성장을 위해서는 사업의 다각화가 필요하다고 생각합니다. 타사인 OOOO이 최근 OOOOO로 명칭을 변경하면서 건설을 포함한 환경 및 인프라 관련 종합사업으로 방향성을 바꾸었듯이 현대건설 또한 새로운 시장과 사업 아이템을 변경해야 합니다. 현대건설의 건설 외 사업 분야에 도전하는 데 있어 저의 전공 지식과 유연한 프로젝트 수행 역량이 도움이 될 것입니다. 특히 산업재산권법과 회사법을 수강하면서 얻은 전공 지식은 회사의 사업관리 직무를 수행하는 데 있어 흠결이 없는 마무리를 짓는 데 도움이 될 것입니다.

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