저는 회사를 지원할 때 고려하는 기준으로 2가지가 있습니다. '원하고 있는 일을 하고 있는가', 둘째는 '내가 성취감을 느낄 수 있는가'입니다. 그러므로 저는 원하는 일을 하면서 성취감을 느낄 수 있는 회사를 동경하곤 하였습니다. 이에 현대제철은 지능형 플랫폼을 설계하고 있다는 점에서 첫 번째 기준을 충족하고 있습니다. 최근 철강 산업은 소비자 니즈에 기반한 고부가가치, 고기능성 금속 소재의 지속적인 출시를 통해 브랜드 경쟁력을 강화하고 있기 때문입니다. 이에 저는 현대제철 포항공장 인사팀에서 중장기 HR 리스크 대응을 위한 전략 검토 및 제도 개선하는 것에 관심이 많습니다.
더불어 현대제철의 개방형 시스템을 활용하여 포항공장의 효율적인 인력운영 상황을 검토할 수 있다는 점에서 두 번째 기준을 충족하고 있습니다. 그리하여 입사 후 임금, 제수당, 급여/근태시스템 개선, 퇴직금 산정 등의 업무에 몰입할 계획이 있습니다. 이를 통해 징계 및 포상으로 조직 기강을 확립하고 관련 규정을 검토하기를 희망하는 바입니다. 이처럼 지능형 플랫폼을 기반으로 개방형 시스템을 활용하여 선진화된 HR을 구현할 수 있다는 점에서 저에게 현대제철은 가장 다니고 싶은 회사입니다.
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