합격자소서 질문 및 내용

질문Q1.귀하의 성장 과정에 대해 간단하게 기술 바랍니다.보기

답변

저는 10년 동안 매일 15분의 시간동안 스스로를 자기객관화하여 마치 3자가 자신을 바라보듯 성찰 하는 시간을 가진 바 있습니다. 이를 통해 날마다 명상으로 도출된 결론들을 3~5 문장으로 정리하여 한 번씩 소리 내어 읽는 행동을 반복하게 되었습니다. 그 결과 하루에 1번은 꼭 스스로 정한 목표를 다시 한 번 상기해보는 계기를 마련할 수 있었습니다. 덕분에 어떠한 일이든 일희일비하지 않는 감정선을 유지하였습니다. 더불어 항상 부족함을 채워나가기 위해 새로운 배움을 지향하곤 하였습니다. 이에 수동적으로 주어진 개념만 암기하기보다는 원리를 확실히 이해하는 것을 선호하는 편이었습니다. 덕분에 지적 호기심이 마련될 때면 집요하게 문제를 파고들어 근원적인 원인은 무엇인지 파악하고 논리적으로 해결하려고 하였습니다. 그 결과 타인에 비해 문제를 마주하고 해결하려는 자세를 차별화 시킬 수 있었습니다. 이에 조직 내에서 필요한 것이 무엇인지 파악하고, 대안을 마련하여 팀에 공헌해내는 것에 능통합니다.

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질문Q2.귀하 성격의 장단점에 대해 간단하게 기술 바랍니다.보기

답변

저의 장점은 항상 주인의식을 갖고 업무를 임한다는 것입니다. 이에 주어진 업무에서 더 나아가 능동적으로 필요한 업무를 발굴하여 팀 업무 발전에 기여하는 것을 선호합니다. 특히 제가 회사에서 지향하는 목표가 '회사와 개인의 상생적 성장 도모'가 이뤄지는 것이므로 주인의식을 갖고 책임감 있게 업무를 수행하는 편입니다. 덕분에 팀 내 진행하는 업무 발전을 적극적으로 공헌해낸 바 있습니다.

반면 저의 단점은 꼼꼼함이 지나쳐 데드라인을 여유롭게 지키는 것을 어려워한다는 것입니다. 현업에서 실적관리 업무를 수행하면 손익 내 특이사항을 발굴하여 경영진에게 보고를 해야 하므로 숫자의 의미가 매우 중요하였습니다. 위 영향으로 실수를 최대한 근절하고자 업무스타일이 마감기한 직전까지 체크하는 편입니다. 그 결과 업무의 우선순위에 따라 점검 강도를 상이하게 구분하여 보다 많은 업무를 진행할 수 있도록 플래너를 사용하게 되었습니다. 이에 입사 후 위 이슈로 팀 업무 속도가 저해되는 일이 없도록 하겠습니다.

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질문Q3.귀하의 지원 동기 및 입사 후 포부에 대해 간단하게 기술 바랍니다.보기

답변

제가 회사를 선택할 때 가장 고려하는 기준은 '회사와 개인의 상생적 성장 도모' 가능 여부입니다. 다시 말해, 회사 내 다양한 업무를 바탕으로 스스로의 커리어 및 회사가 동시에 발전을 이뤄낼 수 있어야 된다는 것입니다. 이에 조직 내에서도 솔선하고, 창의적인 아이디어를 수용하며 함께 발전시키려는 만도의 조직 문화를 동경하곤 하였습니다. 그러므로 저는 만도에서 '경영관리' 업무 형태로 목표 영업이익률 달성 및 신사업 수익원 발굴에 기여하고 싶습니다. 무엇보다 해당 직무를 수행하면 자동차 산업과 연계된 전후방 산업의 이슈를 지속적으로 학습할 수 있기 때문입니다. 덕분에 '회사와 개인의 상생적 성장 도모'를 중장기 전략 수립, 신규 비즈니스 발굴 및 시장동향 분석, 손익 사업계획 수립 및 관리 등을 통해 체계적으로 이뤄내 보고 싶습니다. 그리하여 경영진에게 중장기 전략의 방향성 및 수익성 중심의 V자 회복을 지원하고, 유관부문에는 품질과 목표원가를 균형 잡을 수 있는 팀원으로 거듭나겠습니다.

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