이 회사는 질문에서 요구 사항이 많은 것으로 유명합니다. 이 회사가 왜 이렇게 많은 요구사항을 제시하는 것일까요? 그 이유는 이런 요구 사항이 없다면 회사가 궁금하지 않는 내용으로 채워질 수 있기 때문에 그 문제를 미연에 방지하기 위해서 입니다. 즉, 이 회사는 주어진 요구 사항에 대한 지원자의 행동, 생각, 경험의 과정이 궁금한 것입니다. 그렇다면 이 회사의 자기소개서를 잘 쓰는 방법은 무엇일까요? 질문에서 까다롭게 요구한 내용을 다 적용할 수 있는 적절한 이야기 소재를 찾는 것과 요구에 맞게 정확하게 작성하는 것이 답일 것입니다. 지원자는 어떤 항목에서는 요구 사항에 맞추기 위해 노력한 흔적이 있었지만 다른 항목에서는 거의 고려하지 않은 듯한 느낌을 주고 있어 아쉬웠습니다.
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아쉬운점 1 처음에 생각했던 목표 달성 가능성에 대한 내용이 없습니다.
좋은점 1 수행과정에서의 장애, 목표 달성을 위한 노력을 잘 작성했습니다.
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좋은점 1 기존 방식과의 차이, 새로운 시도를 한 계기를 잘 썼습니다.
좋은점 2 주변 반응, 감수해야 했던 점, 실행과정과 결과를 잘 정리했습니다.
아쉬운점 1 제시한 사례가 새로운 발상처럼 느껴지지 않고 쉽게 생각할 수 있는 단순한 아이디어라는 느낌이 든다는 점이 아쉽습니다.
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좋은점 1 본론에 들어가기 앞서 지원분야에 대한 지원자의 애정과 열정을 간략하게 제시한 점이 좋습니다.
아쉬운점 1 질문을 잘못 이해하고 쓴 글입니다. 지원자는 품질 보증 직무에 지원하고 있습니다. 이와 관련하여 지원자가 가지고 있는 전문성 중 하나를 선택하여 그 전문성을 쌓는 과정을 괄호안의 요구에 맞춰 써야 하는데, 지원자는 자신이 준비한 모든 부분을 그냥 설명하고 있습니다. 그리고 질문의 요구 조건은 따르지 않고 자신의 생각대로 작성했습니다.
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아쉬운점 1 질문의 의도에 맞는 내용이 아니라 팀 활동 중 성과를 낸 활동을 그냥 쓴 내용입니다. 괄호안의 요구 사항을 읽어보면 혼자 하기 어렵다고 판단한 상황이 있어야 하고 그 때문에 타인의 협력을 요구하는 과정이 있어야 합니다. 타인들과 함께 협업을 시작하면서 목표를 어떻게 설정했는지 구성원 별로 설명이 되어야 하고 그 과정에서 구성원들은 어느 정도 적극적으로 임했는지, 어떤 의견이 있었는지 등 도 설명되어야 합니다. 현재 내용은 이런 요구 조건을 무시하고 자신이 알리고자 하는 성과를 낸 사례를 반드시 써야 한다는 생각에 집중하고 있는 느낌입니다. 성과가 없어도 질문의 요구에 맞는 이야기 소재를 쓰는 것이 더 호감을 줍니다.
