이 회사가 지원자의 최우선 입사 희망 기업이었는지 궁금합니다. 회사에 대한 깊이 있는 분석 없이 자기소개서를 쓴 것 같은 느낌이 들었기 때문입니다. 회사 지원동기도 형식적이고 입사 포부도 회사의 특성과 이 회사만 가지고 있는 직무 특성이 전혀 언급되지 않고 있습니다. 직무분야에서 중요한 능력이나 기술을 묻는 항목에서도 호감을 주지 못하고 있습니다.
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아쉬운점 1 회사명과 운전자와 같은 이 회사 특성이 반영된 단어를 제외하면 다른 회사에도 그대로 쓸 수 있는 범용적인 내용입니다. 즉, 회사에 대해 좀 더 깊이 있게 조사하고 분석하지 않은 것 같은 느낌이 듭니다.
아쉬운점 2 많은 지원자들이 기본적으로 쓰는 흔한 내용입니다.
아쉬운점 3 회사 정보를 활용한 점은 좋으나 막연한 주장처럼 보인다는 점이 아쉽습니다. 검사 프로세스가 현재 어떤 문제가 있는데, 그 문제를 어떻게 개선하겠다는 것인지 구체적인 방안이 필요합니다.
아쉬운점 4 이런 내용보다는 미래 변화에 대한 전문가들의 예측 자료를 바탕으로 조금이라도 구체적으로 내용을 쓰는 것이 좋겠습니다. “자동차 스펙이 어떻게 바뀐다는 예측 보고서가 있는데, 이런 상황을 무엇으로 대응하겠다”와 같은 좀 더 구체적인 내용이 호감을 준다는 것입니다.
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아쉬운점 1 이 항목은 지원자의 창의적인 특성을 파악하고자 하는 의도가 있습니다. 그래서 관행과 다른 접근법, 새로운 방식에 대한 사례를 쓰라고 한 것입니다. 지원자가 제시한 내용은 창의적 특성보다는 문제 대응에 대한 특성이 더 크게 와 닿았습니다. 즉, 일반적으로 쉽게 생각할 수 있는 아이디어라는 생각이 들었다는 것입니다.
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아쉬운점 1 능력이나 기술을 물어보았고, 그것을 갖추기 위해 노력한 것을 물었습니다. 이에 대해 지원자는 분석력과 팀워크를 제시하고 있습니다. 분석력과 팀워크는 일정부분 노력에 의해 갖출 수 있기도 하지만 개인이 가지고 있는 근본적 특징에 크게 영향을 받습니다. 즉, 이 항목에서 제시해야 하는 것은 노력을 통해 실력을 높일 수 있는 주제를 제시해야 한다는 것입니다. 그것은 바로 지식과 스킬입니다.
아쉬운점 2 글 서두에 지원자는 분석력을 언급했고, 이 부분에서 그에 대한 내용을 쓰고자 한 것 같은데, 정작, 분석력에 대한 설명보다는 교육과정에서 배운 지식을 이야기하는데 집중하고 있습니다. 분석력보다는 직무 지식을 중요 능력으로 바꾸는 것이 좋겠습니다.
아쉬운점 3 생산, 품질 관리 직무로 지원하는 지원자들이 구색 갖추기 식으로 흔히 쓰는 내용이 팀워크 또는 소통입니다. 현장인력들과 잘 지내기 위해서 필요한 역량이라 꼭 써야 한다는 강박증이 있는 것 같습니다. 물론 중요한 능력이지만 문제는 많은 지원자들이 동일하게 쓰는 내용이라 읽는 사람은 특별하게 보이지 않는다는 점입니다.