합격자소서 질문 및 내용

질문Q1.당사에 지원한 동기 및 입사 후 본인의 포부와 계획을 구체적으로 작성해 주세요 (700자) 보기

답변

"신뢰와 상생의 길을 가는 쌍용자동차"

제가 회사를 선택하는 데 있어 가장 중요하게 여기는 가치는 '신뢰'입니다. 초등학생 시절, 공장에서 일하시던 아버지의 손가락이 프레스기에 깔려 절단되는 사고가 발생하였습니다. 장기 치료를 받게 된 아버지께서 가장 우려하셨던 것은, 본인의 건강이 아니라 가족의 생계였습니다. 노동력을 상실한 아버지를 회사에서 내칠 경우, 앞으로의 소득이 막막하다는 걱정이었습니다. 하지만 아버지 회사에서는 정기적으로 병문안을 오는 한편, 완치 후 새로 운 일자리를 주선하겠다며 안심시켜주었고, 이러한 배려와 도움으로 저희 가정은 가장 어려웠던 시기를 벗어날 수 있었습니다. 아쉬운점 1

이후 저는, '직원들에게 믿음을 주는 회사' 에서 일하고 싶다는 기준을 세우게 되었습니다. 최근 국내 경제의 불황이 지속되면서, 완성차업계에서도 노사갈등으로 인한 파열음이 여럿 들리고 있습니다. 그러나, 경쟁사의 신차 출시로 인한 판매 감소 등 악재에도 불구하고, 쌍용자동차는 10년 연속으로 노사분규 없이 임금 협상을 완료해왔으며 안정적인 노사관계를 유지하고 있습니다. 이는 사측이 적극적으로 소통에 임하며, 노조 또한 긍정적으로 사측의 상생 의지를 믿기 때문이라고 생각합니다.아쉬운점 2 이처럼 회사와 직원이 함께 위기를 극복하고 성장해나간다는 믿음을 주는 쌍용자동차에서, 구성 원들이 행복하고 만족하며 그 역량을 최대한으로 발휘할 수 있는 회사를 만들고 싶습니다아쉬운점 3

글자수 708자1,224Byte

아쉬운점 1 한정된 글자안에 지원동기와 포부, 계획을 쓰려면 요구사항에 대해 핵심 위주로 내용을 구성해야 하는데, 지원자의 사적 이야기가 너무 많은 분량을 차지하고 있습니다. 이 이야기는 두 번째 항목에서 적절히 활용하는 것이 좋겠습니다.

아쉬운점 2 인사직무라는 지원분야와 연관이 있는 이야기 소재를 활용한 것은 좋지만, 노사 분규가 없었다는 일반적인 내용만 제시되고 있어 큰 호감을 주지는 못하고 있습니다. 즉, 간단한 검색만으로 알 수 있는 내용만 제시했다는 것입니다. 인력운영과 관련한 이 회사의 다양한 이야기 소재를 활용했다면 지원자가 가진 회사에 대한 관심도에 더 호감을 가졌을 것입니다.

아쉬운점 3 성의 없게 쓴 포부와 계획입니다. 인사 직무의 특성, 이 회사의 인력운영에 대한 상세한 조사가 없었다는 느낌을 줍니다.

질문Q2.본인의 가치관, 생활 신조, 성격의 장/단점에 대해 서술해 주세요 (700자)보기

답변

"촛불같은 사람"

남을 돕는 이타심이 제 성격과 가치관을 대표한다고 생각합니다. 요양보호사와 아이돌보미 업에 종사하시며 “타인의 입장을 먼저 생각하라“ 고 말씀하신 어머니의 가르침이 바탕이 되었습니다. 고등학교 때에는 친구들로부터 “자기 공부보다 남 가르쳐 주는 걸 더 열심히한다” 라는 평을 들었고, 별명 또한 'OOO' 이었습니다. 대학 입학 후에도 교육봉사동아리, 공부방 활동, 멘토링 등 다양한 재능기부 활동을 해왔습니다. 이처럼 저는 타인에게 도움을 주고 어려움을 해결해 줄 때 가장 행복했습니 다. 그리고 이러한 이타심을 발휘하는 것은, 조직의 팀워크와 성과를 제고하는 데 필수적이라고 생각합니다. 좋은점 1

인사 직무의 고객은 내부 구성원들이기 때문에, 그들의 목소리에 귀 기울이고, 어려움을 돕고자 하는 마음은 인사담당자로서 갖추어야 할 기본 소양일 것입니다. 쌍용자동차에 입사한 후에도, 생산직분들부터 연구원·마케터 등 S·T·A·R 모든 직군에 계 신 동료 임직원분들의 이야기를 경청하고, 요구와 수요를 파악할 일이 많을 것으로 생각합니다. 항상 상대방의 입장을 먼저 생각하는 이타심과 역지사지의 자세로 일하며, 쌍용자동차 내부 구성원들이 원하는 최고의 HR가치를 창출할 수 있는 'DEDICATOR'와 같은 신입사원이 되겠습니다.아쉬운점 1

글자수 644자1,098Byte

좋은점 1 자신의 특성을 하나의 주제에 맞춰 집중적으로 설명한 점이 좋습니다.

아쉬운점 1 질문에서 요구한 생활 신조, 성격의 단점은 쓰지 않고, 묻지않은 포부를 썼습니다.

질문Q3.지원 직무와 관련된 경험(프로젝트, 과업 수행 등)을 작성해 주세요 (700자)보기

답변

"직관과 느낌보다, 데이터와 분석으로"

2016년 초부터 활동했던 봉사동아리는 장애아동과 OOO 학생 봉사자가 짝을 지어 함께하는 단체였습니다. 그렇기에 성공적
인 활동을 위해서는 각 아동에게 적합한 봉사자가 매칭되는 것이 필수적이었습니다. 16년 중순 대표가 된 저는, 이미지와 느
낌만을 기준으로 이루어지던 기존의 매칭 방식을 개선하기로 결정하였습니다. 가장 먼저 어린이별 담당 교사가 갖춰야 할 자
질을 조사하였습니다. 그리고 교사들을 대상으로 자가 평가지를 만들었습니다. 활동 중 발생할 수 있는 상황을 가정하고, 어
떻게 행동할 것인지를 고르게 하는 내용이었습니다. 결과를 수합하고 엑셀로 수치화하여 매칭을 진행하였습니다. 그 결과, 중
간과 기말에 실시한 2번의 자체평가에서 매칭 만족도가 5점 척도 기준 2.7에서 3.8로 크게 향상되었다는 피드백을 얻을 수
있었습니다.아쉬운점 1

"노동법 지식을 쌓기 위한 노력"

시시각각 변하는 노동 환경 속에서, 근로기준법·노동조합법·사회보험법 등 관련 법령에 대한 이해는, 인사 직무 수행에 있어
필수적이라고 생각하였습니다. 이를 위해 작년 4월부터 공인노무사 공부를 시작하였고, 6월1일에는 1차 시험에 응시하였습니
다. 비록 2점 차이로 합격에는 이르지 못했지만, 이후 HRM전문가 자격증을 취득하는 등 노동 관련 법률 지식을 습득하고 인
사관리 분야의 전문성을 쌓을 수 있었던 것은 매우 큰 수확이었습니다좋은점 1

글자수 719자1,213Byte

아쉬운점 1 이야기 소재가 호감가지 않고, 이 내용에서 지원자의 어떤 역량을 높게 평가해야 할 지 잘 모르겠습니다. 지원직무와 관련된 경험도 아니고 특별한 성과처럼 보이지 않는다는 점이 아쉽습니다.

좋은점 1 직무와 직접적으로 연관이 있는 경험을 제시한 점이 좋습니다. 다만, 시험에 응시하고 관련 자격증을 취득했다는 것이 핵심처럼 보인다는 점이 아쉽습니다. 이런 활동과 더불어 자동차 제조업 인력운영의 특성을 이해할 수 있는 활동, 최근 개정된 노동법과 관련하여 회사가 숙지해야 할 부분 등을 학습한 활동과 같이 회사에 직접적으로 연관이 있는 활동을 제시하면 더 호감가는 내용이 될 것입니다.