합격자소서 질문 및 내용

질문Q1.[전문성] 입사지원서에 기술한 직무와 관련하여 활동/경험, 본인의 역할, 주요 성과 등을 구체적으로 기술하고, 현업에서의 활용방안에 대한 생각을 작성하여 주시기 바랍니다.보기

답변

“시작과 끝은 말·말·말”

원활한 의사소통능력이 경영지원 직무의 가장 중요한 역량이자 기본적인 바탕이라고 생각합니다. 대부분 업무를 진행함에 있어 시작부터 끝까지 개인 혼자서 처리하는 경우는 극히 드뭅니다. 타부서, 타 기관 등 조직 내외에서 다양한 사람들과 업무를 진행하게 되는데, 여기에 있어 상대와의 소통은 업무를 순조롭고 원활하게 처리함에서 중요한 역할을 한다고 할 수 있습니다. 잘못된 의사소통으로 상대와 갈등이 생기거나 의견 차이를 보일 때 등 이럴 때 그 마찰이 발생한 상대의 이유와 상황, 문화적&조직적 환경 등을 여러 가지 상황을 종합적으로 고려하여 신중한 소통이 이루어질 때 양측간의 서로 호의적인 관계가 지속될 수 있다고 생각하기 때문입니다.

이렇게 중요하다고 생각하는 의사소통능력을 키우기 위해 학교에서 관련된 수업을 수강하였습니다. 세부적으로 인간커뮤니케이션을 분석하고 이해하는 “휴먼커뮤니케이션”, 조직 내 구성원 간 의사소통을 연구하고 이해하는 “조직커뮤니케이션, 국가나 문화 간 의사소통의 성격과 기능을 분석하고 이해하는 “국제커뮤니케이션“수업을 수강하였습니다. 또한 방송 PD 직무를 수행하면서 타인의 이해와 공감으로 효과적인 의사소통을 위한 기초역량을 키울 수 있었습니다. 촬영을 나가면, 출연자에게 그들과의 소통을 이끌어내기위해서는 먼저 다가가고 그들의 이야기에 경청하며 이해와 공감해야 한다는 따뜻한 소통의 중요성을 느낄 수 있었습니다. 이와 같은 학습과 역량을 바탕으로 한국장애인개발원의 인턴으로서 임직원분들의 원활한 업무지원과 국민민원해소에 기여하겠습니다.아쉬운점 1

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아쉬운점 1 전체적으로 다시 써야 합니다. 질문에서 “입사지원서에 기술한 직무와 관련하여 활동/경험, 본인의 역할, 주요 성과 등을 구체적으로 기술하고, 현업에서의 활용방안에 대한 생각을 작성하여 주시기 바랍니다.” 라고 했습니다. 그렇다면 지원자가 제시한 경험 별로 어떤 활동인지, 본인의 역할이 무엇인지, 주요 성과가 무엇인지를 차례로 설명하면 되는데, 그와 상관이 없는 엉뚱한 이야기로 글자수를 채우고 있습니다.

질문Q2.[조직이해능력] 본원에 입사 지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 차별화된 목표를 작성하여 주시기 바랍니다.보기

답변

"결론은 공익, 사회적 가치실현"

입사 후 직무수행을 통해 인재양성과 적재적소 배치의 전문가가 되고자 합니다.
그동안의 경험 및 경력사항을 통해 쌓은 역량이 이러한 목표를 성취하는 데 좋은 밑거름이자 바탕이 되었다고 생각합니다.
아쉬운점 1
먼저 입사 초기부터 3년 차까지는 해당 직무를 이해하고 기본적인 업무프로세스를 익히는 단계로 계획하고 수행할 예정입니다. 그 동안에 진행된 여러 기금관리와 자산운용에 관한 자료들을 분석하고 학습하여 직무를 수행하는 데 필요한 부가적인 역량을 함양할 것입니다. 경영, 회계 등 비전공자로서 퇴근 후 나 주말 간 개인적인 시간을 이용해 직무 관련 이론과 실무적 스킬을 탐구하는 등 방법으로 직무 전문가가 되기 위한 실전이론을 습득할 예정입니다.

이러한 능력을 바탕으로 10년 차까지는 직무의 베테랑이 되고자 합니다. 업무진행에 있어 서포트가 아닌 주체가 되어 사업이나 프로젝트를 주도하고 성공적인 결과를 성취하는 데 이바지 할 것입니다. 그동안의 경력과 경험, 이론적 기초를 바탕으로 기금관리와 자산운용에 있어 체계적이고 분석적, 전략적사고로 효율적이고 최대 성과를 가져올 수있는 방안을 마련할 것입니다.

이후 10년 차 이후에는 그동안의 성과와 경력사항을 바탕으로 조직의 발전을 위한 우수인력양성에 힘을 쏟고 싶습니다. 제가 가진 직무 관련 경험과 노하우를 체계화하고 조직화하여 후배들의 휼륭한 모범으로 거듭는것이 제 최종목표입니다. 이 같은 중장기 계획을 통해 개인의 발전은 물론 센터의 발전에도 큰 바탕이 되고 이는 공익성을 추구해야 할 공공기관의 궁극적인 목표에 크게 이바지할 수 있다고 자신합니다. 아쉬운점 2

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아쉬운점 1 지원동기를 쓰라고 했는데, 바로 포부를 쓰고 있습니다. 왜 쓰라고 한 것을 안 쓴 것인지 궁금합니다.

아쉬운점 2 아무런 생각 없이 막연히 쓴 내용입니다. 지원자는 인턴 지원자인데, 왜 10년 이후까지 계획을 제시하는 지, 그 이유를 잘 모르겠습니다. 본 채용은 체험형 인턴인데, 정규직으로 생각하고 쓴 내용입니다. 이 항목에서 써야 할 것은 인턴으로서의 목표와 포부입니다.

질문Q3.[문제해결능력] 살아오면서 어떤 문제 상황이 발생하였을 경우, 이를 해결하기 위해 어떤 노력을 하였고, 그 결과는 어떠하였는지 구체적으로 작성하여주시기 바랍니다보기

답변

"신입답지 않은 신입"

인력부족으로 인해 신입이었던 저혼자 광고주를 담당하게 되었습니다. 소기업이라 사전교육은 없었고 실무를 통해 배워가고 있는 상황이었습니다.

어느 날, 광고주가 익월 마케팅플랜을 갑자기 요청했는데, 타업무가 많이 밀려있을 시기라 업무 과중이 예상되었습니다. 따라서 업무중요도, 마감기한 등에 따라 우선순위를 매긴 주간업무계획을 세웠고 효율적으로 문제를 해결할 수 있었습니다.
하지만 광고주는 마케팅플랜에 의문을 제기했습니다. 메인상품으로 전 새학기를을 공략한 구두를, 광고주는 기존인기상품인 샌달을 놓고 이견이 있었고 적은 예산으로 다수매체를 운영하고자 했습니다. 이에 월별검색량, 방문자분석, 기존레퍼런스를 통한 매체별 수익률 등을 좀 더 심층적이고 종합적으로 고려하고, 광고주 의견까지 녹여내어 적은 예산으로 최대성과를 예상할 수 있는 플랜을 완성하였습니다. 그 결과 광고주는 큰 신뢰와 만족을 표했고 전월대비 높은 매출향상을 기록하는 성과를 이룰 수 있었습니다.아쉬운점 1

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아쉬운점 1 질문의 요구 조건에 맞는 사례라는 점은 좋습니다. 다만, 구체적인 내용이 그다지 호감을 주지 못한다는 것입니다. 이 회사에서 구두와 샌달 광고와 관련한 구구절절한 이야기에 관심을 가질 이유가 없다는 것입니다.

질문Q4.[직업윤리] 공공기관에서 업무를 수행함에 있어 직원이 가져야 할 가장 중요한 직업윤리는 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험이나 가치관을 중심으로기술하여 주시기 바랍니다.보기

답변

"책임감이 기본이 된다"

투철한 사명감, 근면함 등 여러 요소가 직업윤리를 구성하고 있습니다. 그중에서도 “자기계발”은 기술원 직원으로서 중요한 직업윤리라고 생각합니다. 물론 직업 초기, 업무숙달을 위한 학습은 필수이지만 숙달된 상황에서 학습중단은 옳지 않습니다. 나를 둘러싼 환경은 변화하고 다이내믹한 사회에서 무한한 배움은 전문성과 가치향상에 필수라고 생각합니다. 이는 한국장애인개발원의 설립목적인 “장애인의 사회조화와 인재양성”을 이루기 위해서도 큰 바탕이 될 것입니다. 교육과 연구를 지원하는 직무자로서 단순프로세스에 의한 업무처리가 아닌 과학적인 사업내용을 학습하고 이해한다면 더욱 좋은 결과를 낼 수 있는 지원책을 세우고, 개선 및 발전시키는 데 큰 역할을 할 수 있다고 생각합니다. 아쉬운점 1

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아쉬운점 1 회사명이 잘 못 써져 있습니다. 첫 줄에 기술원 직원으로서 라는 표현이 있습니다. 이는 아마도 기술원으로 끝나는 타 공공기관에 지원한 내용을 활용한 것이 아닐까? 하는 생각이 듭니다. 그렇지 않더라도 회사명을 잘 못 쓴 것은 탈락의 사유입니다.