성실하게 작성하려고 노력한 흔적은 엿보입니다. 하지만 전반적으로 호감가는 내용이 없다는 점이 아쉽습니다. 직무 관련 전문성 및 역량을 단 하나 제시한 점, 질문의 의도를 정확하게 파악하지 않고 쓴 점, 질문과 맞지 않는 내용을 제시한 점 등이 전반적으로 엿보였습니다. 질문에서 사용된 단어나 문장의 의미를 정확하게 이해하고 글을 써야 합니다.
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아쉬운점 1 지원자의 경험과 역량에 맞춰 쓰다보니 이런 내용이 나온 것 같습니다. 문제는 이 내용은 다른 회사에도 쉽게 적용할 수 있는 범용적인 내용이라는 것입니다. 경영마케팅을 전공한 지원자가 왜 철도 사업을 수행하는 조직에 관심을 가졌는지, 그리고 담당 업무 중 어떤 분야에 관심이 있는지를 제시해야 합니다.
아쉬운점 2 이 내용이 현장에서 얼마나 요긴하게 활용될지는 잘 모르겠지만, 지원자가 가진 역량이 이 역량 하나 밖에 없다는 점은 지원자에게 단점으로 작용될 것입니다.
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아쉬운점 1 질문에서 이야기한 주인의식을 갖는다는 것은 무엇을 의미하는 것인지 생각해 볼 필요가 있습니다. 주체적으로 책임감을 가지고 이끌어 가는 것이 주인의식인데, 중요한 것은 본인이 주인이 아닌 상황에서 그렇게 한 사례를 원한다는 것입니다. 이 내용에서 그런 내용이 없는 것으로 보아 10명 팀원이 모두 주인이었을 것이라 판단됩니다. 주인으로서 주인의식을 갖는 것은 당연한 행동입니다. 이 내용은 그런 느낌이 들게 하는 내용으로서 단순히 문제를 해결한 경험에 해당되는 사례입니다.
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아쉬운점 1 이 항목은 핵심은 대화를 통해 설득한 사례입니다. 그런데, 지원자는 대화를 통한 설득이 어려웠다는 이야기를 하고 있고, 아래의 내용은 대화가 아닌 다른 방식으로 설득한 사례를 제시하고 있습니다.
아쉬운점 2 이 내용은 대화를 통한 설득의 내용이 아니라 지원자가 호감을 가질 만한 업무를 배분함으로써 설득한 사례입니다.
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아쉬운점 1 능동적이라는 것은 다른 것에 이끌리지 않고 스스로 움직이는 것을 말합니다. 이 부분은 지원자가 스스로 움직인 것이 아니라 문제가 발생하니 그에 대한 행동을 한 것입니다. 능동적이라는 말에 정확하게 대응하기 위해서는 문제를 예상하고 사전에 행동한 것을 제시해야 합니다.
아쉬운점 2 이 역시, 의견충돌이 있는 상황에서 팀원들이 원했던 것에 이끌려 행동한 것으로 느껴집니다.