[별점이유] 사례 설명에 공감이 가지 않는 부분이 있음 [좋은점] 지원 직무 및 회사와 연관된 경험이 많다는 점 [아쉬운점] 전반적으로 호감 가는 내용을 제시하고 있지만 이 내용이 사실일까? 하는 의문이 든다는 점 [보완요소] 현장 경험이 많고 지원회사의 사업분야와 연관이 있는 면이 많아서 호감을 주고 있지만 내용이 너무 거창하고 좋은 방향으로 기술되어 있어, 정말 사실인 건지 아니면 좋게 포장한 것인지 의문이 들었다는 점이 아쉽습니다. 이는 당시 상황, 행동의 인과관계에 대해 구체적인 설명이 없기 때문입니다. 이 점을 보완하면 더 호감가는 내용이 될 것입니다.
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아쉬운점 1 막연한 추측이 아니라는 것을 강조하기 위해 애경산업의 기업분석자료를 제시하며 이야기를 풀어나가는 것이 효과적이겠습니다.
아쉬운점 2 어떤 방식으로 이를 해결해 갈 것인지 구체적인 방법론을 이야기 할 필요가 있습니다.
아쉬운점 3 이게 실제 직원으로서의 경험인 것인지 인턴이나 아르바이트 경험인 것인지 명확하게 제시할 필요가 있고, 지원자가 어떤 권한으로 이런 작업을 할 수 있었던 것인지 궁금합니다.
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아쉬운점 1 단순한 아이디어 같은데, 무슨 분석력을 말하고자 하는 것인지 명확하게 제시할 필요가 있습니다.
아쉬운점 2 앞 내용에서 지원자는 매장 입지를 결정하고 운영한 이야기를 써 놓았습니다. 현재 내용에 의하면 지원자는 1년여 간 이 회사에서 영업관리자 업무를 한 것으로 파악이 되는데, 어떻게 이런 권한을 가지게 되었는지 궁금하며 단 시간에 이렇게 많은 성과를 냈다는 점이 신뢰가 가지 않습니다. 나아가 이렇게 역량을 인정받고 성과를 낸 조직을 왜 1년만에 그만두었는지도 궁금합니다.
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아쉬운점 1 지원자는 왜 이렇게 하고 싶었던 것인지 그 이유가 궁금합니다. 인턴으로서 실적이 근무 평가에 반영이 되어서 그런 것인지, 평소 지기 싫어하는 성격 때문인지 등 편하게 일할 수 있는 상황에서 왜 이런 생각을 했는지 그 이유가 궁금합니다.
아쉬운점 2 물론 이 내용은 사실이겠지만 신빙성이 떨어지는 느낌이 드는 이유는 관리자들이 만류한 이유가 공감이 가지 않기 때문입니다. 설득력이 있는 내용이 되기 위해서는 배경 설명이 좀 더 구체적으로 제시되어야 할 것 같습니다.
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아쉬운점 1 이 사례는 다양한 구성원들과의 협력에 대한 사례가 아니라 문제의 팀원을 설득한 사례입니다. 질문의 요구와 다른 내용입니다.
