[별점이유] 전반적으로 호감을 주는 부분이 없고, 직무와 관련하여 어떤 능력이 있는지 잘 모르겠습니다. [좋은점] 특별히 좋은 점이 없음 [아쉬운점] 직무 강점을 제대로 어필하지 않았고, 질문을 제대로 이해하지 못한 부분도 눈에 띔 [보완요소] 자기소개서의 질문의 의도를 제대로 파악할 필요가 있습니다. 첫 항목에서 원한 것은 지원직무와 관련한 지식, 능력, 스킬, 경험에 대한 내용입니다. 지원자가 제시한 책임감, 열정 같은 추상적인 역량을 제시하는 것이 아니라는 것입니다. 또한 질문의 의도에 맞지 않게 작성된 부분, 질문의 요구사항에 제대로 대응하지 않은 부분이 있었습니다. 지원자는 아마도 이 자기소개서를 작성할 때, 집중하지 않은 것 같은 느낌이 듭니다. 생산 현장 담당자로서 자신이 보유한 실제적인 지식, 능력, 스킬이 무엇인지 정리하고 질문의 의도에 맞는 내용이 무엇인지 확인해 볼 필요가 있습니다.
글자수 348자601Byte
아쉬운점 1 이런 추상적인 이야기는 효과적이지 않습니다. 본인의 능력, 실력이 강조되어야 합니다.
아쉬운점 2 책임감, 성실함은 기업에서는 기본 자세로 생각하고 있습니다. 이 두가지 자세를 기본으로 지원자는 어떤 실력, 능력, 강점이 있는지를 제시해야 호감을 줄 수 있습니다.
글자수 346자592Byte
아쉬운점 1 질문을 보면 브랜드 인지도를 높이기 위한 아이디어를 묻고 있습니다. 지원자가 제시한 코로나는 세계 수출량 1위의 맥주입니다. 이런 제품보다는 새롭게 나온 제품이나 좀 더 인지도를 높여야 할 제품을 제시하는 것이 더 회사에 호감을 주는 내용일 것입니다.
아쉬운점 2 이 제품은 투명한 병과 라임을 넣어 마시는 것으로 유명한 술입니다. 그리고 제품이 출시될 때, 이미 그런 점을 강조하여 광고를 한 적이 있는 제품입니다. 제품에 대해 좀 더 깊이 있는 조사 분석이 없었던 것 같습니다. 특별하고 참신한 아이디어가 제시되지 않아서 아쉽습니다.
글자수 350자610Byte
아쉬운점 1 아마도 부정적인 피드백에 대한 반응에 대한 이야기를 쓰고 싶었던 것 같습니다. 그런데, 문제는 질문을 잘못 이해하고 있다는 것입니다. 부정적인 피드백을 쓰라고 한 것은 실제로 지원자가 잘못한 사례를 쓰라는 것입니다. 그 이유는 뒷 부분에 개선을 위한 노력을 쓰라고 했기 때문입니다. 지원자가 무엇을 말하고자 한 것은 잘 알겠지만 지원자에 대한 부정적인 피드백과 그에 대한 개선을 위한 노력에 대한 내용이 아니라는 점이 아쉽습니다.
글자수 351자614Byte
아쉬운점 1 특별한 의미가 있는 것이 아니라는 점이 아쉽습니다. 제시한 단어에 대한 지원자만의 독특한 정의와 그 이유가 참신할 때, 호감을 줄 수 있습니다.
아쉬운점 2 이 사례가 리더십에 대한 사례인지, 오너십에 대한 사례인지 구분이 가지 않습니다. 질문에서는 리더십과 오너십을 발휘한 성공사례를 쓰라고 하고 있습니다. 지원자는 리더십과 오너십을 각각 정의를 내렸고 그렇다면 각각의 사례를 제시해야 질문에 맞는 내용이 됩니다. 글자수가 적기 때문에 이를 위해서는 구구절절한 설명을 자제해야 합니다. 이 회사의 의도는 구체적인 내용은 면접에서 확인하겠다는 것이니 리더십에 대한 사례는 무엇이고 오너십에 대한 사례는 무엇인지만 말하면 되겠습니다.
