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합격자소서

(주)신세계아이앤씨 2019년 상반기 신입 사무담당자합격자소서

합격자 정보

  • 대학원
  • 경영학
  • 학점 3.95/4.5
  • 인턴 1회
  • 수상 1회
  • 동아리 1회
  • 교내활동 1회
  • 사회활동 1회
  • 자원봉사 1회
  • 18,793읽음

전문가 자소서 총평

1

개별 항목, 항목마다 요구하는 내용을 즉흥적으로 작성한 것처럼 보이는 자기소개서입니다. 즉, 자기소개서 전체의 구성으로 보면 지원한 직무와 관련한 역량과 강점을 보여줄 전략이 전혀 보이지 않습니다. 그래서 내용을 다 읽고 난 후에도 지원자가 인사, 총무 직무와 관련된 어떤 지식과 역량, 경험들을 가졌다는 건지가 알 수가 없습니다. 지금처럼 직무 역량과 강점을 직접적으로 묻고 있는 항목이 없는 자기소개서의 경우에는 항목 작성 전에 어떤 직무 역량을 어느 항목에 배치하는 것이 좋은지를 생각하는 과정이 반드시 필요합니다.

합격자소서 질문 및 내용

답변
With great power comes great responsibility ! 목표를 정하면 1 다음에 2가 아닌 3, 4까지 내다보며 적극적인 추진력으로 실행합니다.
스스로의 한계를 만들기보다 한계를 넘어 가진 업무능력이 효율적으로 사용되는 직무를 하거나 다른 사람에게 도움을 주는 역할을 하고자 합니다. 나아가 자신과 많은 사람들이 윈-윈 할 수 있게 상황을 만들어 가는데 주저하지 않는 성격을 가지고 있습니다.아쉬운점 1

글자수 237371Byte

아쉬운점 1 격언, 속담 같은 문구를 제시했다면, 그 문구가 가지는 의미와 관련된 내용으로 구성해야 하는 기본적인 사항이 지켜지지 않았습니다. 효율성과 추진력에 대한 내용으로 스파이더맨의 명대사 ‘큰 힘에는 큰 책임감도 따른다.’ 는 문구와 관련성이 떨어집니다.

답변
경영학을 전공하며 전반적으로 학습능력이 높아 차석졸업을 했으나 그중에서도 특히 마케팅, 투자론, 인사관리에 관심이 있어 심도있게 공부했습니다. 재학 중에 끊임없이 도전한다는 마음으로 크게 네 가지 과제를 수행했습니다. 첫째, SWOT 분석을 기반으로 한 보고서를 의류업체 CEO에게 메일로 보낸 도전. 둘째, 시장조사 분석력으로 대학생 모의투자에서 전국 1등을 한 이력. 셋째, 블룸버그 통신에 아이디어 착안한 도전. 넷째, 대한민국 블랙 스완 프로그램을 만들려했던 도전. 저 스스로의 기준으로 굵직한 것으로 2승2패의 전적이었습니다. 경영학도로서의 도전과 실패 경험을 바탕으로 직무역할에 실용적으로 활용하고 싶습니다.아쉬운점 1

글자수 346594Byte

아쉬운점 1 성장과정에 해당하는 내용이 아닌 특정시기(대학시절)에 대한 내용을 작성하였습니다. 성장과정은 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려 하는 항목입니다. 항목의 요구사항을 무시하고 자신이 하고 싶은 이야기를 하는 것은 인사담당자에게 좋은 인상을 주기 어렵습니다.

답변
저의 장점은 남의 말에 귀를 기울이는 경청능력과 타인의 입장과 상황을 고려해 최적의 결과물을 도출하기 위해 자료를 수집하고 분석하는 능력입니다. 많은 사람들과 교류하면서 효율적으로 일하기위해 업무를 하며 경험적으로 터득했습니다. 그러나, 한 번 일에 몰입하게 되면 마칠 때까지 앉은 자리에서 일어나지 않는 것이 단점이랄 수 있습니다. 아쉬운점 1

글자수 187326Byte

아쉬운점 1 적은 분량이지만 항목의 요구사항을 놓치지 않고 모두 작성한 것은 좋으나 경청, 상대방의 입장고려, 자료수집 및 분석능력, 사람들과의 교류능력 등 장점 키워드가 지나치게 많아 오히려 지원자의 장점이 무엇인지 기억에 남는 것이 없습니다.

답변
“ㅅ와ㅅ 7할 이상 강하면 내 인생의 절반은 성공한 거다.” 초성 ㅅ을 해석하면 ‘사람’과 ‘숫자’입니다.
재무제표를 보고 단순한 숫자나열이 아닌 비즈니스 흐름을 읽을 수 있어야 하며, 모든 업무의 중심에 사람이 있으므로 필요한 협력적 유기관계가 지속되어야 사회생활을 원만하게 할 수 있기 때문입니다.아쉬운점 1

글자수 169293Byte

아쉬운점 1 가치관 자체가 새롭다는 측면에서는 나쁘지 않지만, 지원자의 가치관이 지원자에게 어떤 영향을 끼치고 있는지를 전혀 나타나지 않습니다. '좌우명' 혹은 '생활신조'를 묻는 항목은 어찌보면 단순해보이지만, 회사에 지원하는 지원자의 태도, 마음가짐, 가치관, 인재상 등을 파악하는 좋은 항목입니다. 가치관(생활신조)를 통해 알 수 있는 지원자의 모습을 드러내는 것이 포인트입니다.

답변
회사 내에서 나를 필요로 하는 사람이 누구인지를 파악하고 그 사람이 저에게 어떠한 직무 및 조직과 융화요소를 요구하는지를 인지해 결과물을 보여주고 싶습니다. 업무일지 작성으로 사내 인력과 상황에의 대처능력과 조직적응력을 빠르게 나타내겠습니다.
10 년 후에 제 직무와 관련한 지식 인프라를 형성해 대체 불가 인력 1순위, 같이 일하고 싶은 직원 1순위가 되는 것, 그것이 저의 청사진입니다. 현실적인 제 포부이자 계획입니다.아쉬운점 1

글자수 239410Byte

아쉬운점 1 항목에 대한 이해가 부족해 보입니다. ‘대체 불가 1순위, 같이 일하고 싶은 직원 1순위’가 되기 위해 어떤 자기계발 계획을 가졌는지를 묻는 항목으로, 목표를 위한 구체적인 자기계발이 제시되지 않으면 추상적인 포부에 불과합니다.