지원자의 장점은 직무와 관련한 지원자의 경험, 지식이 호감을 준다는 것입니다. 대기업에서 실제적으로 업무를 수행한 경험이 있는 점, 지원분야와 관련이 있는 활동을 적극적으로 제시한 점이 좋고 구체적으로 내용을 기술한 점도 좋습니다. 하지만 항목의 요구 사항과 맞지 않는 내용을 제시한 점이 아쉬웠고, 호감이 가지 않는 사례도 눈에 띄었습니다. 또한 지원자는 대기업에서 1년 여 근무 경험이 있는데, 이는 면접 시 항상 질문을 받는 경력상의 단점이 될 것입니다. 너무 짧은 기간이 문제가 될 수 있다는 것입니다.
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아쉬운점 1 이 경험이 왜 가장 도전적인 경험인지를 설명해야 합니다.
아쉬운점 2 내용이 그다지 호감을 주지 못하고 있습니다. 지원자가 춤을 어떻게 연습을 했는지, 공연이 어떻게 끝났는지 별로 궁금하지 않다는 것입니다.
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아쉬운점 1 이 사례는 타인과 협동하면서 문제를 해결한 경험이 아니라 타인이 문제를 만들었을 때, 지원자가 이 문제를 해결한 사례입니다. 질문에 맞지 않는 사례입니다. 물론 타인의 행동에 대한 내용도 포함되어 있지만 그 내용보다는 지원자의 역할이 주로 강조되고 있습니다. 내용도 그다지 특별함이 없는 흔히 볼 수 있는 문제 상황이라는 점이 아쉽습니다.
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아쉬운점 1 보는 관점에 따라 이 내용이 문제가 되지 않을 수도 있습니다. 이 내용에서 지원자가 강조하고 있는 것은 주도성과 책임감입니다. 그런데 문제는 주도성과 책임감이 어느 정도가 되어야 차별화된 경쟁력이 되는지에 대한 기준이 없습니다. 즉, 관점에 따라 기준이 다양하고 경쟁력을 명쾌하게 규정할 수 없다는 것이 문제라는 것입니다. 이 항목에서 요구하는 경쟁력은 이런 내적인 역량을 이야기하는 것이 아니라 실제적인 업무 능력, 스킬, 지식을 말하는 것입니다.
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좋은점 1 본 내용에서 지원동기가 없다는 것은 치명적인 문제입니다. 하지만 지원자가 직무와 관련하여 했던 활동이나 경험들이 호감을 준다는 점이 좋습니다. 직무와 관련하여 회사에서 실제 업무도 경험했고, 자신이 어떤 지식이 있고, 무엇이 가능한지를 구체적으로 제시한 점도 좋습니다. 다만 지원자는 경력자인 것 같은데, 1년 정도로 짧은 경력에 대한 사유가 면접에서 질문으로 나올 것입니다.