학부 시절 학생회 총무직을 수행하면서 기존의 방법과 다른 창의적인 방법을 통해 문제를 해결했던 경험이 있습니다.
학기 초, 열심히 준비했던 각종 학과 행사 및 활동들이 학우들의 저조한 참여로 인해 무산되는 경우가 많았습니다. 일정 인원 이상의 학우들이 참여해야만 진행할 수 있는 활동들이 많이 있었고, 이에 문제 해결이 필요했습니다.
저는 임원들 간의 회의를 통해 학우들의 자발적 참여를 위한 인센티브 제도를 도입하였습니다. 행사 참여율이 높은 학년에 동기 엠티를 지원해주는 제도였습니다. 이 제도를 통해 학우들이 스스로 동기부여를 가지고 행사 및 활동에 참여하기를 원했습니다.
이후 인센티브제가 시행되면서 많은 변화가 일어났습니다. 시험 기간 임에도 참여율이 증가하였고, 선·후배와의 만남을 부담스러워하는 학우들이 자발적으로 행사에 참여하기 시작했습니다. 인센티브 제도를 통해 학우들의 참여를 독려함으로써 기획했던 행사들을 문제없이 진행할 수 있었고, 결국 1년 동안 학과 행사 및 활동들을 무사히 잘 마칠 수 있었습니다.
이 경험을 바탕으로, 제게 주어진 업무 수행에 어려움이 닥치더라도 창의적인 대안을 적용하여 문제점을 극복해 나가겠습니다.
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