지원자는 개발자로서 다양한 프로젝트 경험을 전달하고 이 과정에서 지원자의 전문지식과 스킬, 역량을 잘 어필하고 있습니다. 개발자로서 중요한 것은 실제 경험이기 때문입니다. 다만, 여러 가지를 나열하는 것이 꼭 좋은 것은 아닙니다. 전략적으로 지원자의 강점과 역량을 바탕으로 한 활동사례를 전달하는 것이 중요합니다. 더불어, 직무담당자로서 기업에서 왜 일하고자 하는지에 대한 생각과 비전이 명확한지가 중요합니다. 따라서 국산오피스 개발에 기여할 것이라면 현재 기업의 이슈사항, 고객의 니즈 등이 무엇인지 개발자로서 이에 대한 부분을 탐색, 분석하시어 지원자가 어떻게 기여할 수 있는지를 전달해보시면 좋겠습니다.
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좋은점 1 해당 기업과 해당 직무에 지원한 이유는 무엇인지, 이를 위해 지원자가 어떠한 노력을 하였는지 확인하는 문항으로 지원자가 개발직무로서 준비를 했다는 것을 잘 어필하고 있습니다. 직무담당자로서 열정과 목표를 달성하기 위한 도전적인 자세를 잘 전달하고 있습니다.
아쉬운점 1 다만, 개발자로서 프로젝트 참여를 통해 설계를 했다는 것이 지원자의 강점이 되기는 경쟁력이 약합니다. 위 다양한 과정을 통해 개발자로서 가져야 하는 자세나 스킬, 지식 중 어떤 것을 갖추었는지를 명확하게 전달하는 것이 중요합니다. 예를 들면, 다양한 프로젝트를 통해 00를 활용하는 프로그램밍 스킬 향상, 구성원들과 협력을 위한 커뮤니케이션 스킬 함양 등등으로 고려해보시면 좋겠습니다.
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좋은점 1 IT분야의 배경지식이 탄탄한 사람이 되고자 했다는 표현은 좋습니다. 지식은 곧 개발자의 기본이 되는 것이기 때문입니다. 하지만, 이러한 부분이 보다 설득력을 갖추기 위해서는 이러한 전반적인 배경지식을 가지고 활용한 성공적인 경험이 뒤받침 된다면 더 경쟁력을 갖춘 인재로 어필이 될 것입니다.
아쉬운점 1 1번 항목에서 언급되어 이는 중복된 내용입니다. 같은 소재와 내용이 반복되면 지루할 수 있습니다. 더불어, 첫째 내용에서 지원자가 주장한 여러 분야를 경험하는 것은 중요한 핵심 경쟁력은 아닙니다. 그러한 경험이 실제 업무와 기업에 도움이 되느냐가 중요합니다. 개발자로서 왜 IT분야에 배경지식이 탄탄해야 하는지? 이것을 설득할 수 있어야겠습니다.
아쉬운점 2 주장을 하고 그 주장에 대한 보충 설명보다는 지원자의 협업, 소통능력을 보여주었던 성공사례를 근거로 제시하시면 좋겠습니다.
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좋은점 1 인재상에 맞춘 키워드로 잘 전달하고 있습니다. 조직 내에서 직무담당자로 어떤 비전을 가지고 있는가에 대한 답변이 될 수 있는 내용입니다. 신입 개발자로서 조직에 잘 적응하며 업무에 열정을 가지고 임할 수 있는 인재라는 확인을 가진 표현입니다.
아쉬운점 1 지원 회사와 지원자의 미래 비전을 제시하여 회사와 미래를 함께할 인재인지 아닌지를 판단하는 항목입니다 개발자로서 비전을 담았다면 이를 개발자로서 어떻게 달성할 것인가를 전달하는 것도 필요하겠습니다. 비전-목표-계획의 흐름으로 고민하여 보세요.
