전체적으로 생산 및 품질관리 등 현장형 업무 수행을 목적으로 작성한 자기소개서로 무난합니다. 필요한 전공지식과 프로젝트, 경험 등이 빠지지 않고 제시가 된 것이 좋습니다. 다만 내용이 다소 짧고 간결하여 구체적인 사항을 알기 어려워 평가에 한계가 있을 수 있다는 아쉬움이 있습니다. 이러한 자기소개서를 작성하는 이유는 지원자 본인의 업무에 대한 욕심과 준비, 그리고 차별화 된 역량을 강하게 어필하여 실제 면접에서 좋은 질의응답 도구로 활용하기 위함입니다. 이러한 자기소개서의 목적에 충실할 수 있는 내용으로 보완이 되면 좋겠습니다.
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좋은점 1 생산관리 업무 수행에도 다양한 개선 아이디어가 필요한 것이 사실입니다. 단순히 설비 운영 및 인원관리만을 생각하지 않고 더 높은 효율과 근로자 안전 강화를 위한 노력은 관리자의 필수 역량입니다. 이러한 점에서 위 제시된 내용은 안전 요소 강화를 위한 본인의 아이디어가 잘 나타난 좋은 내용입니다. 다만 이러한 창업 관련 경험만으로 해당 기업의 입사지원 동기를 어필한다는 것은 아쉬움이 있으니 교내 프로젝트 등도 함께 제시하면 좋겠습니다.
아쉬운점 1 앞선 내용이 창업 아이디어 관련 공모전이라서 자연스럽게 창업 관련 수강 내용이 뒤따르고 있습니다. 창의성이라는 단어 자체는 좋으나 이것이 자칫 창업만으로 제한된다면 이는 매우 아쉬운 부분이며 또한 이러한 수강 경험이 어떤 문제해결 과정에 도움을 줄 수 있다는 것인지에 대해서도 명확하지 않은 아쉬움이 있습니다. 이러한 내용은 가능한 한 구체적인 주장과 근거, 그리고 본인이 지원하는 업무와의 연관성을 확인하며 내용을 전개하는 것이 좋습니다.
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좋은점 1 생산관리 업무 수행에 있어 전공지식과 현장 경험만한 준비가 없을 것입니다. 이러한 관점에서 현재 제시된 내용은 무리가 없습니다. 또한 다양한 측정기 사용에 대한 역량과 꼼꼼함을 어필하는 내용도 좋습니다. 다만 이러한 내용이 너무 짧고 간단하게 제시가 되어 있는 점이 아쉽습니다. 구체적으로 어떤 과목에서 어느 프로젝트였는지, 꼼꼼함이 잘 활용된 사례는 무엇이었는지 등에 대해서도 설명이 포함되면 더욱 좋겠습니다.
아쉬운점 1 시행착오를 거치지 않고 실수 없이 업무를 수행하기 위해 본인이 갖추어야 할 역량은 무엇일까요? 꼼꼼하고 주의 깊게만 한다고 해서 되는 것은 아닙니다. 사실 이것은 매우 당연한 태도일 수도 있습니다. 더 전문성을 갖추기 위해, 더 완벽한 관리를 위해 본인이 공부했고 경험했던 것은 없을까요? 수많은 프로젝트와 보고서, 분석사례 등도 알차게 제시가 되는 항목으로 내용이 작성되면 좋겠습니다.
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좋은점 1 팀워크와 문제해결 역량을 제시해야 하는 항목에서 오히려 어필되는 부분은 바로 이 부분입니다. 프로젝트 결과값을 얻기 위해 열심히 소스를 구성하고 테스트를 거쳐 결과적으로 본인들이 원했던 결과를 얻었고 그 과정에서 끈기와 근성이 발휘되었다면 이것은 참 좋은 태도에 해당되기 때문입니다. 다만 이러한 점은 그 과정에서 어떤 어려움이 있었고 서로간의 노력을 통해 어떻게 극복할 수 있었는지 내용 전개가 된다면 좋겠습니다.
아쉬운점 1 의사소통능력과 팀워크를 어필하고자 했을지는 몰라도 위 내용으로는 둘 중 어떤 것도 제시되지 못하고 있습니다. 위 상황은 바쁜 4학년들이 모여 서로간의 일정을 정하고 계획을 세워 프로젝트를 진행한 내용입니다. 너무나 자연스러운 상황입니다. 굳이 의사소통이 효과적으로 발휘된 부분도 없고 팀워크 측면도 보이지 않습니다. 이러한 키워드를 어필하기 위해서는 가급적 예상치 못한 상황, 혹은 어려운 상황에서 이를 극복하기 위한 노력의 맥락에서 내용이 전개되면 좋습니다.
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아쉬운점 1 신입사원이라고 해서 배우고 적응하겠다는 의지가 항상 바람직한 것은 아닙니다. 기업은 당장 실무를 수행할 수 있는 준비된 인재를 선호하며 이는 현장에서의 생산성 향상을 위해 기본적인 요구에 해당됩니다. 따라서 지원자 본인은 현재 가지고 있는 역량과 지식, 그리고 경험을 바탕으로 당장 어느 부분에 초점을 두고 업무를 해낼 것인지, 신입사원다운 패기와 도전을 어떻게 입증할 것인지를 제시하는 것도 좋습니다. 중기 목표로 제시된 내용도 무난합니다. 특별히 구체적으로 내용을 설명한 것은 아니지만 5년차 사원의 입장에서 해야 할 업무라고 보기에 무난합니다. 다만 본인이 말한 전문성은 무엇에 대한 전문성이고 변화 역시 수동적인 태도가 아닌 적극적이고 미래지향적인 측면에서 도전의 입장을 어필할 수 있는 내용이면 더욱 좋겠습니다. 기업 내에서 5년차 경력사원이 구체적으로 어떤 업무를 수행하는지 사례 분석을 통해 벤치마킹을 하는 것도 추천할만한 방법입니다.