합격자소서 질문 및 내용

질문Q1.Challenge A. 당신이 지원한 직무와 관련하여 보유한 직무역량을 서술하십시오.보기

답변

고분자 관련 지식과 분석 역량을 길렀습니다.좋은점 1

글자수 26자44Byte

좋은점 1 특별히 크게 문제되는 부분은 없지만 분석 역량 대신 기술, 지식과 같은 좀 더 명쾌한 역량을 제시하면 더 좋겠습니다.

질문Q2.해당 직무역량을 향상시키기 위해 노력했던 경험(학업,교육,자격증,직무경험,기타경험 등)을 서술하십시오.보기

답변

고분자 합성, 물성 과목을 수강하여 중합 및 성형 방법, 점탄성 특성, 분석 방법을 익혔고 기기분석 및 측정, 화학생물분석 과목을 통해 시료의 분석 방법 및 기기의 원리를 익혔습니다. 이를 바탕으로 화학분석기사를 취득하였고 OO연구소 인턴을 하면서 DSC, TGA, Rheometer 분석 장비를 운용하고 수지, 고무, 섬유 등의 특성을 분석하였습니다.좋은점 1

글자수 199자326Byte

좋은점 1 전공 및 기술과 연관된 내용 위주로 잘 작성했습니다.

질문Q3.금호석유화학그룹에 입사할 경우, 본인이 현재 보유하거나, 앞으로 보유할 직무역량을 어떻게 발휘할 수 있을지 서술하십시오.보기

답변

제가 지원한 직무는 제품 및 원부재료를 관리하여 품질경쟁력을 높이고 제품의 성분과 성능의 동질성을 유지하도록 합니다. 이를 위해 고분자 및 분석 관련 지식을 바탕으로 분석기기를 관리하고 신뢰성을 높이는 역할을 수행하겠습니다. 또한 인턴을 하면서 DSC, TGA를 통한 열적 특성 차이 비교, OM, SEM 장비를 이용한 크랙 및 공극에 대한 이미지 분석을 경험하였습니다. 이를 통해 업무에 빠르게 적응해 나가겠습니다. 입사 후에도 측정 및 시험에 대한 매뉴얼을 바탕으로 품질 관리에 대한 실무적인 능력을 높이겠습니다.
아쉬운점 1

글자수 291자492Byte

아쉬운점 1 자신이 해 온 활동만 이야기할 것이 아니라 이 회사에 입사를 위해 직접적으로 준비한 지식과 노력을 활용하면 좋겠습니다. 즉, 이 회사의 생산 현장에 대한 분석을 바탕으로 직접적으로 필요한 지식, 능력이 무엇인지 제시하고 그와 관련하여 어떤 지식, 능력이 있는지를 제시하는 것이 더 호감을 줄 것입니다.

질문Q4.Change A. 살아오는 동안 자신에게 생긴 변화 중 인생의 전환점이나, 가치관의 변화가 생긴 경험이 있다면 서술하십시오. 보기

답변

OO장애인의 불편함을 개선한 보조기구를 제작하여 캡스톤디자인 경진대회 대상을 받은 경험이 있습니다. 이를 통해 맡은 역할을 충실히만 하면 된다는 기존의 가치관에서 사소한 것에서도 관심을 가지고 능동적으로 개선할 점을 찾아보면서 적극적인 문제해결능력과 도전정신을 키울 수 있었습니다.
좋은점 1

글자수 159자281Byte

좋은점 1 질문의 요구 사항을 제대로 반영하여 작성했다는 점이 좋습니다.

질문Q5.B. 어떤 이유로 변화 혹은 개선해야 한다고 생각했는지 서술하십시오.보기

답변

동아리 봉사활동 중 OO 장애인분이 탁구 운동 시 붕대로 번거롭게 손을 고정하는 것을 보았습니다. 무심코 지나갈 수도 있었지만 불편함을 해결하여 그분들에게 실질적인 도움이 되고 싶었습니다. 이를 위해서 능동적으로 팀원을 구성해 공모전에 참여하였습니다.
아쉬운점 1

글자수 142자246Byte

아쉬운점 1 질문의 요구에 맞게 작성해야 합니다. 자신의 가치관 변화에 대해 왜 그런 변화가 필요하다고 생각했는지를 쓰라고 했습니다. 그에 대한 답이 아닙니다.

질문Q6.C. 개선, 변화를 시도하면서 가장 어려웠던 점은 무엇이며, 그것을 어떻게 극복하셨는지 서술하십시오.보기

답변

보조기구 제작에 어려움이 있었습니다. 3D 프린팅 부품과 다이얼로 장갑 형태의 시제품을 제작하여 착용을 부탁하니 고정력과 무게 측면에서 적합하지 못했습니다. 아이디어를 고민하던 중 휴지 심에 손을 넣고 돌리니 쉽게 감기는 것을 보고 붕대에 고리를 만들면 편하게 감을 수 있다고 생각했습니다. 붕대 마디를 이어 붙여 고리를 만들고 엄지 걸이와 벨크로를 붙여 고정했습니다. 그 결과 고정력을 높이며 고정시간을 2분에서 40초로 단축할 수 있었습니다.아쉬운점 1

글자수 251자431Byte

아쉬운점 1 질문의 의도를 잘 못 이해한 것 같습니다. 이 부분은 자신의 가치관 변화를 시도하면서 가장 어려웠던 점이 무엇인지를 써야 합니다. 프로젝트 수행 시 겪었던 어려움과 문제를 쓰는 것이 아닙니다.

질문Q7.D. 지금까지 바꾸고 싶었지만 바꾸지 못했던 안 좋은 습관을 서술해 주십시오. 그리고 향후 이것을 개선할 계획이 있다면 서술하십시오.보기

답변

친구들에게 연락이 오면 반갑고 인맥을 유지하지만 제가 주도적으로 연락이나 약속을 잘 잡지 않습니다. 이러한 이유로 상대방이 먼저 연락이 없다면 관계가 소원해집니다. 따라서 다양한 사람들을 만났지만 실질적으로 연락을 주고받는 사람은 적습니다. 이러한 습관을 개선하기 위해 생일이나 명절 등에 먼저 안부를 물어보며 관계를 유지해 나가도록 노력하겠습니다.
좋은점 1

글자수 197자345Byte

좋은점 1 특별히 문제가 되는 내용이 없습니다. 질문의 요구 사항에 잘 작성했습니다.

질문Q8.Change A. 단체활동 중 가장 어려웠던 경험 또는 가장 보람이 있었던 경험을 서술하십시오.보기

답변

봉사동아리 회장을 맡아 창립제를 기획하면서 성공적으로 행사를 진행한 경험이 보람이 있었습니다. 회원들에게 공연에 필요한 춤, 노래를 부탁했지만 연습 참여율이 저조하였습니다. 회원의 협력을 이끌어 내기위해 공연에 대한 부담감을 줄여 재학생 참여도를 2배 이상 높였습니다.
좋은점 1

글자수 152자265Byte

좋은점 1 질문에서 요구한 사항을 잘 제시했습니다. 다만, 이 결과가 왜 보람으로 이어졌는지를 좀 더 명확하게 설명하면 더 좋았을 것입니다.

질문Q9.B. 위에서 언급하신 활동을 하는 동안 본인의 역할을 구체적으로 서술하십시오.보기

답변

공연 비중을 줄이고 레크리에이션 및 퀴즈를 진행하였습니다. 직접 사회자를 맡아 퀴즈와 상품을 준비하고 재학생과 졸업생이 서로 알아가는 시간을 가졌습니다. 추가로 동작을 맞추고 외워야 하는 춤 대신 부담감이 적은 뮤직비디오 패러디를 제작에 참여하여 구성을 짜고 촬영을 하였습니다. 이러한 노력으로 즐거움 속에 행사를 마무리할 수 있었습니다.
좋은점 1

글자수 193자335Byte

좋은점 1 자신의 역할에 대해서 제대로 설명하고 있습니다. 다만, 이야기 소재가 크게 호감이 가지 않는다는 점이 아쉽습니다.

질문Q10.C. 다른 구성원과 갈등이 있거나, 의견이 맞지 않는 상황이 있었을 때, 이를 어떻게 해결하셨는지 서술하십시오.보기

답변

창립제 기획 당시 운영진과 회원 사이에 공연 준비에 관한 갈등이 있었습니다. 회원들의 행사 참석 인원이 저조하였고 연습 중도이탈자까지 나오게 되었습니다. 저는 상황을 이해하기 위해 개인적으로 물어보거나 회식을 통해 회원들의 의견을 파악하였고 준비 시간 및 부담감으로 어려운 회원들을 위해 진행방식을 바꾸어 창립제 참여를 이끌어 냈습니다.
좋은점 1

글자수 190자332Byte

좋은점 1 질문의 요구 사항에 맞게 작성한 점이 좋습니다. 다만, 이미 활용한 경험 이야기라는 점과 이야기 소재가 크게 호감이 가지 않는다는 점이 아쉽습니다.

질문Q11.D. 금호석유화학그룹의 조직문화는 어떠할 것이라고 생각하십니까? 그리고 이러한 조직문화 속에서 어떻게 화합하여 일할 수 있을지 서술하십시오.보기

답변

금호석유화학그룹은 상호 신뢰와 존중을 바탕으로 끊임없는 혁신과 변화를 두려워하지 않는 조직문화를 지녔다고 생각합니다. 이러한 변화를 바탕으로 기술력과 경쟁력을 높이고 안정되고 우수한 품질의 신뢰성으로 글로벌 회사에 제품을 공급하고 있습니다. 아쉬운점 1저 또한 전문적인 직무 역량을 갖추기 위해 도전을 두려워하지 않고 분석 및 보증에 대한 신뢰성을 높이겠습니다. 업무적인 신뢰 이외에도 인간적인 상호 존중을 바탕으로 신뢰를 쌓아 조직문화에 잘 어울리는 인재가 되겠습니다.
아쉬운점 2

글자수 259자455Byte

아쉬운점 1 자신의 생각을 제시했다면, 어떤 근거로 그렇게 생각한 것인지를 제시해야 합니다. 막연히 그럴 것이다 라는 느낌으로 작성했습니다.

아쉬운점 2 포부를 묻는 것이 아니라 이런 조직문화에 자신이 어떻게 화합할 수 있는지를 써야 합니다. 즉, 지원자의 특성을 제시하고 그 특성을 어떻게 활용하여 적응할 것인지를 써야 한다는 것입니다.

질문Q12.Honesty A. 원칙과 절차를 준수하고자 노력한 경험에 대해 서술하십시오 .보기

답변

OO연구소에서 인턴으로 근무할 당시 안전 규정이 강화되어 분석실, 작업장에서 안전화 및 실험복, 보안경 착용이 의무화되었습니다. 특히 보안경 착용은 안경을 착용하고 있어 불편하고 장시간 작업 시 피로감을 느꼈지만 안전을 위해 착용 원칙을 준수하였습니다.좋은점 1

글자수 141자247Byte

좋은점 1 업무 경험을 제시한 점, 지원직무와 연관이 있는 활동을 제시한 점이 좋습니다.

질문Q13.B. (선택사항) 원칙을 준수하여 본인이 손해를 본 경험이 있습니까? 그럼에도 준수하고자 노력하신 이유는 무엇인지 서술하십시오.보기

답변

OOOO 축제 보조 봉사활동을 하면서 맡은 역할을 다하기 위해 규정을 준수한 경험이 있습니다. 저는 방문 도장을 모은 종이를 확인하여 캘리그라피 봉사자분들께 안내하는 역할을 맡았습니다. 메인거리와 떨어져 있어 사람이 많이 오지 않았고 이에 관계자는 다른 장소에서 진행하는 공연을 보고 오라고 하였습니다. 하지만 행사 보조에 책임감을 느끼고 봉사시간 규정을 지켰습니다. 일부 봉사활동 참가자들이 공연을 보러 가자는 유혹이 있었지만 일하시는 관계자분들을 생각하며 이겨냈고 이후 시민들이 모이면서 부족한 일손을 해결할 수 있었습니다.
아쉬운점 1

글자수 297자520Byte

아쉬운점 1 이 부분은 재료 연구소 인턴으로 일할 때, 경험한 사례를 제시해야 합니다. 즉, 앞에서 원칙과 절차를 준수한 경험을 제시했으니 그 때, 무엇을 손해 보았는가를 묻고 있는 것입니다.

질문Q14.C. 회사의 업무지시가 사회에 피해를 주는 상황이 발생한다면, 어떻게 행동하시겠습니까?보기

답변

먼저 피해의 심각성을 알아보고 회사의 업무지시가 발생한 원인을 생각해 보겠습니다. 이후 동료나 상사분들에게 의견을 물어보며 해당 부서에서 이러한 문제점을 알고 지시했는지 다시 한 번 확인해 보겠습니다. 문제점을 인지하고도 회사의 이익을 위해 발생한 경우라면 문제의 원인을 바탕으로 사회에 피해를 주지 않으면서 회사가 목적하는 바에 도달할 수 있도록 다른 대안의 방법을 찾기 위해 노력하겠습니다.아쉬운점 1

글자수 222자388Byte

아쉬운점 1 내용이 너무 복잡합니다. 사회에 피해를 주는 상황이라면 이 문제를 개선하도록 노력하는 방식으로 문제를 해결해야 합니다.

질문Q15.(선택사항) 왜 회사가 당신을 꼭 채용해야만 하는지 당신의 강점, 능력 등을 자유롭게 PR 하십시오. (600자이내) 보기

답변

품질관리 업무를 수행하기 위해서 품질 개선을 위해 노력하고 제품 및 원부재료 관리에 책임감을 가지는 것이 중요하다고 생각합니다. 저는 적극적으로 노력하며 맡은바 책임감을 다하는 강점이 있습니다.

고등학교 과학봉사 책임자를 맡아 교육을 성공적으로 이끌었던 경험이 있습니다. 주 중 교육으로 소수의 봉사자밖에 참여하지 못하는 어려움이 있었습니다. 이에 주도적으로 주 강사를 맡아 수업 및 실습자료를 준비하였고 학생들의 흥미를 위해 영상자료와 퀴즈로 수업 집중도를 높였습니다. 이러한 노력으로 다른 봉사자도 보조 역할을 잘 수행해 주었고 학생들도 수업에 관심을 가지고 임했습니다. 그 결과 11개의 그룹 중 2위의 봉사 실적을 냈고 해당 학교와 좋은 관계를 유지할 수 있었습니다.

두 번의 인턴을 하면서 능동적으로 참여하며 업무에 책임감 있게 임했습니다. 사전준비로 공정을 원활히 진행하고 데이터 결과를 보기 쉽게 정리하였습니다. 적극적으로 의견을 제시하여 수지평판제작 시 오븐 경사로 문제가 있을 때 공정 장비 변경 제안으로 표준편차를 10배 줄였습니다. 이러한 강점을 바탕으로 금호석유화학에서도 품질관리에 문제가 없도록 노력하겠습니다.아쉬운점 1

글자수 584자1,013Byte

아쉬운점 1 자유롭게 자신을 PR하라고 했으니 어떤 식으로 작성하든 문제가 되지 않습니다. 다만, 이런 항목은 타 지원자와 차별화되는 특별한 내용으로 작성할 때, 호감을 줄 수 있습니다. 회사 관련 지식이 많다, 산업 트렌드를 깊이 있게 이해하고 있다, 석유화학분야에 관련된 특정 기술에 대해 깊이 있게 학습해 보았다 와 같은 내용이 되어야 한다는 것입니다. 책임감은 많은 지원자들이 흔하게 제시하는 내용이고 그 특징이 모호하고 검증하기 어렵다는 문제가 있습니다. 이런 내적인 역량을 제시하는 항목이 아닙니다.