전반적으로 호감 가는 내용이 없다는 점이 아쉽습니다. 즉, 이 기관에서 지원자를 왜 뽑아야 하는지 그 이유를 찾을 수 없었다는 점이 아쉽습니다. 자기소개서는 회사에서 직원을 뽑기 위해 확인하는 서류이고 그 특징에 맞게 쓰기 위해서는 직무와 관련된 내용이 전략적으로 제시되어야 하는데, 그 부분에 대해서는 전혀 언급을 하지 않았다는 것입니다. 더구나 지원자는 기술직으로 지원하는 사람인데, 기술에 대한 언급이 한 항목에서만 설명되고 있어 전공에 대한 관심도가 높지 않을 것 같은 생각이 들었습니다. 또한 지원직무와 관련하여 어떤 실력, 능력, 기술이 있는지 알 수 없다는 것이 아쉽습니다.
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아쉬운점 1 이 항목의 질문을 보면 주요 직무 능력에서 대해 쓰라고 하고 있습니다. 지원자는 행정직이 아닌 기술직으로 지원한다고 판단하였을 때, 본 내용은 직무 분야와 연관이 없는 활동 내용입니다. 특별히 호감 가지 않는 이야기를 너무 구체적으로 구구절절 쓰고 있다는 점이 아쉽습니다.
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아쉬운점 1 우선, 이 소재는 이 회사에 지원하는 많은 지원자들의 단골소재입니다. 즉, 잘못 쓰면 아주 식상한 내용이 된다는 것입니다. 그러지 않기 위해서는 지원자의 의견 비중이 높아야 합니다. 현재 내용에서는 지원자의 의견은 마지막 두 줄이 전부이고 그 내용도 특별하지 않습니다.
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아쉬운점 1 여기서 말하는 특정영역의 전문성이란 직무와 관련한 전문 지식, 능력, 스킬을 말하는 것입니다. 지원자가 쓴 것처럼 분석능력, 꼼꼼함 같은 추상적인 역량이 아니라는 것입니다. 아마도 지원자는 우수 졸업 논문상을 받은 것을 강조하고 싶었던 것 같습니다. 문제는 그에 대해 회사는 큰 관심이 없다는 것입니다.
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아쉬운점 1 리더십에 대해 질문한 것이 아닙니다. 이 부분에서 지원자가 써야 할 것은 이 경험이 왜 가장 의미가 있었던 경험인지에 대한 이유입니다.
아쉬운점 2 본 항목은 배려에 대한 항목인데, 자꾸 엉뚱한 가치를 제시하고 있습니다. 마지막 부분에서 화합, 도전, 소통을 강조하고 있습니다.
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아쉬운점 1 이 내용이 왜 가장 도전적인 목표에 대한 경험인지 구체적인 설명이 필요합니다. 지원자에게는 어떤 것이 도전인지 먼저 정의를 내린 다음, 그 내용에 이 사례가 어떻게 적용이 되는지 설명할 필요가 있습니다. 좀 더 호감을 주기 위해서는 자격증 취득이 아니라 직무 관련 특정 지식을 쌓기 위한 노력을 제시하는 것이 좋겠습니다.