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합격자소서

한국수자원공사 2019년 상반기 신입 기획·전략·경영합격자소서

합격자 정보

  • 서울4년
  • 경제
  • 학점 3.19/4.5
  • 토익 865
  • 오픽 IH
  • 자격증 1개
  • 해외경험 1회
  • 인턴 1회
  • 수상 1회
  • 동아리 1회
  • 교내활동 1회
  • 사회활동 1회
  • 자원봉사 1회
  • 9,964읽음

전문가 자소서 총평

2

직무 역량 교육 수강 경험, 경제단체 서포터즈 활동이 호감을 주는 요소이기는 하지만, 이 경험을 통해 쌓은 역량이 무엇인지 구체적으로 설명하고 있지 않고 분석력을 길렀고, 전문성을 함양하고 있다는 막연한 이야기만 써 놓았습니다. 구체적으로 어떤 역량과 능력이 있고, 그것이 이 기관에 어떻게 활용될 수 있는지를 적극적으로 강조할 필요가 있습니다. 또한 그 이외에는 특별히 호감이 가는 내용이 없고, 기본적이면서도 당연한 이야기를 제시하고 있다는 점도 아쉽습니다. 그리고 지원자가 이 기관에 지원하기 위해 기관에 직접적으로 연관이 있는 활동을 얼마나 했는지도 알 수 없었습니다.

합격자소서 질문 및 내용

답변
1. 한국OOOO 주관 경영기획/재무회계 직무역량개발 교육

한국수자원공사 행정직에 필요한 역량을 쌓기 위해 경영기획과 재무회계 직무교육을 수료했습니다. 재무제표를 통해 경영기획 및 전략을 세우며 분석력을 길렀습니다. 전략적 사고를 기반으로 데이터를 분석해, 경영진의 신속하고 정확한 의사결정을 지원하는 실습을 했습니다. 실무에서 재무제표를 바탕으로 경영전략을 수립할 수 있도록 전문성을 함양하고 있습니다.아쉬운점 1


2. OOOOO 서포터즈와 기업분석

한국수자원공사 행정직의 주된 업무는 경영기획 및 회계이기에 분석력이 가장 중요합니다. k-water가 영위하고 있는 사업의 동향과 국내외 환경을 분석해 미래를 읽을 수 있어야하기 때문입니다. 따라서 저는 분석력을 기르기 위해 OOOOO 서포터즈로 활동했습니다. 4차 산업혁명과 글로벌 시장 트렌드와 관련된 콘텐츠들을 제작했습니다. 이 과정에서 세계 경제 트렌드와 사업에 대한 분석력을 기를 수 있었습니다.아쉬운점 2

글자수 483820Byte

아쉬운점 1 지원자가 배워서 가지고 있는 능력, 지식, 역량에 대해 구체적으로 설명하지 않았다는 점이 아쉽습니다. 분석력을 길렀다면 어떤 분석력을 말하는 것인지, 전략적 사고를 기반으로 데이터를 분석한다는 것이 무엇을 말하는 것인지, 경영진의 의사결정을 지원하는 실습이 무엇인지 등 구체적으로 무엇을 어떻게 알고 있는지 알 수 없습니다.

아쉬운점 2 논리적으로 공감이 가지 않습니다. 분석력을 기르기 위해 서포터즈 활동을 했다고 했는데, 서포터즈 활동이 분석력을 기르는 활동인건지, 이 활동을 하면서 분석하는 활동을 많이 한 것인지 정확하게 설명할 필요가 있습니다. 그리고 지원자가 말하는 분석력이 무엇을 말하는지도 구체적으로 이야기 할 필요가 있습니다. 전반적으로 막연합니다.

답변
"4차 산업혁명 시대의 스마트 물관리"

한국수자원공사는 4차 산업혁명에 걸맞는 스마트 물관리를 선도하고 있습니다. 단순히 수자원 뿐만 아니라 일자리 창출을 도모하며 국익에 기여하고 있습니다. 이러한 K-water의 발자취와 방향성에 공감하여 지원했습니다. 저 또한 국익에 도움이 되며 우리네 일상에서 없어서는 안될 분야에 종사하고 싶었습니다.

제 가치관과 일맥상통하는 K-water에서 저의 '신뢰'라는 역량을 보여드리고 싶습니다. 입사 후 한국수자원공사의 모든 임직원에게 신뢰받는 사원으로 성장하는 것이 저의 목표입니다. 아쉬운점 1
과거 인턴 및 파견직 근무 시절 인정받은 업무적 신뢰성을 k-water에서도 발휘하고 싶습니다.아쉬운점 2

행정 담당자로서 올바른 사업 방향성을 제시하고 경영 기획을 하는 사원이 되겠습니다. 그동안 갈고 닦은 직무 지식과 실무 경험을 발전시켜 최고 의사결정권자에게 실직적으로 도움이 되는 사원이 되겠습니다. 이를 위해 유관부서와의 협업은 물론 자기계발 및 산업 분석을 지속하겠습니다.아쉬운점 3

글자수 510866Byte

아쉬운점 1 형식적으로 쓴 지원동기입니다. 지원자가 정말 이런 생각으로 이 회사에 지원했다기 보다는 이 회사에 가장 적절한 동기가 무엇일까 고민하여 인위적으로 만든 지원동기라는 느낌이 듭니다.

아쉬운점 2 어디에서 어떤 이유로 인정을 받았는지 구체적인 설명이 없어서 이 문장은 아무런 의미가 없는 문장이 되었습니다.

아쉬운점 3 그 동안 무엇을 갈고 닦았으며, 어떤 직무 지식, 어떤 실무 경험이 있는지 이 자기소개서에서는 구체적으로 확인하기가 어렵습니다. 그리고 무엇을 하겠다고 제시한 내용 역시, 특별함이 없는 막연한 생각처럼 보입니다.

답변
저는 가장 먼저 목표와 데드라인을 확인합니다. 이후 중요도를 파악하고 우선순위를 나열해, 시급하고 중요한 사안부터 빠르게 처리합니다. 최종 목표를 달성하기 위해 가장 먼저 처리해야 할 일을 먼저 한 뒤, 보조적인 일을 처리합니다. 이후 보완해야 할 사항이 있다면 즉각 피드백을 거쳐 수정하는 방식으로 일을 처리합니다.아쉬운점 1

OOOO 파견직으로 소속되어 노르웨이 현지 영업을 했을 때도 위와 같은 방식으로 일을 처리했습니다. ‘노르웨이 신시장 개척’이라는 최종 목표를 성취하기 위해 가장 중요한 것은 ‘정기고객 확보’라고 판단했습니다. 이에 바로 고객 유치를 위한 홍보를 시작했고, 이후 국제특송 및 고객 관리 등과 같은 행정업무를 처리했습니다. 목표 달성을 위해 처리해야 할 1순위 업무를 해결한 뒤, 개선점을 찾아 발전시키는 방법으로 일을 처리합니다.아쉬운점 2

글자수 423730Byte

아쉬운점 1 일반적으로 흔히 사용하는 방식이라 특별함이 없다는 점이 아쉽습니다.

아쉬운점 2 지원자의 말대로라면 지원자는 어떤 기준과 과정을 통해 중요도를 정하는지를 언급할 필요가 있습니다. 이 사례에서도 왜 가장 중요한 것이 정기고객 확보라는 판단을 했는지를 설명하는 부분이 필요합니다. 어떤 기준, 어떤 프로세스를 통해 이런 결정을 한 것인지를 설명해야 한다는 것입니다.

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