이 자기소개서의 장점은 항목의 요구 사항에 맞춰 내용을 쓰려고 노력한 점이 엿보였다는 것입니다. 즉, 항목에서 소소하게 요구하는 사항을 제대로 반영하여 내용을 썼다는 것입니다. 지원자의 의사소통능력이 엿보이는 대목입니다. 반면에 제시한 각종 경험과 사례들이 같은 전공의 타 지원자와 비교했을 때, 어떤 특화점이 있는지 잘 모르겠다는 점은 아쉽습니다. 타 지원자와 유사하게 수업을 들었고, 프로젝트를 수행했고, 경진대회에 참여하였습니다. 이런 내용들이 지원자만의 특화된 내용이 아니라는 것입니다. 이 회사에 대해 조사하고 이 회사가 보유한 제품을 분석하고, 이 회사가 속한 산업에 대한 이해도를 넓힌 사례들이 추가되면 좀 더 특화된 내용이 될 것입니다.
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아쉬운점 1 아래 내용으로 보아 지원자의 직무 역량은 현장경험, 관련 지식으로 가는 것이 더 좋겠습니다.
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아쉬운점 1 어떤 현장인지 구체적으로 제시하면 더 좋겠습니다.
아쉬운점 2 이 경험은 문제해결능력보다 관련 지식으로 설명하는 것이 더 효과적인 내용이 될 것입니다.
아쉬운점 3 이 경험도 역시, 협동력보다 관련 지식으로 설명하는 것이 더 효과적인 내용이 될 것입니다. 결론적으로 지원자의 역량은 실무 경험과 관련지식으로 가는 것이 더 좋다는 것입니다.
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아쉬운점 1 내용이 잘못된 것은 아닙니다. 다만 지원자가 무엇을 했다는 내용만 있고, 지원자가 현재 보유하고 있는 역량이 무엇인지 구체적으로 제시되어 있지 않아서 호감을 주지 못한다는 점이 문제입니다. 개인 프로젝트 수행결과 구체적으로 어떤 지식과 역량을 어떤 수준으로 보유하게 되었는지 설명될 필요가 있습니다. 또한 6시그마 프로젝트를 관련 지식의 관점에서 설명한 것이 아니라 협력의 관점에서 설명한 점도 아쉽습니다.
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아쉬운점 1 내용이 크게 호감이 가지 않습니다. 가치관의 변화이기 보다는 그냥 반성한 사례입니다. 이후에 써야 할 내용도 크게 호감이 가지 않을 것 같습니다. 이 부분에서 써야 하는 것은 어떤 경험인지 간략하게 설명하고 자신의 가치관이 어떤 것이었는데, 이 경험으로 어떻게 변화가 된 것인지를 설명해야 합니다.
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아쉬운점 1 너무 당연한 이야기라 호감이 가지 않습니다. 소재가 좋지 않아서 이 항목 전체적으로 호감을 주기 어려울 것 같습니다.
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아쉬운점 1 이 역시, 특별한 이야기는 아닙니다. 당연한 이야기라는 것입니다. 바꿔 이야기 하면 지원자는 이런 당연한 태도를 기존에 가지지 않았다는 것입니다. 호감이 가지 않습니다.
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아쉬운점 1 이 항목은 이런 상투적인 업무적 내용보다는 실제 지원자의 생활적 습관을 쓰는 것이 더 의도에 맞는 내용이 됩니다. 또한 질문은 현재 보유하고 있는 안 좋은 습관을 앞으로 어떻게 개선하겠는가를 묻고 있습니다. 지금 보완하고 있는 것을 묻고 있는 것이 아닙니다.
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아쉬운점 1 소재는 좋습니다. 다만, 이 경험이 가장 어려웠던 경험인지, 보람 있는 경험인지 명시할 필요가 있고, 그 이유도 함께 제시해야 합니다.
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좋은점 1 질문의 요구사항에 맞게 잘 작성하였습니다.
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좋은점 1 질문의 요구사항에 맞게 잘 작성하였습니다.
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아쉬운점 1 이 내용을 지원자가 다양한 채널을 통해 알아낸 것인지, 아니면 홈페이지를 보고 쓴 것인지 잘 모르겠지만 아마도 홈페이지의 회사소개를 활용한 것 같다는 느낌이 듭니다. 즉, 회사에 대해 열정을 가지고 정보를 찾아 본 느낌이 아니라는 것입니다.
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좋은점 1 특별한 문제 없이 질문의 요구에 맞게 작성되어 있습니다.
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좋은점 1 질문의 요구사항에 맞게 잘 작성하였습니다.
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아쉬운점 1 적은 글자수로 내용을 써야 하는 상황에서 이 부분은 불필요한 배경 설명에 해당됩니다.
아쉬운점 2 문제가 되는 내용은 아니지만 예상되는 답이라는 점이 아쉽습니다. 아마도 많은 지원자들이 이와 같은 내용일 것입니다.
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아쉬운점 1 이 부분에서 강조되어야 할 것은 직무 수행에 직접적인 역량이 되어야 합니다. 역량이라는 말은 직원이 해당 업무를 수행할 수 있는 능력을 뜻합니다. 역량의 의미는 직원의 행동 특성이나 특기, 기량에 대한 의미와 함께 직무 수행에 필요한 지식, 전문성, 특정한 스킬을 포함하고 있습니다. 하지만 자기소개서에서 핵심역량을 물을 때는 일반적으로 직무 수행에 필요한 지식, 전문성, 특정한 스킬을 요구한다고 생각하면 됩니다. 즉 이런 내용이 인사담당자에게 명쾌한 판단 근거가 될 수 있기 때문입니다. 지원자의 말대로 지원자가 문제해결능력, 협동력이 뛰어난 사람일 수 있습니다. 하지만 이런 역량은 채용과정에서 명확하게 검증할 수 없다는 것이 문제이기 때문에 지원자를 어필함에 있어 아무런 도움이 되지 않습니다. 또한, 굉장히 많은 지원자들이 말하는 내용이기도 합니다.