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합격자소서

LG전자(주) 2018년 상반기 신입 인사·노무·교육합격자소서

합격자 정보

  • 서울4년
  • 사회학과
  • 학점 3.9/4.5
  • 토익 900
  • 오픽 IH
  • 11,588읽음

전문가 자소서 총평

2

지원자에게 묻고 싶은 것은 사회학을 전공한 지원자가 왜 HR업무를 하고 싶은지, 그리고 그 시작은 언제부터인지, 전자회사 HR업무가 어떤 특성이 있는지를 조사해 보았는지, HR업무를 LG전자에서 꼭 해야 하는 것 인지입니다. 그 이외에도 지원자에게 궁금한 점이 많은 이유는 본 자기소개서에서 핵심적으로 제시해야 할 직무 및 회사와 지원자와의 관계에 대한 내용이 전혀 없기 때문입니다. 결론적으로 아무런 생각이 없다가 본 회사 채용공고를 보면서 자신이 지원할 수 있는 직무에 HR이 있다는 것을 알고 지원하게 되었으며 그 일을 전자회사에서 수행한다는 것이 어떤 의미 인지도 모르면서 자신의 과거 경험을 직무 특성에 짜맞춰 이 글을 썼다는 생각이 들 수밖에 없다는 것입니다. 만약 이것이 사실이 아니라면 지원자는 그 오해를 푸는 관점에서 자기소개서를 다시 작성한다면 더 좋은 내용의 자기소개서를 쓸 수 있을 것입니다.

합격자소서 질문 및 내용

답변
고등학생 때 공부하고 협력하여 과제를 했습니다. 대학생이 되어 참여한 대내외활동에서 저는 brain storming의 원칙처럼 다양한 의견을 수용하고, 모든 사람이 말할 기회를 주며, 비판하지 않고 듣는 자세의 supporter 역할을 했습니다. 이는 팀원들이 즐겁게 아이디어를 나누고 과제에 몰입하도록 도와 다수의 팀활동 우승을 차지하는 원동력이 되었습니다.

저는 이렇게 teamwork를 다지는 방법에 대해서도 관심이 있지만, 개개인에 대한 동기부여에 관해서도 관심이 많습니다. 3년, 500시간이란 긴 기간동안 고등학생 멘티의 영어성적을 62점에서 100점으로 끌어올렸습니다. 다른 멘토들과 '동기부여' 스터디를 꾸려 매회 동기부여법을 공부하고 hope이론 등 관련 강연을 찾아들었습니다. 다양한 강연을 통해 배운 지식들로, 멘티들에게 먼저 스스로를 돌아보게 하고, 스스로를 정의하고, 비젼을 세우는 등의 과제를 주었습니다. 또한 지속적인 상담을 통해 알게 된 멘티들의 외부상황과 내적심리를 가지고, 3가지 이상의 동기를 부여하였습니다. 아쉬운점 1


이러한 경험들은 앞으로 제가 HR부서 일원으로서 기업을 '최고'로 만드는 조직문화와 개인 역량을 개발하는 데에 기여하자는 꿈을 가지게 해주었습니다. 이로써 부족했던 HR지식을 다지기 위해 경영학을 부전공하고 HRD 스터디에 참여하였습니다. 또한 인사관리협회 서포터즈로서 매달 새로운 HR 트렌드와 각 기업의 채용, 평가, 성과 등의 이슈에 대해 공부했습니다. 마지막으로 직업교육프로그램을 2년 간 기획, 운영, 평가하며 HR의 한 부분인 교육과정 운영자로서의 기획력, 인적 데이터 수집력, 통계프로그램을 통한 데이터 분석력, Needs 분석력 등의 역량을 길렀습니다.
아쉬운점 2

글자수 8551,429Byte

아쉬운점 1 지원직무 지원동기를 쓴 부분입니다. 문제는 이 내용이 직무지원동기와 무슨 연관이 있는지 모르겠다는 것입니다. 해당 직무를 염두에 두고 한 활동이 아니라 지원자가 경험한 내용을 직무 특성에 억지로 짜 맞춰 쓴 것 같은 느낌이 든다는 것입니다. 첫 문단에 제시한 내용은 직무 역량이기 보다는 기본적으로 사회인이 갖추어야할 역량을 쓴 것 같은 느낌이 들었고, 고등학생 멘티 영어성적 향상은 빼도 되는 내용이며, 동기부여 스터디를 한 것은 좋은데, 강연을 찾아 듣고 멘티들을 관리한 것이 HR직무의 어떤 부분에 직접적으로 연관이 있는지 명쾌하게 제시하지 않았습니다.

아쉬운점 2 지원자의 역량을 쓴 부분입니다. 그런데 다 읽고나서 지원자가 어떤 역량을 가지고 있는지 알 수 없다는 점이 아쉽습니다. 즉, 무엇을 했다는 말은 있는데, 그 결과 어떤 지식, 스킬, 능력을 가지고 있다는 내용이 없습니다. 경영학을 부전공하고 HRD스터디에 참여하면서 어떤 역량과 지식을 쌓았는지 알 수 없고, 인사관리협회 서포터즈 활동을 하면서 무엇을 공부했다는 말은 있는데, 그 결과 현재 어떤 지식이 있는지에 대한 내용이 없습니다.

답변
LG전자는 전장사업에 뛰어들며 '횡적인' 사업을 다각화하고 있습니다. 이렇듯 다각적으로 성장하는 우량기업에서는 구성원들의 needs가 빠르게 팽창할 것입니다. 저는 'needs 분석력'을 바탕으로 그 구성원들의 needs에 맞는 교육프로그램을 기획하고, 역량을 개발하는 HR인으로 성장하고자 합니다. 아쉬운점 1

또한 LG전자는 공격적인 인수합병보다는 내부인력과 연구개발에 대한 신뢰와 우직함이 돋보이는 기업이라고 생각합니다. 그만큼 우수한 인재를 많이 확보하고 있는 LG전자에서, 우수한 인재들을 '연결'하여 더 큰 가치를 창출하도록 돕고자 합니다. 즉 저는 learning facilitator의 역할을 수행하고 싶습니다. 이질적으로 보이는 다양한 부서의 임직원들을 한 자리에 모아 지식과 가치를 공유하는 자리를 많이 만들고, 의견을 활발하게 개진하도록 돕는 문화를 창출하고 싶습니다.
아쉬운점 2

글자수 440730Byte

아쉬운점 1 지원자는 다짜고짜 자신이 needs 분석력이 있다고 주장하고 있고, 그 능력을 통해 구성원들의 needs에 맞는 교육프로그램을 기획하겠다고 합니다. 이 말을 믿을 수 있는 근거가 글 어디에도 없습니다. 만약 이 글만으로 지원자를 채용한다면 이 회사는 도박을 하는 것입니다.

아쉬운점 2 구체적인 내용이 하나도 없습니다. 무엇을 하겠다는 내용만 있고, 그것이 왜 필요한지, 어떻게 할 것인지, 성공적인 결과가 왜 가능한지 등 자신이 하겠다고 한 내용과 회사의 특징 및 현황을 정확히 분석하여 쓴 글이 아니라는 점이 아쉽습니다.

‘LG전자(주)’ 다른 취업정보

LG전자(주) 합격스펙 분석

  • 학점 3.67/4.5
  • 토익 828
  • 토익스피킹 Lv6
  • OPIC IM3
  • 외국어(기타) 1.2
  • 자격증 1.9
  • 해외경험 1.2
  • 인턴 1.2
  • 수상내역 1.5
  • 교내/사회/봉사 1.4

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