지원자에게 묻고 싶은 것은 사회학을 전공한 지원자가 왜 HR업무를 하고 싶은지, 그리고 그 시작은 언제부터인지, 전자회사 HR업무가 어떤 특성이 있는지를 조사해 보았는지, HR업무를 LG전자에서 꼭 해야 하는 것 인지입니다. 그 이외에도 지원자에게 궁금한 점이 많은 이유는 본 자기소개서에서 핵심적으로 제시해야 할 직무 및 회사와 지원자와의 관계에 대한 내용이 전혀 없기 때문입니다. 결론적으로 아무런 생각이 없다가 본 회사 채용공고를 보면서 자신이 지원할 수 있는 직무에 HR이 있다는 것을 알고 지원하게 되었으며 그 일을 전자회사에서 수행한다는 것이 어떤 의미 인지도 모르면서 자신의 과거 경험을 직무 특성에 짜맞춰 이 글을 썼다는 생각이 들 수밖에 없다는 것입니다. 만약 이것이 사실이 아니라면 지원자는 그 오해를 푸는 관점에서 자기소개서를 다시 작성한다면 더 좋은 내용의 자기소개서를 쓸 수 있을 것입니다.
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아쉬운점 1 지원직무 지원동기를 쓴 부분입니다. 문제는 이 내용이 직무지원동기와 무슨 연관이 있는지 모르겠다는 것입니다. 해당 직무를 염두에 두고 한 활동이 아니라 지원자가 경험한 내용을 직무 특성에 억지로 짜 맞춰 쓴 것 같은 느낌이 든다는 것입니다. 첫 문단에 제시한 내용은 직무 역량이기 보다는 기본적으로 사회인이 갖추어야할 역량을 쓴 것 같은 느낌이 들었고, 고등학생 멘티 영어성적 향상은 빼도 되는 내용이며, 동기부여 스터디를 한 것은 좋은데, 강연을 찾아 듣고 멘티들을 관리한 것이 HR직무의 어떤 부분에 직접적으로 연관이 있는지 명쾌하게 제시하지 않았습니다.
아쉬운점 2 지원자의 역량을 쓴 부분입니다. 그런데 다 읽고나서 지원자가 어떤 역량을 가지고 있는지 알 수 없다는 점이 아쉽습니다. 즉, 무엇을 했다는 말은 있는데, 그 결과 어떤 지식, 스킬, 능력을 가지고 있다는 내용이 없습니다. 경영학을 부전공하고 HRD스터디에 참여하면서 어떤 역량과 지식을 쌓았는지 알 수 없고, 인사관리협회 서포터즈 활동을 하면서 무엇을 공부했다는 말은 있는데, 그 결과 현재 어떤 지식이 있는지에 대한 내용이 없습니다.
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아쉬운점 1 지원자는 다짜고짜 자신이 needs 분석력이 있다고 주장하고 있고, 그 능력을 통해 구성원들의 needs에 맞는 교육프로그램을 기획하겠다고 합니다. 이 말을 믿을 수 있는 근거가 글 어디에도 없습니다. 만약 이 글만으로 지원자를 채용한다면 이 회사는 도박을 하는 것입니다.
아쉬운점 2 구체적인 내용이 하나도 없습니다. 무엇을 하겠다는 내용만 있고, 그것이 왜 필요한지, 어떻게 할 것인지, 성공적인 결과가 왜 가능한지 등 자신이 하겠다고 한 내용과 회사의 특징 및 현황을 정확히 분석하여 쓴 글이 아니라는 점이 아쉽습니다.
