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합격자소서

(주)아모레퍼시픽 2015년 상반기 신입 인사담당자합격자소서

합격자 정보

  • 해외대학
  • Employment Reltaions
  • 학점 3/4.5
  • 인턴 1회
  • 13,448읽음

합격자소서 질문 및 내용

답변
신뢰를 바탕으로 한 호혜적 공동체
학창시절 이론에 치우치지 않는 실무위주의 전공과목(인사관리,조직행동론 등)학습과 채용담당인턴 경험을 통해 느낀점은 조직의 성공은 효과적인 사람관리를 기본으로 이루어져야 한다는 것입니다.

글로벌 인재 육성 프로그램인 ‘혜초 프로젝트`, AP커리어마켓 운영의 자기주도적 학습 등 인재를 채용하는 것에서 그치는 것이 아니라 혁신적인 교육, 역량강화개발제도들을 통해 AP인으로 성장시키기 위한 노력은 인재의 중요성에 대한 아모레퍼시픽만의 사람에 대한 이해에서 비롯된 것이라고 생각하고 글로벌인사전문가로서 성장하기 위해 같은 비전을 공유하며 동반자로서 상생해나갈 수 있는 아모레퍼시픽이여야만 하기에 지원합니다.

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답변
매일 아침 출근할 때 나의 가슴을 뛰게 만들어줄 AMOREPACIFIC
`What I wish I knew when I was 20`라는 책은 열정이 있고 좋아하는 일을 해야한다고 말하고 이에 깊이 공감합니다. `화장품의 얼리어답터`로 통할만큼 `Sephora`를 매일 드나들며 새로나온 화장품들을 테스트 해 보았고 아모레퍼시픽의 품질에 반하여 실제로green tea seed treatment oil, CC쿠션`등을 꾸준히 애용하고 있습니다.

수많은 아르바이트와 직장경험을 통해 다양한 사람들과 어울리면서 각 개인의 가치를 존중하고 배려할 수 있는 소통의 능력을 배웠고 이를 바탕으로 K-Beauty의 선두, 아모레퍼시픽에서 중국을 넘어 북미,유럽에서도 높은 매출성장에 일조하기 위해 애사심을 가지고 출근하는 저의 가슴은 매일 열정으로 뛸 것 입니다.

아모레퍼시픽의 해외매출의 50%를 차지하는 중국의 시장가치는 무궁무진하며 글로벌사회에서 경쟁력있는 인재가 되기 위하여 중국어 구사능력은 필요충분조건이라고 생각합니다. 1학년 때 중국어 입문과정을 들었으나 사용하지 않으면 도퇴되는 것이 언어능력이기 때문에 단어 등을 많이 잊어버린 상태입니다.

이에 아모레퍼시픽에 입사 후 현지채용과 교육에 있어 중국법인 현지 관리자 또는 현지 직원들과의 긴밀한 소통이 필요할 것이라고 생각하였고 효율적인 의사소통을 통한 커뮤니케이션으로 매출상정에 기여하고 현지의 안정화를 돕기 위해 6개월전부터 잡코리아의 동영상강의를 들으며 중국어를 공부중에 있으며 올해 안에 HSK 1급 취득과 비즈니스회화가 가능한 정도의 중국어를 구사하는것을 목표로 삼고 있습니다.

또한 팀내 중국인 동료들과 점심시간마다 식사를 같이 하며 하루에 한단어씩 문장에 응용하여 대화를 하는 연습을 하고 있습니다. 입사 후 인사팀의 해외 인턴쉽 과정을 통해 중국에 가서 현지인과의 자유로운 소통을 할 수 있는 정도까지 중국어를 연마할 것이고 사내 중국어 능력시험에 적극 참여하여 글로벌 인재가 되기위한 자기개발을 멈추지 않을 것입니다.

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답변
인사에 대한 열정과 제도를 기획하고 분석하여 추진하는 능력을 발휘하겠습니다. 인사 업무는 다양한 전문지식과 경험을 바탕으로 사람에 대한 이해를 통한 직무분석 , 운영, 설계, 평가가 이루어져야 하고 경영철학과 동일한 방향으로 나아갈 수 있도록 제시하는 길잡이 역할이 되어야 합니다.

학창시절, HR학생회 임원으로서 다양한 이벤트들을 조직하였고 학회의 활성화를 도모하기 위해 모임 및 토의 시간, 안건을 정해 나아갈 방향을 잡고난 후 저의 아이디어로 처음 시행하게 된 `교수님과의 coffee break`와 현직 HR professional들을 초청하여 학생들과의 모의 면접 및 강의의 장을 마련하였던 `HR Professionals`는 전무후무한 성공적인 networking 이벤트였고 다른 학회에서 벤치마킹하기도 하였습니다.

개인의 성과에 따른 적절한 평가와 보상을 받는 성과주의 관리체제는 팀이라는 시스템 안에서는 상반된 성격을 가지고 있으며 효율적인 운영이 되기 위해서는 평가자에 대한 360도 다각화된 접근이 공정성과 수용성을 가져올 것입니다. 꾸준한 비즈니스사례의 구독과 `HRM전문가`취득을 위한 수학에서의 전문지식으로 아모레퍼시픽의 길잡이가 되겠습니다.

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답변
2010년 타임지의 표지로 실린 ‘코없는 여인’ 비비 아이샤는 한 재단의 도움으로 코 재생복원 수술을 받고난 후 희망을 전파하고 싶다고 말했습니다. 수술 후 보석가공자의 꿈을 가지게 된 비비를 보며 저는 모든 사람은 아름다워질 권리가 있고 마음을 치유해주는 아름다움은 소외된 이웃에게 꿈과 희망을 나누어 주어 결국 아름다운 세상을 만든다고 생각하였습니다.

Make up your life, 핑크리본 캠페인, 아름다운 토요일등의 사회공헌활동은 사회의 약자들에게 건강한 아름다움을 되찾아주기 위한 내면의 아름다움의 노력이라고 생각하고 모두가 행복한 세상을 만드는 첫걸음이라고 생각합니다.

보여지는 외모뿐만 아니라 자신감을 주는 AP의 아름다운 기업가치를 전파하기 위하여 도움이 필요한 곳의 다양한 사회공헌활동을 모색할 것이고 특히 저소득층 아이들을 위해 영어수업을 무료로 가르쳐주는 등의 재능기부에 앞장서며 직무윤리지침의 나눔의 실천을 위해 발로 뛸 것입니다.

이러한 사회활동들은 브랜드이미지 상승이라는 가치 창출을 통해 고객들에게 친밀하게 다가갈 것이며 매출성장은 물론 21세기 사회에서 더불어 살아가기 위한 상생을 실현화하는 성과를 잠재적으로 거둘 수 있음을 믿습니다.

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답변
아모레퍼시픽은 고객과 임직원들과의 소통을 소중히 여기는 경영철학을 바탕으로 ‘Great Global Brand Company’의 비전을 달성할 것입니다.

더 이상의 우수한 아모레인들의 이탈을 미연에 방지하고 경쟁력 강화를 도모하는 글로벌 코스메틱 top 7기업의 인사전문가가 되고자 입사 직후 배움의 자세로 S-OJT를 통한 직무수행능력을 쌓은 후 꾸준한 역량개발과 창의적인 기획력으로 인사팀에서 일익을 담당하는 사원이 될 것이며 경험을 쌓은 후 전문성을 바탕으로 핵심인재들의 교육 및 제도 개선으로 가시적인 성과창출을 이루겠습니다.

현재 ERP정보관리사와 ‘HRM전문가자격증의 취득을 위해 수학하고 있으며 벤치마킹회사에서의 직장경험을 통한 Health & Beauty Channel에서의 제조회사와 유통회사간의 이해관계와 비즈니스 관계개선분야에 대한 통찰력을 바탕으로 아모레퍼시픽과 다양한 이해관계에 있는 비즈니스 파트너들, 임직원들과의 협력을 위해 소통할 것입니다.

Communication의 유래는 communis(공유)와 communicare( 나누다)입니다. 고객이 원하는 인재를 관리하고 세계와 아름다움의 가치를 공유하며 아시아의 미를 전파하겠습니다.

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