2016-10-04 14:28 조회수 1,186
잡코리아 정나슬 인턴기자
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[인사담당자 현장 인터뷰 내용 일부]
Q. 전형절차는 어떻게 되나요?
A. 저희는 전형절차가 까다로운 편입니다. 캠퍼스 리쿠르팅 (고대), 캠퍼스 리퀘스트, 워너비 패셔니스타 (노스펙으로 진행)를 통한 지원자 모집 -> 서류전형 -> 인적성검사 -> 1차 면접 -> 인턴실습 -> 2차 면접 -> 교육 및 입사의 순으로 진행됩니다.
Q. 인적성 검사는 어떤 것을 보나요?
A. 적성시험은 언어, 수리, 집중력, 공간/시감각 등의 능력을 평가하고 시중에 있는 문제집과 똑같은 문제가 출제 되지는 않습니다. 적성검사는 하위 10~15%가 떨어지고, 인성평가는 E, F등급을 제외한 나머지는 면접을 보게 됩니다.
Q. 현대백화점그룹의 모집 직무를 소개해 주실 수 있나요?
A. 영업관리 (의류/잡화/식품) 는 굉장히 큰 직군입니다. 직무는 세분되어 있는데 영업관리를 관심 있다면 예로, 의류라고 하면 영캐릭터, 캐쥬얼, 정장 등 다 나누어져 있습니다. 백화점 층별이 직무라고 보시면 됩니다. 하는 업무는 예로, 4층에 여성패션은 6개에 대한 상품군이 있다면 한 명당 담당 브랜드를 2개를 담당합니다. 본인이 담당하는 브랜드의의 매출, 직원, 브랜드 행사, 서비스 지수 등 모든 것을 담당합니다. 영업지원은 마케팅업무라고 보시면 됩니다. 사업 지점 전체의 마케팅을 주관. 판촉 테마기획이나 상품권행사기획, 공연행사기획의 전반적인 판촉업무입니다. 판매를 촉진하기 위해서 마케팅하는 업무라고 보시면 됩니다. 회원운영은 저희 백화점은 인하우스 카드를 가지고 있으므로 자체 발행하는 카드가 따로 있습니다. 현대카드는 현대자동차그룹에 속해있으므로 별개입니다. 주로 카드모집을 위한 이벤트 기획을 합니다. 인사/교육의 인사는 말 그래도 채용부터 퇴직까지 급여, 승진평가절차주관, 징계 등의 전반적인 절차와 노무 담당까지 합니다. 교육은 직원들의 역량을 강화하기 위한 프로그램을 기획하는 업무도 진행합니다. 교육은 브랜드 근무자들의 서비스 지수관리와 서비스지수를 관리하고 외부 초빙 강사 섭외도 진행합니다. 총무는 백화점 전반의 시설 전반적인 것을 총괄하며, 환경적인 요소를 담당하고 발렛 요원까지 책임지는 업무입니다. 추가로 관공서를 대하는 업무도 있습니다. 회계/재무의 회계는 재무제표 작성, 투자효율성검토 확인 업무를 합니다. 재무는 상품권관리, 현금이 제대로 나가는지, 매출이 잘 나오는지에 대한 관리 감독을 진행합니다.
