2016-04-06 14:33 조회수 2,709
잡코리아 김하나 인턴기자
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[인사담당자 현장 인터뷰 내용 일부]
Q. 채용 프로세스는 어떻게 되나요?
A. 채용 프로세스는 서류전형, 총 3단계의 면접전형, 신체검사, 입사 순서로 진행됩니다. 각 면접단계는 허들 방식으로 1차 면접의 합격자를 대상으로 2차 면접이 진행되는 방식이며, 모든 면접을 통과하신 분들은 이후 신체검사를 받고 큰 문제가 없으면 입사가 확정됩니다.
Q. 1차 면접에 대해 자세하게 설명해주세요.
A. 1차 면접에서는 심층면접과 토론면접이 진행됩니다. 심층면접은 지원서에 작성한 내용을 바탕으로 한 심층 인터뷰로, 지원자의 과거 경험, 행동 사례에 집중된 질문을 통해 직무적합도를 판단합니다. 한 명의 지원자를 두 명의 면접위원이 평가하며, 이 단계에서 인성검사인 E-FIT이 진행됩니다. 또 S/W직무 지원자들에 한해 필기테스트가 진행됩니다.
Q. 직무오디션의 형식에는 아무런 제한이 없나요?
A. 직무오디션은 자유로운 형식이지만 딱 하나의 제한을 두고 있습니다. 요즘에는 사용하는 폰트도 다양하고 키노트 등 다양한 프로그램을 사용하시는데, 이런 경우 진행이 어려우므로 파일 형식을 PDF 파일로 통일하고 있습니다.
