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채용설명회 현장스케치

㈜우리은행

설명회일시
2018.08.24
장소
[한국경제신문 은행권 잡 콘서트] 세종대 대양홀
조회
10,641읽음
㈜우리은행 의 이미지

7월에 진행되었던 우리은행 신입 행원 채용에 지원하셨나요? 이미 지원 기간이 끝났지만, 미래의 지원자를 위해 세종대학교 광개토대왕 홀에서 진행된 우리은행 인사담당자 Q&A 현장에 다녀왔습니다. 은행연합회가 지난 6월 ‘은행권 채용절차 모범 규준안’을 도입하면서 은행권 취업의 흐름이 크게 바뀌었는데요, 평소 우리은행에 대한 관심이 있었다면 바뀐 채용에 대한 가이드와 각종 팁을 다룬 이 후기를 절대 놓치지 마세요!

잡코리아 이재영 인턴기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.디지털 IT 영역과 일반 행원의 채용 전형의 차이가 있다면 무엇인가요?
각자 다른 전형을 통해 채용하므로 경쟁을 달리합니다. 면접관도 별도로 편성하고, 디지털 IT 영역과 일반 행원의 필기시험 출제 영역도 다릅니다.
Q2.최근 블록체인이나 4차산업혁명 때문에 이제 은행에서 지원자에게 디지털 역량도 요구하리라 생각되는데 은행에서 바라는 디지털 역량이 무엇인지 궁금합니다.
디지털 업무를 할 분들은 별도로 채용합니다. 하지만 일반 은행원이라도 최소한 디지털 마인드 정도는 갖고 있어야 하므로 면접 과정에서 이를 테스트할 수도 있습니다. 물론 전문적인 지식을 묻지는 않습니다. 디지털화되고 있는 사회와 금융권에서의 디지털 붐이 이슈에 대한 이해정도를 본다고 생각하시면 되겠습니다.
Q3.지역인재 부문에 경기 남부도 포함되어 있는데 어떤 이유에서인가요?
경기 남부 지역의 인력이 부족하기도 하고 경기 남부지역 집중하고자 하는 내부 의지가 있습니다. 실제로 지난 채용에서 경기 남부 지역의 인재를 많이 채용하기도 했습니다.

서류전형

Q1.타 금융 기관에서 일했던 경력이 가점되나요?
본인을 어필할 수 있는 재료이기 때문에 활용하시는 것이 좋습니다. 다만 왜 이직을 하는지에 대한 명확한 답변을 준비해야 합니다.
Q2.지원 동기를 작성할 때 우리은행과 관련된 내용을 주로 작성해야 하는지, 전반적인 은행에 대한 내용을 작성해야 하는지 궁금합니다.
처음부터 끝까지 우리은행을 언급하는 것보단 내가 어떤 일을 할 수 있고, 은행에서 어떤 일을 할 수 있고, 왜 우리은행인지 정도를 이야기하는 것이 좋습니다. 우리은행에 지원하게 된 동기는 명확해야 하겠지만, 우리은행 언급을 되풀이하는 것이 답은 아닙니다.

인적성전형

Q1.채용절차 모범 규준안 도입의 영향으로 필기시험의 난이도가 달라질까요?
자격증 시험 수준을 요구하지는 않을 것입니다. 우리은행은 채용 시 전체 평균점수를 70점대 수준으로 맞추려고 노력해왔습니다. 지원자분들이 느끼는 난이도는 그렇게 높지 않을 거라 예상합니다.
Q2.다음에 있을 채용에서의 필기시험을 위해 어떤 식으로 공부를 하는 것이 좋을까요?
특정 과목이나 원론적인 공부를 할 필요는 없습니다. 은행에서 필요로 하는 지식은 많은 책을 통해서 접하는 것을 추천합니다. 또, 너무 과거의 것들보다는 최근 이슈에 관심을 가지는 것이 좋습니다.
Q3.그 외 시험에 관련된 팁이 있을까요?
NCS는 난이도가 낮아 지원자 간의 격차가 적을 것입니다. 다만 어떤 유형이 나와도 당황하지 않도록 준비하시는 것이 좋고 경제 지식과 상식 쪽에서 당락이 나뉠 것이기 때문에 이 부분에 시간을 더 투자하는 것이 도움이 되겠습니다.

면접전형

Q1.면접에 임하는 자세에 대한 조언 부탁드립니다.
뭐든지 과한 건 좋지 않습니다. 면접관이 부담을 느끼지 않게 신경 쓰는 것이 좋고 다른 지원자의 말을 경청하는 것도 중요합니다. 본인이 아무 생각 없이 앉아있다는 느낌을 주지 않도록 해야 합니다. 답변은 장황한 답변보다는 핵심을 담아 간결하게 하는 것을 추천해 드립니다. 말을 더듬거나 매끄럽게 설명하지 못하면 잘 모른다는 느낌을 주기 때문입니다.

회사

Q1.주 52시간 근무제로 인해 추가 채용이 진행되고 있는지, 급여가 줄어든 것은 아닌지 궁금합니다.
업무별로 세분화하여 추가 채용이 필요한 곳은 채용을 늘리고 있습니다. 그로 인한 급여 감소는 크게 걱정하지 않아도 됩니다.
Q2.연봉은 어느 정도 인가요?
평균 초임연봉은 5,500만 원, 평균 연봉은 8,450만 원입니다.

직무

Q1.위비뱅크와 같은 금융 관련 애플리케이션 기획은 어느 부서가 맡고 있고 어떻게 채용하나요?
디지털 전략부와 디지털 채널부가 협력해서 만들고 있습니다. 일반(행원) 채용이 아닌 별도의 전형을 통해서 채용하고 있습니다.
Q2.직군 전환 과정과 전환 비율이 궁금합니다.
선발이나 심사를 통해 다른 업무를 할 수 있게끔 하고 있습니다. 전환 비율은 20~30% 정도입니다.
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