㈜하나은행 채용설명회

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채용설명회 현장스케치

㈜하나은행

설명회일시: 2018.08.24
장소: [한국경제신문 은행권 잡 콘서트] 세종대 대양홀
조회: 8,188읽음

KEB하나은행은 국내 4대 은행 중 하나로서, '신뢰받고 앞서가는 글로벌 은행‘의 비전과 ‘함께 성장하며 행복을 나누는 금융’이라는 미션을 도약하고 있습니다. 예비 금융인라면 가고 싶은 꿈의 직장, KEB하나은행이 세종대학교에서 예비 금융인들을 위한 채용설명회를 열었습니다. 날씨가 좋지 않았음에도 강의실 좌석이 모자랄 정도로 직무에 대한 높은 관심을 보였던 이번 채용설명회! 서류전형부터 필기와 면접전형까지 자세하게 알고 싶다면 여기를 주목해보세요!

잡코리아 홍서래 인턴기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.채용 절차가 궁금합니다.: 채용 절차는 크게 서류전형과 인·적성검사, 면접과 임원면접으로 4단계로 이루어집니다.
Q2.채용이 예정된 시기는 언제이며, 전형별 기간은 언제로 예상하십니까?: 이번 하반기 채용은 9월 중순부터 시작할 예정이며, 서류전형, 필기전형, 면접 등의 절차를 통해 12월 중순에 최종 합격자를 발표할 예정입니다.
Q3.채용 규모가 궁금합니다.: 2018년도 하반기 채용에는 신입 행원 500명 채용을 계획하고 있습니다.
Q4.이공계생을 위한 전형이 있습니까?: 채용에 있어 이공계생을 따로 뽑지 않지만, 이공계생을 위한 전형을 만들 계획입니다.

서류전형

Q1.자기소개서 작성 시 해당 기업에 대한 직접적인 지원 동기가 있어야 하나요?: 가족이나 주변 사람들과 관련된 기업에 대한 구체적인 지원 동기가 있으면 좋지만, 친인척의 이름을 구체적으로 나열할 경우 바람직하지 않습니다.
Q2.제2금융권 재직 경험이 서류 전형 선발에 있어 도움이 될까요?: 재직 경험을 자기소개서에 잘 어필한다면 괜찮지만, 퇴사 혹은 이직한 이유에 대한 답변을 염두에 두고 있어야 합니다.

인적성전형

Q1.필기시험 과정에 관해 설명해주세요.: 필기시험을 크게 3단계로 인성검사, 적성검사, 상식시험으로 구분됩니다.
Q2.필기시험, 어떻게 준비해야 좋을까요?: 인성검사의 경우 학교 내에서 하는 인성검사로 준비하시고 솔직함이 가장 중요하다고 생각합니다. 또한 인성검사 결과가 합격에 당락을 결정하지 않습니다. 적성검사의 경우 기존에 출제하던 적성검사기관 혹은 NCS를 통하여 출제할 계획이며 난이도는 기존과 비슷한 수준으로 계획하고 있습니다. 상식시험의 경우 교수님들이 출제하며, 유명한 책과 6개월 내 신문에서 나오는 개념을 바탕으로 출제할 계획입니다. 난이도는 높지 않을 예정이나 상대평가로 점수 산출이 될 계획이니 이에 맞춰 준비하시면 됩니다.
Q3.필기시험을 위한 팁을 알려주세요.: ‘시간 배분’이 가장 중요합니다. 적성검사에서 시간이 부족한 경우가 많아, 시중에 있는 적성검사 책을 구입하여 시간 배분을 위한 연습하시는 것이 좋습니다.

면접전형

Q1.면접전형에서 무엇이 가장 중요한가요?: ‘표정’이라고 생각합니다. 소개팅처럼 상대방에게 호감을 주기 위해 적절한 표정과 시선이 중요하다고 생각합니다. 또한 너무 조용하거나 큰 목소리, 땅이나 천장을 보는 지원자는 면접에 있어 바람직하지 않습니다. 과도하게 웃는 지원자 또한 면접관에게 좋지 않을 수 있으니 유의하세요. 또 하나는 ‘스토리’가 있는 답변입니다. 자신의 경험을 바탕으로 스토리가 있는 이야기를 하는 것이 가장 좋은 답변이라고 생각합니다.
Q2.기억에 남는 지원자가 있다면 소개 부탁드립니다.: 면접에서 잘하는 지원자가 합격하다보니, 면접에서 잘하지 못하는 지원자가 기억에 남습니다. 면접 전형에서 적극적이지 않고 소극적으로 답하거나 면접자의 본분을 잊어버리는 지원자는 기억에 남습니다.
Q3.압박형식의 질문에는 얼마나 긍정적인 태도를 보여야 하나요?: 압박형식의 질문은 요즘 면접 트렌트가 아니라고 생각합니다. 그럼에도 지원자가 느끼기에 압박 질문이 들어온다면, 그 이유는 정말 지원자에게 궁금한 점이 생겨 꼬리 질문이 이어진다거나, 답변이 이해가 되지 않은 경우 질문을 한다고 생각하시면 됩니다. 태도보다는 답변에 유의해야 합니다.

회사

Q1.신입 행원 합격 이후에 세부적인 직무는 어떻게 배정이 되는 지 궁금합니다.: 500명의 신입 행원을 채용할 경우, 이들을 1년 이내 약 700여개의 영업점으로 내보냅니다. 이후 약 20~25%가 Global IT 직군으로, 70~75%가 ETL 직군으로, 나머지 10~20%가 본점으로 가게 되며, 개인의 자신과 역량에 맞는 KEB하나인으로 성장시킬 예정입니다.

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