전력거래소 채용설명회

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전력거래소

설명회일시: 2018.07.27
장소: 중앙대 310관 201호 취업정보세미나실
조회: 11,980읽음

요즘처럼 무더운 여름, 갑작스런 정전으로 에어컨을 켤 수 없다면 얼마나 불편할 지 상상해보셨나요? 전력거래소는 전국의 소비자들이 정전이나 전압강하를 겪지 않도록 전력수급에 노력하고 있는 기업입니다. 전력시장 및 전력계통의 운영, 실시간 급전운영, 전력수급기본계획 수립 등을 담당하며, 전국의 발전소 및 전력망 가동에 대한 계획을 수립하고 실시간으로 감시하여 이상 징후에 신속 대응하고 있습니다. 게다가 정부의 전력수급정책을 지원하는 일까지 하고 있는데요. 이러한 전력거래소가 지금 새로운 인재를 찾고 있습니다. 한국전력거래소는 어떤 인재를, 어떻게 뽑을 지, 지금 바로 만나보세요!

잡코리아 이재영 인턴기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.하반기 채용 일정이 궁금합니다.: 기존에는 상반기와 하반기 두 번에 걸쳐 채용을 진행하였지만, 올해 하반기에는 채용 인원이 많은 관계로 3분기엔 기술직, 4분기엔 사무직으로 채용을 나누어 진행하려고 합니다. 8월 초엔 3분기 채용 공고가 있을 예정이며, 9월 30일에 기술직 채용이 완료되면 10월 중으로 4분기 채용 공고를 진행하여 사무직 채용을 마칠 예정입니다.
Q2.블라인드 채용을 하신다고 들었습니다. 블라인드 항목에 나이도 있던데 실제로 나이 많은 분이 합격하신 적이 있나요?: 작년 상반기에는 36세의 신입 사원이 입사하였고 더 과거에는 40세 지원자가 합격한 사례도 있습니다. 나이 뿐만 아니라 성별, 학교, 학과, 이전 직장, 출신 지역 등 직무능력과 관계없는 정보들에 대해서는 채용 시 모두 배제하고 있으니 직무 능력 외 다른 스펙들에 대해서는 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다.

서류전형

Q1.자격증이 많다고 해서 가산점을 더 받을 수는 없다고 들었는데 맞나요?: 맞습니다. 자격증 부문에서 10점, 5점, 3점 또는 0점을 얻을 수 있는데 가장 높은 점수의 자격증 1개에 대해서만 가점이 부여됩니다. 자세한 건 추후에 공지될 채용 공고를 참고해 주시기 바랍니다.
Q2.어학자격요건은 어떻게 되나요?: 토익, 텝스, 오픽을 포함한 여러 시험 중 하나에 대한 커트라인만 넘으면 되고, 사무직과 기술직의 커트라인이 다르므로 유의해야 합니다. 어학자격의 유효기간은 지원서 접수 마감일을 기준으로 최근 2년 이내로 합니다. 또한 Pass/Fail 평가라 영어 점수가 더 높다고 유리하지는 않습니다.
Q3.지원서에 보면 경험경력기술서라는 것이 있던데 이것도 평가에 들어가나요?: 아닙니다. 서류전형은 자기소개서 90점, 자격증 10점으로 점수가 산정되며 그 이외의 것은 채점하지 않습니다.

인적성전형

Q1.필기전형은 점수산정방식이 궁금합니다.: 직업기초능력(인지) 50%, 직무능력평가(한국사/전공) 50%이며 또 다른 직업기초능력(태도)은 적합/부적합만 판정합니다. 또한, 과락점수가 있어 두 시험 중 하나가 40점 미만이라면 탈락하게 됩니다.
Q2.직무능력평가에서 한국사 문제의 비율은 얼마이며, 전공이 어떤 전공을 의미하나요?: 전체 50문제 중 5문제가 한국사입니다. 전공은 사무직은 경제/경영, 기술직은 전기/IT공학 중 하나를 골라 보게 되는 시험이며, 원점수가 아닌 KPX 표준점수를 활용하여 형평성을 확보하였습니다.
Q3.두 시험의 난이도는 어떤가요?: 두 시험 모두 대졸 수준으로 출제하되 전공 시험은 쉽고 NCS 시험은 어려운 방향으로 출제 하고 있습니다.

면접전형

Q1.행동기반 역량면접이라는 말이 생소한데요. 정확히 어떤 것을 물어보고 평가하는 건가요?: 인성 면접이라고 생각하시면 됩니다. 지원자 1명, 면접관 3명이 들어가서 30분 동안 지원서류를 기반으로 묻고 답합니다. 기본적으로 자기소개서에 있는 내용의 진위 여부를 검증하는 시간이기 때문에 해당 내용을 꼬리 질문식으로 물어보거나, 그 외 본인의 경험이나 가치관에 대해 물어봅니다.
Q2.직무능력 면접은 사무직과 기술직의 면접 방식이 어떻게 다른가요?: 우선 사무직 지원자는 PT 면접을 봅니다. 자료와 전지를 받아 발표 자료를 만들고 그것을 토대로 발표를 하게 됩니다. 반면 기술직 지원자는 전공 면접을 보는데, 주로 전기 또는 IT 공학에 대해 질문하고 관련 지식 및 관심에 대한 정도를 확인합니다. 직무능력 면접은 위 면접과 마찬가지로 지원자 1명, 면접관 3명이 진행하게 됩니다.
Q3.경영진 면접은 마지막 면접이라 중요하고 오래 걸릴 것 같은데 맞나요?: 생각하신 것과 달리, 면접 시간은 5~10분으로 짧습니다. 다만 지원자가 회사에 적합한 인물인지 확인하기 위해 블라인드 채용을 준수하는 선에서, 어떤 질문이라도 나올 수 있습니다. 더불어 직전 단계에서 뽑은 2배수가 1배수가 되는 과정이니 답변을 잘해야 최종합격 할 수 있습니다.

회사

Q1.입사 후에 교육 지원을 받을 수 있을까요?: 전력거래소는 직원들의 교육에 많은 투자를 하고 있습니다. 예를 들면, 채용 시에는 입사 직원의 약 13%만이 석/박사 학위를 가지고 있지만, 입사 후 전체 직원의 석/박사 비율은 40%에 달합니다. 이는 입사 후 학위를 취득할 수 있는 기회가 많고 이를 지원 받을 수 있는 제도가 있음을 의미합니다.1년에 일정 인원을 선발하여 국내외 대학원에 진학할 수 있도록 지원하는 제도도 있고, 기술직 같은 경우는 해외 교육 제도도 있습니다. 이는 1,2년차 직원도 가능할 만큼 기회의 폭이 넓습니다.
Q2.사내 사무직과 기술직의 비율이 궁금합니다.: 약 70%가 기술직이고 30%가 사무직입니다. 전체 직원은 380명 정도입니다.

직무

Q1.입사하면 어떤 직무를 하게 될지 궁금한데 어디서 알 수 있나요?: 홈페이지(http://www.kpx.or.kr/)에 방문하시면 상세한 직무소개를 접할 수 있고 청년 인턴들이 진행한 직무 인터뷰도 확인하실 수 있습니다.
Q2.전기 직군은 교대근무를 많이 하던데 전력거래소도 그런가요?: 네. 기술직은 실시간 계통 운영 같은 업무에서 교대근무가 필요합니다. 50명 정도가 교대근무를 하며 퇴직 전까지 한두 번 정도는 합니다. 한 번 하게 되면 2년 이상 하게 됩니다.

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