한국전력공사 채용설명회

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채용설명회 현장스케치

한국전력공사

설명회일시: 2018.04.10
장소: 건국대학교 새천년관
조회: 11,475읽음

전력수급의 안정과 국가에너지 효율향상을 위한 전력수요관리에 최선을 다 하는 공기업 바로 '한국전력공사'입니다. KEPCO는 세계 최고 수준의 전기품질을 바탕으로 안정적인 전력공급을 위해 최선의 노력을 다하고 있습니다. 또한 국내 전력수요 성장 둔화에 따른 한계를 극복하고, 최근 글로벌 시장에서 새로운 성장동력을 창출하기 위하여 중동, 동남아, 남미 등 해외시장으로 사업영역을 넓히고 있는데요. 자세한 채용소식이 궁금하신 분들은 지금 후기를 확인해보시죠!

잡코리아 강소현 인턴기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.채용분야가 어떻게 되나요?: 사무, 배전/송변전, 통신, 토목, 건축, 전기, 원자력, IT 분야를 모집하고 있습니다.
Q2.채용인원은 몇명인가요?: 총 567명 입니다.
Q3.지원자격이 있나요?: 사무직은 학력 및 전공 제한이 없습니다. 나머지 직무의 경우 해당분야 전공자 또는 해당 분야 기사 이상, 자격증 보유자여야 합니다. 어학은 영어 등 8개 외국어 700점 이상이여야 합니다.
Q4.채용절차가 어떻게 되나요?: 서류전형>직무능력검사, 인성검사>직무면접>경영진면접>신체검사>입사 순으로 진행됩니다.

서류전형

Q1.지원서 접수기간이 언제인가요?: 4월 5일부터 4월 12일 목요일 15:00까지 입니다.
Q2.지원서 수정이 가능한가요?: 입사지원서는 마감시각 전까지 수정이 가능하나, 지원서 제출 이후에는 수정이 불가합니다.
Q3.인재상을 반영해서 지원서를 작성하는 것이 조금 어렵게 느껴지는데 Tip이 있나요?: 다소 어려운 단어들이지만 회사에서 원하는 건 딱 한가지 입니다. 회사에 대한 애정입니다. 얼마나 이 회사를 사랑하는지, 열정이 있는 지 등을 어필해주시면 됩니다.
Q4.회사에 대한 관심을 표현하기에 무슨 경험들이 있나요?: 예를 들어 블로그기자단이나 발전소 견학, 회사 홈페이지나 뉴스등 찾아보면 꽤 많습니다. 이런 정보를 자세히 보다보면 회사의 분위기나 인재상을 파악하는데 있어 아주 도움이 됩니다.

인적성전형

Q1.인적성검사는 언제 실시하나요?: 4월 28일 토요일에 실시합니다.
Q2.찍으면 감점이 된다는 소문이 있는데 어떤 기준으로 판단하시나요?: 감점이 된다는 건 사실상 문제를 맞추지 못해서 틀렸을 경우에 해당하는 것입니다. 이런 경우를 제외하고서 인성검사의 경우 너무 잘 하려고 무리하거나 혹은 고민을 하면서 문제를 다 풀지 못하는 경우가 있습니다. 따라서 인성검사는 솔직하게 자신의 생각대로 풀어주시는 게 좋습니다.

면접전형

Q1.직무면접은 언제 실시하나요?: 5월 14일부터 18일까지 실시합니다.
Q2.직무면접에 대해서 자세히 설명부탁드립니다.: 전공 구술면접을 4인 1조로 1명당 10~15분동안 진행하게 됩니다. 여기에 직무능력기반 자기소개서 근거 면접을 보게 됩니다. 즉 전공지식+한전 관련 질문+자기소개서 근거 면접으로 진행됩니다. 직무면접에서 1.5~2배수를 뽑습니다.
Q3.경영진면접은 어떻게 구성되어 있나요?: 구술면접(개별), 외부 면접(전문가 참여, 심층 인성 검증)과 조직적응, 대인관계, 업무수행을 위한 태도 등 기본 역량을 검증합니다. 면접은 심사위원 4명과 1명의 지원자로 개별면접 방식으로 진행됩니다. 경영진면접 합격자를 대상으로 신체검사 및 신원조사 후 최종합격자를 결정합니다.
Q4.면접에서 TIP 이 있다면 말해주실 수 있나요?: 스스로 작성한 자기소개서는 꼭 숙지하시는 것이 중요합니다. 모든 면접은 자기소개서를 기반으로 한 질문을 하기 때문에 단순히 서류전형 통과 만을 생각하고 작성할 것이 아니라 계속 끝까지 같이 간다고 생각하고 성실하게 작성해주셔야 합니다. 또한 자신의 가치관을 정확히 세우고 한결 같은 방향으로 질문에 대답해야 합니다. 전기신문 등을 통한 한전 관련 소식이나 시사이슈 등을 미리 알아보는 것도 좋습니다.

회사

Q1.회사의 인재상이 무엇인가요?: 무한 경쟁 글로벌 시장에서 패기와 열정으로 창의적이고 혁신적인 미래가치를 실행할 수 있는 인재상을 추구합니다. 통섭형, 기업가형, 가치창조형, 도전적 이 한국전력공사의 인재상입니다.
Q2.성과평가 제도가 어떻게 되는지 궁금합니다.: 연공서열 중심 인사를 과감히 철폐하고 직급과 관계없이 능력과 성과에 따라 인재를 파격적으로 발탁하는 전방위 보직제도를 도입하여 운영하며 직원들이 자발적인 역량개발을 할 수 있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 모든 직원을 대상으로 연1회 성과를 평가하고, 그 결과에 따라 성과급을 차등지급하며 경영환경의 변화에 대응하기 위해 유연한 평가제도를 운영하고 있습니다. 특히, 해외사업 등 미래 성장동력 분야에 전문성을 갖춘 핵심인재 집중 배치를 통해 역량을 펼칠 기회를 확대하며 직원들을 독려하고 있습니다.

직무

Q1.사무직에 관심이 있는데 어떻게 세부적으로 나뉘어 지는지 궁금합니다.: 사무직의 경우 기획/감사, 인사/노무, 영업, 회계, 자재 부서로 구성되어 있습니다. 근무처는 본사, 지역본부, 전력소, 특수사업소가 있습니다.
Q2.IT직무는 어떤 업무를 하게 되는지 궁금합니다.: IT직무의 경우 정보화추진 계획 수립 및 추진 관련 업무, 전산망 구성 종합계획 수립 및 운영 관련 업무, 전산설비 신증설 관련 업무, 전산분야 위탁업무 총괄 관리, 정보데이타 보안대책 수립 및 시행 관련 업무, 정보공개 관련 업무, 정보시스템 개발 및 운영 관련 업무 등을 하게 됩니다.

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