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채용설명회 현장스케치

SK텔레콤

설명회일시
2017.09.12
장소
고려대학교 하나스퀘어 강당
조회
7,857읽음
SK텔레콤 의 이미지

지금 이 글을 보시는 분들 중에도 통신사로 SK텔레콤을 이용하시는 분들이 상당히 많을 것이라고 생각됩니다. 1984년 출범한 SK텔레콤은 대한민국을 넘어서 세계 이동통신 산업의 역사를 새롭게 써 나가고 있습니다. 또한, 이동통신, 미디어, IoT, AI 등의 사업 영역에서 New ICT 생태계 조성 및 발전을 위해 사업 및 투자 영역을 확대해 가고 있습니다. SK텔레콤에 관심있는 구직자분들은 지금 바로 SK텔레콤 채용설명회 후기를 확인해보세요.

잡코리아 최서영 인턴기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.모집일정에 관해서 설명해주세요.
지원서 접수>서류 결과발표>필기시험(SKCT)>필기 합격발표>면접>최종 합격발표 순서입니다.
Q2.지원서 접수 일정은 어떻게 되나요?
9월 1일부터 22일 24시까지입니다.
Q3.모집분야에는 어떤 것들이 있나요?
마케팅, ICT Infra, IoT 사업, 서비스 기획, 소프트웨어 개발, Staff, Big Data, R&D 직무에서 채용중입니다.
Q4.모집인원은 어떻게 되나요?
총 00명 채용할 예정입니다.

서류전형

Q1.포트폴리오를 필수적으로 제출해야 하는 직무가 있나요?
소프트웨어 개발직은 포트폴리오를 직무 차별화 문항별 1개 이상 필수로 올리셔야 하고 ICT Infra직과 서비스 기획직은 선택입니다. 많은 분들이 선택이라고 해도 반드시 제출해야하는 것이 아니냐고 하시는데 실제로 많은 분들이 포트폴리오를 내지 않고도 서류전형에서 통과하셨습니다.
Q2.직무 기술서 기반의 채용분야는 무엇인가요?
입사 후 수행할 세부 업무가 확정된 분야로 직무역량 경험 기술서 기반의 전형입니다. Big Data와 R&D직무가 그것이며 경험 기술서를 다운로드 한 후에 작성하시고 관련 포트폴리오를 경험 기술서와 함께 필수적으로 제출하시면 됩니다. 개당 3MB 이하여야 하며 경험 기술서 포함 최대 5개까지 가능합니다.
Q3.자기소개서를 작성할 때 인재상을 고려해야 하나요?
SK그룹의 인재상을 한마디로 나타내면 ‘패기’라고 할 수 있는데요. 인재상을 고려해서 작성하는 것은 물론 필요합니다. 하지만 간혹 홈페이지에 나와 있는 문구를 그대로 가져다 쓰시는 분들이 있는데 그렇게는 하지 않으셨으면 좋겠습니다.
Q4.서류전형 결과 발표는 언제인가요?
10월 20일에 발표됩니다.

인적성전형

Q1.필기시험은 어떻게 구성되어 있나요?
SKCT는 SK그룹에서 직무 수행을 위해 요구되는 역량을 다양하고 종합적인 관점에서 측정하고 있으며 일하는 데 필요한 복합적이고 고차원적인 사고능력을 측정하는 인지역량, 일하면서 부딪히는 문제상황에서 적절한 판단을 내릴 수 있는지를 측정하는 실행역량, 일하는 데 적합한 성격, 가치관, 태도를 갖추고 있는지를 측정하는 심층역량으로 구성되어 있고 지원자의 대한민국 역사에 대한 올바른 이해 여부를 살펴보기 위해 2014년 상반기부터 역사영역이 도입되었습니다.
Q2.필기시험은 언제로 예정되어 있나요?
10월 29일로 예정되어 있습니다.
Q3.필기 합격 발표는 언제인가요?
11월 19일에 발표할 예정입니다.

면접전형

Q1.면접에서는 어떤 점을 보나요?
지원자의 가치관, 성격특성, 보유역량의 수준 등을 종합적으로 검증하기 위해 다양한 면접방식을 활용하고 있습니다.
Q2.면접은 언제로 예정되어 있나요?
아직 확정되지는 않았지만 11월 중순에서 12월 초로 예정되어 있으며 1차와 2차로 나눠서 볼 예정입니다.
Q3.서류전형에서의 자기소개서의 점수가 면접 때까지 따라오나요?
앞서 작성했던 자기소개서는 면접에서 활용될 수는 있습니다. 하지만 자기소개서 점수가 다음 전형에 따라오는 것은 아닙니다.

회사

Q1.기업문화는 어떤가요?
Manager제도와 직급체계 통합을 통해 모든 구성원이 책임과 권한을 갖고 개인 업무를 수행할 수 있는 문화를 조성하고 있습니다. Manager제도는 수평적 문화를 위해 호칭을 Manager로 통일한 것이고 직급체계 통합은 승진연한을 폐지하고 성과 중심의 평과와 보상으로 직급을 2단계로 운영하는 것입니다.
Q2.인재 육성 및 성장 제도가 있나요?
SK텔레콤은 구성원의 실력을 기반으로 성과를 창출하고 Market top leader를 양성하여 지속적인 성장을 도모합니다. 실력을 갖춘 전문가를 인정하는 Expert제도, 역량 및 커리어를 고려한 사내 공모 등을 통한 이동제도, Top school과 전문석사를 지원하는 T-MBA, 최대 2년간 근속을 인정하는 자기계발 휴직 등이 있습니다.
Q3.복지제도에 대해 알려주세요.
우선 조직별로 일하는 방식에 따라 자율적 근무환경을 제공하고 Refresh 제도와 휴가 Self 승인제도 및 다양한 휴가를 부여하고 있습니다. 또한, 연 300만 포인트를 지급하고 있고 사내 체육시설, 도서관, 동호회 등을 지원하고 있습니다.

직무

Q1.마케팅 직무가 하는 일과 필요한 역량에 대해 알려주세요.
마케팅 직무는 B2C/B2B 유무선 마케팅 전략 기획, 전국 현장 마케팅 기획/운영, 마케팅 상품과 서비스 및 Sales Tool 기획/개발의 업무를 하고 있습니다. 필요한 역량은 고객 및 시장/환경 분석, 커뮤니케이션과 협력, 정보수집 및 데이터 분석/활용, 논리적 구조화, 마케팅 프로모션 기획 및 실행, 고객/시장의 핵심 Needs에 대한 통찰 도출과 혁신적인 창의력 기반 문제해결 역량입니다.
Q2.IoT 사업 직무가 하는 일과 필요한 역량에 대해 알려주세요.
IoT사업을 추진하고 IoT Biz. 마케팅과 컨설팅 업무를 맡습니다. ICT Tech. 및 주요 산업 관련 통찰력, 변화에 능동적이며 패기 있는 자세와 소통 및 협업 역량이 요구됩니다. 그리고 ICT Biz Development/사업운영 경험 및 개발 역량과 IoT Biz. 수행에 필요한 Data 분석 및 활용 역량이 우대됩니다.
Q3.서비스 기획 직무가 하는 일과 필요한 역량에 대해 알려주세요.
NUI(Natural User Interface) 기반 서비스 전략을 세우고 NUI 기반 서비스를 기획 및 운영합니다. 시장, 산업, 경쟁사, 고객 트렌드 수집 및 분석 역량, 새로운 아이디어 발굴 및 구체화 역량, 고객 Needs 기반의 기획 및 서비스 설계 역량, 상품개발 관련 시스템 이해 및 응용 역량, 마케팅, 프로모션 기획 및 실행 역량, 사용자 요구사항 이해 및 처리/개선 역량이 필요합니다.
Q4.Staff분야에는 어떤 세부 직무가 있나요?
재무, PR, HRM, HRD가 있으며 재무 직무에서는 상경계열 전공 학사 이상이 필수 조건입니다.
Q5.HRM과 HRD는 어떻게 다른가요?
HRM은 HR 인프라와 시스템을 기획, 전략을 수립하고 인재확보 및 배치, 성과 관리, 보상 등의 업무와 인사제도 영역 수립 및 운영을 맡습니다. HRD는 구성원 육성, 교육 프로그램과 필요 역량의 확보 및 내재화를 위한 사내외 역량 교류 프로그램을 기획, 개발, 운영하는 일을 맡습니다.
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