㈜셀트리온 채용설명회

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채용설명회 현장스케치

㈜셀트리온

채용중 2 건

설명회일시: 2017.03.27
장소: 고려대학교 하나스퀘어 멀티미디어실
조회: 8,553읽음

셀트리온은 바이오시밀러, 바이오신약, CMO를 주요 사업으로 하는 종합생명공학 기업으로 바이오의약품 시장에서 세계최초로 항체 바이오시밀러 '램시마'를 개발하여 세계 최초로 제품허가를 획득했습니다. 시대를 앞서가는 혜안과 창의성, 불굴의 도전 정신으로 국내 제약업계 최초 글로벌 시장 진출의 쾌거를 일궈낸 셀트리온은 바이오산업계의 프론티어로 우리나라 제약업계의 발전을 이끌고 있습니다. 글로벌 제약시장의 패러다임을 바꾸어 가고 있는 셀트리온에서 새로운 인재를 채용하기 위해 고려대학교에서 채용설명회를 열었습니다.

잡코리아 김주연 인턴 기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.채용 절차에 대해서 알려주실 수 있나요?: 채용 절차는 서류전형 - 1차면접 - 인성검사(온라인) - 2차면접 - 채용검진 - 최종합격 순서로 진행됩니다.
Q2.지원서 접수 기간은 어떻게 되나요?: 접수 기간은 3월24일 ~ 4월4일이며 온라인으로만 입사지원이 가능합니다.
Q3.지원서 접수 이후 채용 일정에 대해서 알려주실 수 있나요?: 최종 입사일은 7월 초가 되겠습니다.
Q4.모집 분야에 대해서 알려주실 수 있나요?: 대졸 학사 이상 모집 분야로는 제품개발, 임상개발, 데이터/통계관리, 품질관리, 생산관리, 구매, 경영지원 분야가 있으며 고졸/초대졸 모집 분야로는 품질, 생산 분야가 있습니다. R&D 분야는 석사 이상만을 채용하고 있습니다.
Q5.지원 자격에 대해서 알려주실 수 있나요?: 기졸업자 및 2017년 8월 졸업 예정인 자로 2017년 7월부터 정상 근무가 가능하셔야 합니다.
Q6.학점과 어학성적 기준에 대해서 알려주실 수 있나요?: 지원하는데 학점은 기준을 두고 있지 않습니다. 다만 3.0 이하의 학점을 보유하고 계시는 경우 자기소개서에서 그에 합당한 이유를 들 수 있는 내용이 있어야 합니다. 어학성적은 토익 700점 이상(고졸/초대졸 지원자의 경우 350점 이상) 또는 토익 점수에 상응하는 공인외국어성적 보유자라는 기준을 두고 있지만 토익 점수가 없더라도 지원은 가능합니다.
Q7.토익 점수에 상응하는 공인외국어 성적이라면 어떤 것이 있나요?: TOEIC Speaking 등급으로 가정한다면 Level 5~6 정도라고 생각하시면 됩니다. 다른 공인외국어 성적의 등급이나 기준에 대한 자세한 사항은 홈페이지를 참고해주시면 됩니다.
Q8.어학성적이 높을 수록 가산점이 있나요?: 저희가 요구하는 것은 업무 시에 필요한 의사소통 능력으로 기입한 어학성적이 높다고 해서 실제로 업무를 진행하는데 언어구사를 잘한다고 판단할 수 없기 때문에 서류전형에서는 어학성적에 따른 가산점이 없습니다.
Q9.전 부문 우대사항인 영어 능통자의 기준에 대해서 알려주실 수 있나요?: 일반적인 어학성적을 가지고는 우대하고 있지 않으며 영어권 해외대학 출신자나 유학 경험자 등 영어에 능통하다고 판단되는 경우에 우대하고 있습니다.
Q10.중복지원이 가능 하나요?: 모집 분야 별 중복지원은 가능하지 않습니다.
Q11.채용 규모에 대해서 알려주실 수 있나요?: 채용 공고에는 00명 또는 0명으로 나와있습니다. 정확한 채용 인원수는 확정이 되지 않아서 말씀 드리기 어렵지만 이번 상반기 채용 규모를 다른 기업과 비교하거나 저희 회사의 이전 채용과 비교해보면 적은 인원수를 뽑는 것은 아닙니다.

서류전형

Q1.인재상에 대해서 알려주실 수 있나요?: 저희 회사는 창의적인 인재, 원칙을 준수하는 인재, 도전정신이 투철한 인재, 글로벌 인재 네 가지의 인재상을 가지고 있습니다. 인재상을 참고하실 때 기본적으로 저희 회사가 제약회사라는 것을 생각해주시면 좋을 것 같습니다.
Q2.자기소개서 항목에 대해서 알려주실 수 있나요?: 자기소개서는 성장과정/개인특성/인생관 기술, 관심분야, 희망직무 및 지원동기 기술, 관련 경험 총 네 가지 항목으로 구성되어 있습니다.
Q3.자기소개서 항목이 구체적인 질문 내용이 아닌 이유가 있나요?: 저희는 지원자 분들에게 구체적인 질문을 드리고 자기소개서에 작성되는 내용을 한정 짓기 보다는 핵심적인 내용만을 질문하는 열린 질문을 통해서 지원자 분들이 특정 질문에 국한되지 않고 자신이 가지고 있는 것을 마음껏 어필할 수 있도록 하고 있습니다.
Q4.자기소개서에서 어떤 것을 중요하게 평가하시나요?: 자기소개서를 통해서 지원자가 얼마나 직무에 적합하고 직무를 지원하는데 까지 얼마나 많은 준비를 했느냐를 보고 있습니다. 저희는 지원자가 작성한 지원동기, 지원자의 강점, 관련 경험 등을 바탕으로 실전에 바로 투입될 수 있는 인재인지를 가장 중요하게 평가하고 있습니다.
Q5.자기소개서에는 직무와 관련된 내용을 주로 작성해야 하나요?: 자신이 지원한 직무가 어떤 일을 하는지 직무에 대해서 파악한 다음 그 직무를 왜 내가 잘할 수 있는지를 어필하셔야 하고 그 직무를 수행할 수 있는 능력을 얼마나 갖추고 있는지 직무와 관련된 경험을 토대로 작성하시면 좋을 것 같습니다.
Q6.자기소개서 관련 경험 항목에 어떤 내용을 작성하는 것이 좋을까요?: 직무와 관련된 인턴 경험이나 실무 경험이 있으면 가장 좋겠지만 해당 경험이 없다면 학교 생활 중에 했던 실험이나 프로젝트를 통해서 본인이 직무와 잘 맞는 사람이라는 것을 알 수 있었던 경험 등을 작성하셔서 어필하는 것이 좋습니다.

인적성전형

Q1.인성검사와 적성검사 둘 다 진행하고 있나요?: 저희는 적성검사를 진행하지 않고 1차면접을 통과한 지원자를 대상으로 온라인을 통한 인성검사만을 진행하고 있습니다.
Q2.인성검사 점수가 큰 변별력을 가지고 있나요?: 인성검사 결과를 점수화하거나 Pass/Fail로 합격여부를 가리지 않고 있습니다. 인성검사 결과는 단순히 2차면접에서 질의응답을 하는데 사용하고 있습니다.

면접전형

Q1.면접 진행 방식은 어떻게 되나요?: 1차면접, 인성검사, 2차면접을 진행하며 집단면접 방식으로 1차면접, 2차면접 모두 多 : 多 면접으로 진행됩니다.
Q2.1차면접과 2차면접은 어떤 식으로 구성되어 있나요?: 1차면접은 영어면접과 실무진의 직무면접으로 진행되며 2차면접은 인성면접으로 진행됩니다.
Q3.영어면접에서는 면접관으로 어떤 분들이 들어오시게 되나요?: 모집 분야마다 다른 면접관 분들이 들어가십니다. 부서마다 사용하는 영어능력이 다르기 때문에 각 부서별 영어가 능통한 실무진 분들이 참여하시게 됩니다.
Q4.영어면접에서는 전공 관련 내용이 출제 되나요?: OPIc 테스트와 유사하다고 생각하시면 됩니다. 전공 관련한 내용은 출제 되지 않고 주로 기본적인 의사소통과 대화 능력을 평가하고 있으며 질문 시에 어떤 식으로 답변하는 지를 보고 있습니다. 다만 제품허가와 같이 영어능력을 더 요구하는 분야의 경우는 필기 시험을 보게 될 수도 있고 질문에 대한 더 자세한 답변을 하게끔 보다 어렵게 나올 수 있습니다.
Q5.직무면접에 대해서 알려주실 수 있나요?: 직무면접은 전공지식과 관련된 질문이 절반 정도 되고 나머지 절반은 직무와 관련된 질문을 드리게 됩니다. 지원자가 가지고 있는 경험이 직무와 얼마나 부합하며 직무에 대해서 아는 내용이 얼마나 있는지, 전공이 직무와 얼마나 부합하는지, 가지고 있는 전공지식을 실제로 직무에 어떻게 활용할 수 있는지 등을 평가하는 면접으로 실제로 실무진 분들이 들어오시기 때문에 전공이나 직무에 대한 날카로운 질문이 올 수 있습니다. 영어로 진행되고 있지는 않습니다.
Q6.직무면접은 지원한 직무와 관련된 전공이 더 유리하나요?: 전공지식을 물어보기 때문에 면접관님에게 관련 전공자가 기본적으로 말할 거리가 더 많습니다. 그러나 지원한 직무와 관련되지 않은 전공자라고 해도 전공이 아닌 직무와 관련된 자신이 어필할 수 있는 경험이 있다면 괜찮을 것 같습니다.
Q7.인성면접에 대해서 알려주실 수 있나요?: 인성면접은 General한 질문을 드리고 그것과 관련하여 지원자가 가지고 있는 사고를 물어보고 있습니다.

기타

Q1.근무지가 어떻게 되나요?: 저희가 이번에 채용하고 있는 본사의 모든 시설이 다 인천광역시에 있는 송도에 위치하고 있기 때문에 어느 분야로 지원하시던 간에 송도에서 근무하시게 됩니다.
Q2.입사하면 교대근무를 하게 되나요?: 생산직 등 일부 부서에서 교대근무를 하고 있습니다.
Q3.복리후생에 대해서 알려주실 수 있나요?: 기본적으로 회사생활에 있어서 지원되는 복리후생으로는 출퇴근 셔틀버스 지원(강남역, 서울역, 영등포역, 인천 지역 등), 심야 퇴근 시 콜택시 지원, 식사(조/중/석식)제공, 카페테리아 운영(커피, 음료, 시리얼, 빵 등 제공) 등이 있으며 임직원 자녀 대상 어린이집 운영, 자녀학자금 지원, 가족 및 본인 경조사 지원, 영빈관(게스트하우스) 1년 1회 이용 가능, 외국어 교육비 지원, 체육시설 이용, 사내 동호회 활동 지원, 제휴 호텔 및 콘도 할인 등 다양한 복리후생을 지원 받으실 수 있습니다.
Q4.기숙사 시설에 대해서 알려주실 수 있나요?: 저희는 기숙사를 무료로 지원하고 있지는 않고 1인실 50만원, 2인실 25만원으로 신축건물이기 때문에 사용하시는데 무리는 없으실 것 같습니다.
Q5.사내 분위기에 대해서 알려주실 수 있나요?: 평균 연령이 30대 초반에서 중반으로 회사가 설립 된지 오래 되지 않았기 때문에 분위기 자체가 굉장히 젊고 활기차다고 볼 수 있습니다. 품질부서 같은 경우에는 수직적인 분위기도 있긴 하지만 개발이나 임상부서 등 다수의 부서는 수평적인 분위기로 이루어지고 있습니다.
Q6.사내 외국인 비율에 대해서 알려주실 수 있나요?: 처음에 설립되었을 때 보다는 외국인 비율이 많이 줄어들었고 전체적으로 봤을 때 외국인 직원들이 30~40명 정도가 근무하고 있습니다. 외국인 직원들은 주로 제품개발부서에서 근무하고 있으며 연구, 품질부서에는 소수의 직원이 근무하고 있습니다. 그리고 해외 시민권자가 아니더라도 외국학위를 소유한 분들이 많이 계십니다.

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