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채용설명회 현장스케치

신성통상㈜

설명회일시
2017.03.22
장소
국민대학교 종합복지관 B101호
조회
4,242읽음
신성통상㈜ 의 이미지

ZIOZIA, TOPTEN10은 다들 많이 들어보셨을 겁니다. 저도 TOPTEN10에서 합리적인 가격에 좋은 옷들을 구입하고는 합니다. 혹시 김수현과 송중기가 모델인 ZIOZIA, TOPTEN10이 한 회사의 브랜드라는 것은 아셨나요? 그 기업은 행복을 디자인 하는 ‘신성통상’입니다. 신성통상은 니트 의류 전문 수출업체로 출발하여 일찍이 글로벌 생산체제를 갖추고 국내 섬유 수출 업계의 리더 역할을 수행하여 왔으며 국내 패션브랜드 사업을 강화해 나가며 수출과 내수의 양대 사업을 축으로 지속적인 성장을 이루고 있습니다. 신성통상에서 신입사원을 채용한다고 해서 국민대학교 채용설명회에 다녀왔습니다. 또한 신성통상은 캠퍼스 리쿠르팅이라는 이름으로 설명회가 끝난 후 지원자를 위한 현장면접을 진행하였습니다. 올해 신성통상의 채용과 현장면접에 대해서 궁금하신가요? 지금 바로 안내해드리겠습니다.

잡코리아 원동범 인턴 기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.채용 부문이 어떻게 되나요?
수출영업 부문, 국내영업 부문, 글로벌소싱 부문을 채용 중입니다.
Q2.채용 절차는 어떻게 되나요?
서류접수(4월 3일 ~ 4월 5일) - 개별/조별과제 발표(4월 20일 ~ 4월 21일) - 인턴십(5월 10일 ~ 7월 31일) - 면접(7월 중) - 입사(8월 1일)로 진행이 됩니다. 4월 11일에는 인턴 예정자 사전모임을 진행할 예정입니다.
Q3.현장 면접은 어떤 건가요?
캠퍼스 리쿠르팅이라는 이름으로 채용설명회 이후 담당자가 학교에서 현장면접을 진행합니다. 회사에 대한 관심과 열정이 많은 인재를 모집하기 위해서 실시하고 있습니다. 현장면접을 통과하시면 인턴 채용에 더 가까워진다고 생각하시면 됩니다.
Q4.인턴을 채용하는 건가요?
네. 인턴을 채용하고 있습니다. 인턴 합격 후에 3개월간 인턴 업무를 수행하게 되고 최종면접에 합격하면 바로 입사를 하게 됩니다.

서류전형

Q1.서류전형 평가 기준이 어떻게 되나요?
지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로 지원자가 지원 직무와 회사에 적합한 자격, 경험, 열정을 가진 인재인지를 종합적으로 평가합니다.
Q2.신성통상의 인재상은 무엇인가요?
인재상은 ‘고객과 직원이 행복한 회사’라는 비전을 바탕으로 열정적이고 도전적이며 자신의 분야에 전문성을 가진 인재입니다. ‘열정’은 정해진 목표보다 더 좋은 기준을 설정하여 해결하기 위해 노력하고 적극적으로 수행하는 인재를 말합니다. ‘도전’은 문제의식을 갖고 새로운 아이디어와 해결방법을 개발하여 목표를 달성하는 인재를 말하고 ‘전문성’은 자기의 분야에서 최고가 되기 위해 꾸준히 노력하고 변화와 TREND에 빠르게 대응하는 인재를 말합니다.
Q3.생산관리는 어떤 부분이 가장 중요할까요?
꼼꼼함이 가장 중요합니다. 옷 하나에 다양한 제품이 들어가고 제품마다 회사가 다르기 때문에 꼼꼼하게 모든 부분을 확인하는 것이 중요합니다. 따라서 자신의 꼼꼼함을 나타낼 수 있는 경험을 생각하고 그 경험을 업무에 어떻게 활용할 수 있을 지에 대해서 고민한다면 좋은 자기소개서가 될 수 있습니다.

인적성전형

Q1.인성검사는 무엇인가요?
뇌 과학 기반의 온라인 인성검사를 적용하여 신뢰역량, 성과역량, 가치역량을 기반으로 지원자의 성장 가능성을 종합적으로 평가합니다.

면접전형

Q1.면접은 어떻게 진행이 되나요?
신입사원 채용에서 면접은 실무면접, 1차면접, 최종면접으로 진행이 됩니다. ‘실무면접’은 1시간 정도의 시간이 걸리며 실제 업무를 수행하기 위한 능력과 열정, 전략적 사고역량, 실무역량 등을 평가하는 면접입니다. 면접 진행방식은 一대多 방식이며 인성평가가 병행됩니다. ‘1차면접’은 실무면접 합격자를 대상으로 각 부문장 주관으로 지원자들의 열정, 관계역량, 가치관 등을 평가하는 절차이고 40분에서 1시간 정도 소요됩니다. 또한 지원자와 회사간 소통을 통해 신성통상과 직무에 대해 더욱 알아가는 시간을 갖습니다. ‘최종면접’은 1차면접 합격자를 대상으로 이루어지는 심층면접으로 미래가능성과 성장가치 등을 평가하는 절차입니다. 면접 집행방식은 임원과의 多대多 면접으로 진행됩니다.
Q2.기억나는 질문이 있으신가요?
보통 자기소개서에서 많이 질문하고 있습니다. 또 지원자의 강점과 약점을 질문하거나 힘들었던 경험들을 질문하기도 합니다. 또한 회사에 대한 열정을 평가하기 위해 회사 브랜드의 종류에 대해서 물어보고 그 중 어떤 브랜드에서 일하고 싶은지에 대해서 물어보기도 했습니다.
Q3.면접에서 TIP이 있을까요?
인사담당자로서 가장 중요하게 생각하는 것은 진정성입니다. 면접을 준비하기 보다는 자신의 삶을 되돌아보는 시간을 가지라고 말하고 싶습니다. 면접에서 물어 보는 질문들의 답은 자신의 삶 속에 있기 때문에 솔직하게 답변하면 좋은 결과를 얻을 수 있습니다.

회사

Q1.어떤 브랜드가 있나요?
ZIOZIA, AND Z, OLZEN, TOPTEN10, EMPOLHAM, POLHAM 등이 있습니다.
Q2.계열사가 어떻게 되나요?
신성통상, 에이션패션, 가나안, 씨앤티스 등이 있습니다.
Q3.판매 전략은 어떻게 되나요?
아이템마다 디자인팀을 통합적으로 운영하는 방법 등으로 생산 체계의 조직을 통합해서 운영하고 있습니다. 이러한 전략을 통해서 합리적인 가격으로 좋은 질의 상품을 제공할 수 있게 되었습니다.
Q4.EMPOLHAM의 사업 방향은 어떤 가요?
남성복과 오피스룩 방향으로 사업을 많이 생각하고 있습니다.
Q5.출퇴근 시간은 어떻게 되나요?
8시30분에서 18시30분이고 추가 근무시간에 대해서는 수당을 별도로 제공하고 있습니다.
Q6.야근이 많은가요?
야근을 지양하고 있으며 야근할 경우 별도로 교통비나 야식비용을 지원해주고도 있습니다. 또한 화목데이라고 화요일과 목요일은 야근을 못하게 하고 있습니다. 수출영업본부의 경우 화요일과 목요일에 야근을 못하게 시간이 되면 전원을 차단하고 있습니다.
Q7.기업문화는 어떤 가요?
꼭 해야 하는 일만 하고 있습니다. 또한 정해진 매뉴얼로 근무하기보다는 담당자의 재량으로 업무를 처리할 수 있어서 효율성이 높습니다.
Q8.해외 파견은 어떻게 되나요?
해외에서 필요성이 있을 경우 2~3년 동안 해외로 파견을 나가서 업무를 하게 되고 지원자를 받고 있습니다. 언제 해외 수요가 있을지 모르기 때문에 평상시에 자신이 가고 싶은 지역에 대해서 표현을 하는 것이 중요합니다.
Q9.신입사원 교육은 어떻게 진행이 되나요?
입사 후 2주 동안 신입사원 입문교육을 받게 되고 8월 8일부터 9월 29일까지 OJT교육을 받습니다. 입사 후 6개월이 지나면 Retention교육을 진행하고 입사 후 1년이 지나면 해외법인 견학을 진행하고 있습니다. 이 중에서 Retention교육은 직원들이 업무와 떨어질 수 있는 기회를 주는 프로그램으로 직원들의 힐링을 목적으로 하고 있습니다.

직무

Q1.채용하는 직무에서 하는 일은 무엇인가요?
‘수출영업 부문’은 국내외 시장정보 파악, 바이어별 전략 결정, 샘플 제작 및 확인, 제품 생산, 검사, 선적, Nego 및 사후관리 업무를 하고 있습니다. 필요한 핵심역량으로는 시간관리 능력, 협상력, 커뮤니케이션, 원가관리 능력, 분석력, 책임감 등이 있습니다. ‘국내영업 부문’은 패션영업관리, 영업전략기획, 대리점 매장관리 판매사원관리 등의 업무를 하고 있고 핵심역량으로는 분석력, 영업마인드, 상품전문 지식, 커뮤니케이션 등이 있습니다. ‘글로벌소싱 부문’은 해외생산 스케줄관리, Development/Product/ 사전/사후 원가관리, 선적제품 사후관리 등의 업무를 담당하며 커뮤니케이션, 원가관리, 협상력, 기획력, 문제해결능력 등의 역량이 필요합니다.
Q2.부자재 업무에서 핵심 요소는 어떤 것이 있나요?
납기, 가격, 품질이라고 할 수 있습니다. 공장라인 스케줄 관리를 잘해서 납품 기한을 잘 지켜야 합니다. 또한 원가를 절감해서 가격은 낮추고 품질은 향상시켜서 브랜드 이미지 제고를 위해 노력해야 합니다.
Q3.바이어미팅을 해외에서도 하나요?
디자인미팅, 공장미팅 등 미팅의 성격에 따라서 장소가 달라집니다. 디자인미팅은 바이어가 살고 있는 나라에서 미팅을 하는 편이고 공장미팅은 공장의 위치에서 미팅을 하는 편입니다.

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