롯데건설(주) 채용설명회

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채용설명회 현장스케치

롯데건설(주)

채용중 6 건

설명회일시: 2017.03.29
장소: 서울대학교 롯데국제교육관(152-1동) 잡카페
조회: 7,015읽음

롯데캐슬 같은 고품격 주거문화를 선도하고 있는 롯데건설은 주택 분야 뿐만 아니라 플랜트, 토목, 복합시설, 초고층빌딩 건설 등의 분야에서도 다양한 경험과 최고의 기술을 제공하고 있습니다. 차별화된 기술력을 바탕으로 토목, 주택, 건축, 플랜트, 해외사업을 시행하는 롯데건설의 채용상담회 현장을 여러분에게 소개합니다. 함께 가보실까요?

잡코리아 도주영 인턴 기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.채용절차가 어떻게 되나요?: 서류전형 > L-TAB 및 면접전형 > 인턴십 > 최종면접 > 건강검진 > 입문교육의 순으로 진행하고 있습니다.
Q2.다양한 채용 채널이 있다고 들었습니다. 어떤 채널이며 모집 직무는 무엇인가요?: 신입공채, 하계 인턴십, SPEC태클 오디션 과같이 다양한 채널이 준비되어 있으며 모집 직무는 신입공채 전형과 하계 인턴십 전형은 플랜트건축, 기계 및 전기 설계/사업/시공, 토목시공, 건축시공, 안전공학, 주택영업, 해외영업 직무에서 채용중입니다. SPEC태클 오디션의 경우 주택영업 직무에서 채용중입니다.
Q3.SPEC태클 오디션의 경우 어떻게 진행되나요?: 서류전형에서 이름, 나이 및 성별, 학교, 전공, 경험 등을 완전히 배제시키고 제시된 과제물 제출로만 지원자를 평가합니다. 보통 동영상 및 과제물을 제출하고 발표하는 형식의 서류전형을 거치며 그 이후에는 인턴 채용 과정과 동일합니다.
Q4.인턴에서 정식 사원으로 전환율이 어떻게 되나요?: 현재까지 50%의 전환율을 유지하고 있으며 계속해서 높여갈 것으로 예상됩니다.
Q5.지난 채용과 달라진 점이 있나요?: 그룹사 채용규모가 지난 번 하반기 채용에 비해 소폭 하락했다는 점입니다. 하지만 서비스나 유통 부문에서 정식 사원보다는 아르바이트 개념의 채용을 진행하기 때문에 그런 것이지 롯데건설에서 채용규모가 줄었다고 말씀드리기는 어렵습니다.

서류전형

Q1.우대사항이 있으신가요?: 롯데건설의 경우 대부분 공학계열 전공자이기 때문에 기사 자격증을 보유하고 계시는 경우가 많습니다. 그래서 건축기사, 건설기계기사, 전기공사기사, 토목기사, 공인중개사 등 기사 자격증을 보유하고 계신 분을 우대하고 있으며 분명 채용에 큰 도움이 될 것이라고 말씀드릴 수 있습니다. 하지만 자격증이 없다고 해서 감점이 되는 부분은 아닙니다.
Q2.서류전형에 합격하면 다음 전형에 평가 점수가 누적되나요?: 아닙니다. 각 전형 별로 얻게 된 결과는 다음 평가에 영향을 미치지 않습니다. 매 전형마다 독립 평가가 이루어 집니다.
Q3.기계공학과 학생입니다. 공모전 경험이나 대외활동 경험을 위주로 자기소개서를 작성해도 괜찮을까요?: 직무와 연관된 경험이나 자격증이 많으시다면 자기소개서에서 어필해주시는 것은 당연히 큰 가점으로 적용됩니다. 그러나 단순히 보유하고 있는 자격증 및 경험의 나열이 아닌 본인의 이야기를 만들어 경험 활동을 바탕으로 얻어내고 느낀 점은 무엇이며 이것을 어떻게 직무에 녹여낼 수 있는지에 대한 내용과 입사 후 10년 동안 커리어 설계에 대한 내용을 담아내셔야 합니다.
Q4.자기소개서는 인사팀에서 검토하시나요?: 네. 자기소개서는 인사팀에서 검토한 후 면접에서 활용됩니다.

인적성전형

Q1.적성의 경우 타기업의 적성검사로 공부해도 괜찮을까요?: 타기업에 비해 롯데 인/적성(L-TAB)은 어렵거나 난감한 문제가 거의 없으며 상대적으로 쉬운 적성검사를 시행하고 있기 때문에 어려운 타기업의 문제들로 공부하시기 보다 롯데 인/적성 검사 교재를 구매하셔서 공부하시는 것을 추천해드립니다.
Q2.L-TAB은 온라인으로 진행되나요?: 인성의 경우는 온라인으로 진행되지만 적성은 오프라인으로 종이 시험지가 배부됩니다. 인성을 보시고 난 후 적성과 면접을 하루에 모두 진행하고 있습니다.
Q3.인성검사의 경우 인재상에 맞추어서 답안을 작성하는 것이 좋을까요?: 물론 롯데와의 적합성을 평가하는 시험이니 만큼 인재상에 맞는 분이라면 좋을 것 같으나 본인의 모든 부분을 억지로 끼워 맞추어서 작성하지 않으시길 바랍니다. 솔직하고 소신있게 본인의 성향을 체크해주세요.
Q4.직무적합검사의 경우 모르는 문제가 있으면 임의의 선택을 해도 될까요?: 시험 시간은 145분이지만 문항 수는 135개로 문제를 풀기에 촉박한 시간이라고 생각됩니다. 모르는 문제는 그냥 두시지 마시고 임의의 선택을 해도 별도의 감점이 없으니 모든 문항에 답변을 해주시길 바랍니다.
Q5.인/적성의 경우 불합격의 기준은 어떻게 되나요?: 하위 10%에 한하여 불합격을 드리고 있으며 인/적성 때문에 떨어지는 경우는 드물다고 볼 수 있습니다.

면접전형

Q1.면접은 어떻게 진행되나요?: 롯데건설의 경우 역량면접, GD면접(토론면접), 영어면접을 실행하고 있으며 영어면접은 별도의 가산점을 드리고 있는 면접이라고 생각해 주시면 됩니다.
Q2.면접비를 제공해주시나요?: 네. 소정의 교통비로 면접비를 제공해드리고 있습니다.
Q3.토론 면접은 직무와 관련된 주제인가요?: 직무와 관련된 주제로 토론면접을 시행하는 경우도 있지만 대부분의 롯데그룹 계열사에서 시행하고 있는 토론면접은 사회적 이슈를 토대로 하여 면접을 진행하고 있습니다.
Q4.면접 TIP은 무엇인가요?: 역량면접은 주요 질문을 던진 뒤 점차 세부적인 질문으로 이어집니다. 면접관 특성에 따라 지원자가 이익/불이익을 보는 경우가 없게 하기 위해 구조적으로 정해져 있는 평가 항목이 있고 그 항목에 알맞게 대답을 하는지에 대한 모습을 평가합니다. 한가지 질문에 장황하고 길게 대답하는 것은 감점 사항으로 간단하고 짧게 대답하되 이어지는 면접으로 이끌어 나가실 것을 추천해드립니다.

직무

Q1.기계공학과 학생입니다. 기계시공은 어떤 직무이며 필요한 역량은 무엇인가요?: 주거 및 상업시설, 복합빌딩 같은 다양한 건축 현장에서의 기계 시공 업자는 건축물 내의 냉/난방 및 위생, 공조, 가스, 소방 등 기계설비 공사 전체를 관리 감독하는 업무를 수행한다고 보시면 됩니다. 건설 현장의 전반적인 부분을 검토 및 공정하고 원가유지 및 관리 업무를 하게됩니다. 기계시공 담당자에게는 공사 기간 내에 공사를 완료할 수 있게 각기 다른 부서와 효율적인 조율을 이행해야 하기 때문에 책임감 및 리더십, 의사소통 능력이 요구됩니다.
Q2.플랜트 기계 설계/사업/시공은 어떤 직무를 수행하게 되나요?: 플랜트에서 큰 비중을 차지하는 장치류의 발주관리 및 현장 시공 등의 일을 담당하는 업무로 시공 관리 업무 외에도 각 프로젝트 내 기계장치류 관련 구매 스케쥴 관리와 완성품 적합조사를 실시하는 등의 품질관리 업무로 수행하게 됩니다.
Q3.인턴십에서 모집하고 있는 주택 영업의 경우는 어떤 일을 하나요?: 주택사업 및 개발사업, 마케팅팀으로 구성되어 있습니다. 수주 및 사업관리를 담당하기도 하고 국내 및 해외의 기획제안형 PF사업 중심의 업무를 수행하기도 합니다.
Q4.해외 업무의 기회도 있나요? 있다면 보통 어느 지역으로 파견을 나가게 되나요?: 해외 업무의 기회도 당연히 마련되어 있으며 건설업의 경우에는 중국이나 베트남 지역 쪽으로 인력이 배치되고 있는 상황입니다.

기타

Q1.부서를 바꿀 수 있는 기회도 있나요?: 네. 3년 단위로 직무순환이 이루어지며 보통 같은 계열사 내에서 순환 배치를 받게 됩니다.
Q2.인턴십은 어떻게 진행되나요?: 1주차에 각 계열사 인턴 입문 교육이 진행되고 2주차 부터는 배치 부서를 받아 실습을 시작하며 현업의 부서 멘토링을 실시하게 됩니다. 8주차에 접어 들었을 때 개인 및 팀별 과제를 부여 받아 실행하고 간단한 인턴십 후기 및 면접을 끝으로 인턴십이 진행됩니다.
Q3.사원들의 평균 근속년수는 어떻게 되나요?: 10년 이상의 평균 근속년수를 유지하고 있습니다.
Q4.남녀성비는 어떻게 구성되어 있나요?: 남성 지원자분들만 채용하는 것은 아니지만 공학계열 전공자들로 이루어져 있으므로 여성 인력 배치가 원활하게 이루어져 있지 않은 상황입니다. 성별에 따른 제한 사항은 없으니 많이 지원해주시기 바랍니다.
Q5.대기업이어서 수직적인 기업 문화가 있을 것 같은데 어떤가요?: 수직적인 기업 문화가 아예 없다고 할 수는 없겠지만 타기업에 비해 롯데그룹 자체는 수직적인 분위기를 지양하고 사원들 간 자유롭고 편안한 조직분위기를 지향하고 있습니다.

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