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채용설명회 현장스케치

(주)에이비비코리아

채용중 1 건
설명회일시
2013.03.26
장소
건국대
조회
23,804읽음
(주)에이비비코리아 의 이미지

세계 3대 엔지니어링 그룹. 130년의 역사를 가진 건실한 기업. 이 두 가지 사실만으로도 어마어마한 기업, 바로 ABB인데요!ABB 코리아는 국내에 진출한지 30년 정도 된 스위스 다국적 기업, Global Company 입니다!!전력 및 자동화 기술 분야의 세계적인 선도 기업으로, 환경에 미치는 영향을 최소화하여 보다 나은 세상을 위한 전력 공급과 생산성을 향상하고 있는데요. ABB는 회사의 성공과 발전, 환경에 대한 이해와 관리, 임직원의 건강과 안전을 최우선으로 지향하고 있습니다.무한한 성장 가능성이 열려있는 기업. ABB코리아에서 여러분의 역량을 펼쳐보세요.

잡코리아 윤은주 인턴기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.채용규모는 어떻게 되나요?
저희는 외국계기업 특성상, 대규모 공채보다는 사업부서의 필요에 따라 수시 채용을 진행하는데요, 연간 약 100명 이상으로 채용합니다.
Q2.지원자를 위한 Tip을 주신다면 어떤 것이 있을까요?
지원할 수 있는 곳을 골라서 지원하시기 보다는, 내가 어떤 일을 하고 싶은지에 대해 생각해 보시는 것이 가장 중요한 것 같습니다.
Q3.R&D분야의 채용은 없나요?
R&D센터는 스위스 본사에 있는데요. 집중화를 시켜서 개발을 하기 때문에 본사에서만 운영이 되고 local에서는 이루어지지 않습니다.
Q4.인턴채용 계획은 없나요?
인턴채용은 아직 없고요. 기안은 완성되고 있어서 빠르면 연말 정도에 인턴 공고를 보실 수도 있습니다.

서류전형

Q1.어학능력은 어느 정도 갖추어야 하나요?
어학 성적이 없이도 지원은 가능한데요. 하지만 업무 특성 상 영어활용능력이 필수이기 때문에, 어느 정도 대화가 가능하셔야 합니다.
Q2.자기소개서를 쓸 때 어떤 모습을 어필하는 것이 좋나요?
많은 회사들이 Story Telling을 하라고 하는데요, Story Telling은 글을 잘 쓰는 것이 아닙니다. 특정회사, 특정직무를 위해 자신이 어떤 활동을 했는지를 나열하라는 것이기 때문에 여러분이 저희 회사에 입사하기 위해, 그 직무를 위해 어떤 노력을 하셨는지 자신만의 이야기를 풀어나가시는 것이 좋습니다.
Q3.구매부서에 지원하고 싶은데, 갖추어야 할 역량이 있나요?
지원자 분들 중에서는 유통관리사 등 자격증을 준비하시는 분들도 많이 있는데요, 그런 자격증이나 대외활동 등이 도움이 될 것 같네요.

면접전형

Q1.실무면접은 어떻게 진행되나요?
Paper Test는 30분 정도 진행되며 특정 주제로 3문제 정도 제시됩니다. 자신의 의견을 기술하는 것과, 대화를 듣고 컨설팅, 솔루션을 제공해 주는 것 등인데요. 말로는 어려워 보이지만, 실제로 그렇게 어려운 문제는 아닙니다.
Q2.실무면접은 전공관련 내용인가요?
실무면접은 직무에 따라 조금씩 다른 내용으로 진행이 되는데요. Specialty를 갖고 있는 인재를 원하고요, 업무에 잘 적응 할 수 있을지를 보기 때문에 자신의 지원 분야에 맞게 말하는 것이 좋습니다.
Q3.영어회화면접이 있나요?
영어는 면접을 보는 중간 중간에 체크를 할 수도 있습니다. 외국인 매니저가 있는 경우에는 영어로 할 가능성이 있고요, 정확하게 정해져 있지는 않습니다.
Q4.면접전형은 어떻게 이루어져 있나요?
면접은 두 차례로 나누어 실무진면접, HR면접을 하루 안에 진행하게 됩니다. HR면접은 인성 관련해서 저희 회사와 가치가 부합하는지에 대해 봅니다.

회사

Q1.여성비율은 얼마나 되나요?
전체적으로는 10%정도 되고요, 관리본부에는 30%정도 입니다.
Q2.해외근무를 할 기회가 많이 있나요?
저희는 외국계회사이고, 글로벌 회사이다 보니 외국에 나갈 기회가 상당히 많이 있습니다.

직무

Q1.직무순환제도가 있나요?
저희는 직무 순환이 상당히 자주 일어납니다. Job rotation이 한 달에 3~4건 정도 발생할 정도로 기회가 많이 있습니다.
Q2.Group Function에 지원하려고 하는데, 세부직무는 어떻게 나누어 지나요?
경력직이라면 조금 더 Specialist 인지에 대해 보게 되는데요. 신입사원을 선발 할 때는 그 분야에서 성장할 수 있는 기본적인 역량을 보게 됩니다. 직무에 필요한 능력들이 갖추어져 있는지에 대한 부분들을 보고 Generalist로 채용을 하는 것이고, 그렇기 때문에 선발이 되고 난 후 세부직무로 나누어지는 것이지, 지원을 하실 때 세부직무까지 나누어서 지원을 하시는 것은 아닙니다.
Q3.구매부서에서는 어떤 일을 하나요?
구매부에서는 회사에서 필요한 자재를 구매하는 일을 하게 되는데요, 실제로 어떤 품목을 사야 할지 결정을 Sales에서 하면 구매로 연결하는 일을 하게 됩니다.
Q4.마케팅부서에서는 어떤 일을 하나요?
저희 회사의 제품은 수명이 긴 편이기 때문에 영업보다는 사후처리에 중점을 두어 마케팅을 하게 되는데요. 예를 들어, Field Service에서 제품에 대한 현장 A/S등을 담당하게 되는데, 사후처리에서 어떤 부분의 서비스를 어떤 식으로 포지셔닝하고 마케팅 할 것이냐에 초점을 두게 됩니다. 어떤 전략을 가지고 고객과 마켓에 접근할 것인지 등 마케팅은 하나의 전략이라고 보시면 될 것 같습니다.
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