㈜하나은행 채용설명회

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채용설명회 현장스케치

㈜하나은행

설명회일시: 2016.09.29
장소: 인하대학교
조회: 5,743읽음

국내 은행 금융업계에서 높은 자리를 차지하고 있는 하나은행에 채용설명회가 열리는 현장인 인하대학교에 다녀왔습니다. 하나은행 현직 인사팀장님께서 직접 오셔서 회사소개와 전반적인 채용절차를 준비하는 방법부터 팁까지 채용에 관련한 유용한 정보를 많이 담아왔으니 하나은행에 대해 궁금하신 분은 주목해주세요.

잡코리아 김초원 인턴기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.채용 진행 중인 분야에 대해 설명해주실 수 있나요?: 현재 하나은행은 일반직 한가지 직무에 대해서만 채용을 하고 있습니다. 일반직 수도권 인재와 지역인재를 뽑고 있습니다. 지역인재는 충청, 영남, 호남, 강원에서 채용하고 있습니다.
Q2.어떤 역량을 가지고 있어야 하나요?: 하나은행이라는 조직과 문화에 잘 적응해나갈 수 있는 업무 적응능력과 입사 후 금융전문가로 성장할 잠재역량을 가지고 있는 가능성도 가지고 있는 인재여야 하고 업무에 투입된 후 직무를 잘 수행해나갈 수 있는 직무수행능력도 갖추고 있어야 합니다.
Q3.채용 절차가 어떻게 되나요?: 자기소개서를 비롯한 입사지원서를 제출하고 그 서류를 바탕으로 서류심사를 합니다. 그 후 인적성검사가 이루어지게 되고 합숙면접이 진행됩니다. 면접에서 합격하면 최종면접을 거치고 간단??신체검사와 신상조회를 통해 결격이 없으면 입사하게 됩니다.
Q4.하나은행 채용에서 특별한 팁이 있다면 무엇인가요?: 우선 변화되고 있는 스펙에 대한 이해가 필요합니다. 하나은행은 예전에 스펙이라고 불렸던 학벌, 자격증, 어학성적 등을 거의 보지 않으려고 하고 있습니다. 또한, 그렇기 때문에 기재하는 칸도 마련되어있지 않습니다. 따라서 지원자에 가능성과 실무능력을 중심으로 판단할 것이기 때문에 자신에 역량을 많이 어필하여야 합니다.
Q5.전반적으로 채용 시 중요하게 보는 부분은 무엇인가요?: 인성과 리더십을 가장 중요하게 봅니다. 인성 부분에서는 자기만의 생활 스타일로서 다른 사람들과 구분되는 지속적이고 일관된 행동 및 양식을 보고 리더십면에서는 목표를 달성토록 다른 사람들에게 동기를 부여하는 관계의 기술적인 능력을 중요 시 볼 예정입니다.
Q6.채용규모가 어떻게 되나요?: 전체 채용규모는 300여명으로 예상하고 있습니다. 하지만 채용과정마다 원하는 인재가 많을 시에는 규모는 당연히 커질 수 있습니다.
Q7.작년 하나은행 채용 경쟁률이 얼마나 되나요?: 기본 100:1이 넘는 경쟁률을 보입니다. 200명을 뽑는다면 20,000여명에 지원자가 몰리고 있습니다. 따라서 치열하게 준비하셔야 합니다.
Q8.영어성적에 제한이 있나요?: 지원 시 영어성적에 제한은 전혀 없습니다. 하지만 동등한 조건에 지원자들과 비교했을 시 영어성적에 높고 낮음은 비교사항이 될 수 있습니다.

서류전형

Q1.입사 후 하고자 하는 직무에 비중을 두고 쓰는 게 좋을까요?: 자신이 원하는 직무가 아니면 안 된다는 제한적인 사고를 보이면 오히려 마이너스가 될 수 있습니다. 따라서 전반적인 은행업무에 대한 흥미와 이해가 충분한 인재라는 전제하에 은행과 직무에 대한 정확한 이해를 바탕이 되어야 하고 희망하는 직무 수행을 위해서 무엇을 어떻게 준비했는지 구체적이고 진정성 있게 써주셔야 합니다. 또한, 남들보다 앞서나가서 자기계획을 통한 어떠한 목표를 가지고 원하는 직무를 수행하면서 만들어낼 수 있는 결과까지 예상하여 쓰는 게 좋습
Q2.원서접수를 언제까지 받고 있나요?: 9월 12일부터 9월 30일 오후 11시까지 접수를 받고 있습니다. 마감일에는 접속량 증가로 제출이 어려울 수 있으니 서둘러 최종제출을 해주시기 바랍니다.
Q3.작년 공채 입사지원서에는 어떤 문항이 나왔나요?: 지난 2015년 공채 입사지원서 질문 사항에는 은행에 지원하기 위한 학창시절의 구체적인 노력이나 지원자 자신이 생각하는 글로벌 경쟁력은 무엇인지, 가장 혁신적인 일은 무엇이며, 이를 통해 조직과 본인에게 어떠한 변화가 있었는지, 그리고 가치관 형성에 전환점이 된 인문예술작품은 무엇이었는지 등 대략적인 지원자가 어떤 생각을 가지고 있는지와 어떻게 살아왔는지를 주로 묻는 문항이 나왔습니다. 올해도 이와 비슷한 의도에 문항이 나올 것입니다.
Q4.자기소개서 쓸 때 특별히 주의해야 할 점은 무엇인가요?: 동아리 회장, 학생회장 등 이런 경험은 이제 자기소개 과정에서 큰 메리트가 되지 못한다는 것을 알아두시기 바랍니다. 또한 단순 붙여넣기 및 짜집기는 단번에 알 수 있으니 절대 피해주셔야 하며 오타, 구어체, 문법 오류 등에 특히 주의해야 합니다.
Q5.자기소개서 쓸 때 팁이 있으면 알려주실 수 있나요?: 우선 자기소개서는 자유롭게 기술하는 형식입니다. 개별 소제목 중심으로 단락형식으로 작성하게 되는데, 한눈에 들어오도록 작성해야 합니다. 추상적인 표현과 지나친 자기 포장은 금해주시기 바라며 진정성이 느껴져야 합니다. 그리고 자기만의 분명한 스토리텔링이 필요하고 지원 동기, 입사하기 위한 노력, 준비했던 경험, 향후 목표 등을 구체적으로 써야 합니다.
Q6.자기소개서가 많이 중요한가요?: 전체 채용 과정 중 자기소개서가 차지하는 비중이 가장 크다고 할 수 있을 만큼 많이 중요해졌습니다. 따라서 자기소개서에서 특별히 더 신경 써주시기 바랍니다.
Q7.자기소개서는 어떤 분이 읽나요?: 하나은행에 인사부서에서 서류전형 심사위원들을 구성하여 인사담당자들이 읽게 됩니다. 하지만 상황에 따라 실무진이 참고인으로 참여할 수도 있습니다.

인적성전형

Q1.상식시험은 어떤 문제가 나오나요?: 다양한 분야에서 출제됩니다. 상식문제집 한 권을 정독하는 게 도움이 될 것이고, 사회 이슈에 대한 지속적 관심이 있다면 시험에서 유리할 수 있습니다.
Q2.인적성은 어떻게 공부해야 하나요?: 시중에 시판되고 있는 하나은행 인적성검사 문제집을 풀어보는 것도 감을 익히는 데 도움이 될 것이고 각 커뮤니티에 떠돌아다니는 기출문제를 참고하는 것도 도움이 될 수 있습니다.
Q3.인적성은 어떻게 진행되나요?: 총 4가지 방식으로 진행됩니다. 일반 상식시험, HVI라고 불리는 하나가치 부함도 평가, 적성검사, 인성검사로 종합 인적성검사가 이루어질 예정입니다.
Q4.적성검사에 유형과 시험시간을 알려주실 수 있나요?: 총 7개에서 8개 정도에 유형에서 각 유형당 짧게는 6분, 많게는 13분에 시간이 주어집니다. 집중력과 스피드가 필요한 부분이고 언어, 추리력, 공간, 응용, 창의력 등의 검사를 통하여 전체적인 직무적성을 평가하게 됩니다.
Q5.인성검사는 어떤 문제가 나오나요?: 하나은행에 인성검사는 단순한 개인의 성향을 진단하기 위한 검사로 간단한 개인의 성격스타일을 판단하기 위한 검사입니다. 따라서 부담을 갖고 있을 필요는 없고 편안한 마음으로 응시하면 됩니다.

면접전형

Q1.면접 절차를 알려주실 수 있나요?: 크게 1차와 2차면접으로 나뉘어 봅니다. 1차는 합숙면접으로 진행되고 BEI면접, 프레젠테이션면접, 집단토론, 조별과제 수행이 진행되??2차면접은 임원진면접으로 최종면접이 될 것입니다.
Q2.조별과제 수행 중에는 어떤 부분을 평가하나요?: 폴리아트 등 흥미로운 과제를 조별로 준비해 발표하게 되는데, 준비과정을 통해 리더십, 팀워크, 소통능력 등을 검증하게 됩니다. 따라서 적극적인 리더십이 필요합니다.
Q3.전체적인 면접 시 팁을 주실 수 있나요?: 전체 면접 과정 중 합숙면접이 가장 중요하기 때문에 합숙하면서 자신의 전반적인 태도와 행동에 신경 써야 합니다. 또한, 전체 면접 진행 중 적극적인 자세가 중요하고 솔직하고 일관성 있는 답변을 해야 합니다.
Q4.집단토론면접은 어떤 방식으로 이루어지나요?: 금융 및 사회적 이슈에 대해 임의로 지원자를 찬반으로 분리하여 토론이 진행됩니다. 면접관은 실무자 2명으로 자신의 분명한 생각을 전달하고 설득력 있는 주장이 필요합니다. 또한, 상대의 주장을 경청하고 조율하는 것도 굉장히 중요합니다.
Q5.입원면접은 어떻게 준비하는 게 좋을까요?: 준비된 금융인의 이미지가 중요합니다. 너무 긴장하지 말고 너무 튀려고 하지 않는 게 좋습니다. 예의 있고 바른 태도와 밝은 미소를 띠고 자신감 있는 사람이란 것을 보여주어야 합니다. 또한, 자기소개서를 바탕으로 일치하는지 여부를 물어볼 예정이오니 자신이 쓴 자기소개서에 대해서 정확히 파악하고 들어가야 합니다.
Q6.임원면접은 어떻게 진행되나요?: 임원진 6명이 참여하는 최종면접으로 지원자 한 명씩 돌아가면서 자기소개서를 하게 됩니다. 그 후 한 지원자당 세 가지에 질의가 이어지고 직무수행에 관련되어 잠재역량을 파악하게 됩니다.
Q7.프레젠테이션면접은 어떻게 진행되나요?: 45분간 자료 분석, 발표준비를 하고 5분간 발표하게 됩니다. 그 후 2명에 실무자 면접위원이 발표에 대해서 질의가 이어집니다.
Q8.프레젠테이션에 주제는 무엇인가요?: 마케팅 관련 상황 문제가 주어집니다. 따라서 전문지식이 아닌 상황을 이해하고 자기만의 창의적인 방안 도출 및 논리적 설명이 중요합니다.
Q9.BEI면접이 무엇인가요?: 기존 학벌 중심 면접에서 직무역량을 갖춘 성과창출 인재를 선발하기 위해 자기소개서 내용 및 본인의 경험을 바탕으로 질의 응답을 통한 지원자의 진정성과 행동실천 능력을 검증하는 면접입니다. 면접위원은 각 부서장 3명이 참여하게 됩니다.
Q10.면접 분위기가 어떤가요?: 타 기업보다 엄숙한 분위기 속에서 진행되는 편입니다. 다소 긴장감이 있는 분위기이고 지원자에 따라 압박 질문도 있을 수 있으나 자신감 있게 준비해왔던 대로 자신을 보여주면 좋은 결과가 있을 것입니다.

회사

Q1.근무지가 어디인가요?: 수도권 지역 인재와 지방 인재를 따로 모집하고 있는 이유는 지원자 본인의 거주지를 고려하기 위함입니다. 따라서 본인이 선택한 지역에 선호하는 근무지로 최대한 고려해서 배치하게 됩니다.
Q2.신입사원들 입사 연령대가 어떻게 되나요?: 작년 신입사원들 기준으로 봤을 때 남성의 경우 28살이 가장 많았고, 여성의 경우 25살 입사자가 많았습니다. 하지만 입사자마다 연령대에 갭이 크기 때문에 입사하는 데 나이는 굳이 상관없습니다.
Q3.회사 분위기가 어떤가요?: 일반적인 금융기업을 생각했을 때 떠올리는 이미지인 보수적이고 딱딱한 분위기와는 다소 다릅니다. 직접 현장에 가보신 분은 알겠지만, 항상 밝은 모습으로 일하고 있고 사원들 간이나 상하관계에서도 높은 친화력을 보입니다.
Q4.남녀 성비가 어떻게 되나요?: 성비 부분은 보통 금융업계와 비슷한 비율을 나타냅니다. 대략 남녀 6:4 정도로 생각하면 될 것 같습니다. 이는 직무에 따라 달라질 수는 있습니다.
Q5.연봉이 얼마나 되나요?: 연봉은 일반 동종 금융업계 수준에 급여를 받습니다. 약 4천만원 중반대로 예상되며 여기에 각종 수당과 성과급이 지급됩니다.

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