두산 하면 어떤 게 제일 먼저 떠오르시나요? 저는 동대문에 있는 두산타워가 먼저 연상 되는데요, 오늘 두타몰을 포함하여 두산전자, 그리고 다소 생소하게 들릴 수 있는 두산글로넷이 어떤 기업인지 낱낱이 파헤치러 두산 채용상담회 현장에 다녀왔습니다.
잡코리아 김초원 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
Q1.연봉이 어떻게 되나요?
기본급 4000만원 대에서 수당이 추가로 붙습니다.
Q2.채용 절차에 대해 알려주실 수 있나요?
입사지원서를 내면 DCAT를 보고 1, 2차 면접을 진행하게 됩니다. 그 후 합격 여부는 홈페이지에 게시될 예정 입니다. 예상보다 적게 뽑을 예정입니다.
Q3.채용시 가산점이 부여되는 사항이 있나요?
이번 채용에서는 점수화해서 가점을 주는 제도가 없습니다. 어떠한 자격증이나 높은 어학 점수를 가지고 있다면 면접 시 어느 정도 도움은 될 것 같습니다.
Q4.어떤 계열사가 채용을 진행하고 있나요?
두산전자, 두산글로넷, 두타몰 3사에서 채용을 진행하고 있습니다.
Q5.신입사원으로 뽑히면 바로 정규직이 되는 건가요?
3개월정도의 실습기간이 존재하지만, 원래 정규직을 채용하는 것이기 때문에 100% 정규직 전환이 된다고 생각하시면 됩니다.
Q6.두산 글로넷 경쟁률이 어떻게되나요?
저희는 경쟁률이 의미가 없습니다. 마지막 채용이 2012년이었기 때문에 현재 경쟁률을 예상할 수 없습니다.
서류전형
Q1.어학 기준이 있나요?
네 있습니다. 토익스피킹기준으로 인문계열은 130점, 이공계열은 110점이상을 뽑고 있습니다. OPIC 기준으로는 인문계열 IM, 이공계열 IL등급이상이면 지원할 수 있습니다.
Q2.입사 지원 기간은 언제인가요?
9월 1일부터 9월 26일까지 입니다.
Q3.자기소개서 작성 시 팁을 알려주세요.
우리 기업에서는 전략적 사고를 중요시 합니다. 실제 생활에서 경험하고 느꼈던 부분에 대해서 자신의 창의적인 사고를 연결시켜 작성해주시면 될 것 같습니다.
Q4.나이에 대한 제한이 있나요?
전혀 없습니다. 나이뿐만 아니라 성별, 외모 등 차별을 전혀 두지 않고 있습니다.
인적성전형
Q1.DCAT가 뭔가요?
두산이 주관하여 만든 두산종합인적성검사 입니다.
Q2.DCAT에선 어떤 부분을 중점으로 보나요?
저희 두산과 맞는 인재인지 판단하기 위한 검사이니 부담 갖지 말고 편하게 검사에 응하면 좋은 결과 낼 수 있을 것입니다.
면접전형
Q1.면접관이 몇 분이 들어오시나요?
인성면접의 경우 3:1로 진행되고 직무면접은 2:1로 진행될 예정입니다.
Q2.면접은 어떤 방식으로 이루어지나요?
크게 2가지로 인성, 직무 관련해서 면접이 진행됩니다.
Q3.1차 필기시험 때 점수가 면접까지 영향을 미치나요?
면접까지 필기시험 성적이 반영됩니다. 그래서 최대한 잘 봐두는 것이 좋습니다.
회사
Q1.회사 내부 분위기는?
전체 분위기와 모토가 사원들 개개인의 성장을 돕는 분위기입니다. 또한, 수준 높은 복지로 사원들이 만족하면서 일에 임하는 편입니다.
Q2.회사 내부 평균 연령이 어떻게 되나요?
두산글로넷 경우로 말씀 드리자면 여성직원은 평균28세~29세, 남성직원은 30대입니다.
Q3.근무시간이 잘 지켜지는 편인가요?
출근 시간 같은 경우에는 빨리 오는 분은 없고 9시 딱 맞춰서 옵니다. 또한, 업무가 많으면 초과근무나 야근이 발생 할 수는 있습니다.
Q4.두산글로넷 근무지는 어디인가요?
신입사원의 대다수는 수원에서 근무하게 될 예정입니다.
Q5.두산글로넷 총 사원 수는 몇 명인가요?
현재 약 70명 재직 중입니다.
기타
Q1.실제 재직하면서 힘든 점이 있었다면 말씀해주실 수 있나요?
처음 입사해서 업무가 낯설다 보니까 적응하기까지 힘들었던 것 같습니다. 하지만 선배가 잘 보듬어 주고 조언해줘서 지금까지 온 것 같습니다. 또한, 외근이 생각보다 잦아서 불평을 했던 기억이 있습니다.
Q2.마지막으로 두산에 와야 하는 이유를 말씀해 주세요.
우리 회사에 신입사원으로 들어오면 1년 근무하고 15일 해외여행을 보내줍니다. 경비도 250만원 정도 지원해주고 있으며 여름 휴가도 1주일이 주어지고 연말휴가도 따로 1주일이 주어집니다. 또한, 연차가 15개가 생성되어 있습니다. 따라서 쾌적한 환경에서 근무하실 수 있을 겁니다.
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