서진산업(주) 채용설명회

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채용설명회 현장스케치

서진산업(주)

설명회일시: 2016.04.06
장소: 건국대학교
조회: 4,592읽음

한 대의 자동차를 생산하는 데 필요한 부품 수가 2만 개 이상이라고 하죠? 우리 삶에서 자동차를 떼어놓을 수 없는 것처럼, 자동차부품기업 또한 우리 생활에 꼭 필요한 기업이 아닌가 생각이 듭니다. 아반떼, 쏘나타, 제네시스 등 다양한 차량의 부품들을 생산, 납품하는 종합자동차부품업체 SECO의 신입직원 채용이 시작되었습니다.

잡코리아 김하나 인턴기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.채용이 진행되는 관계사는 어디인가요?: 2016년 상반기 공개 채용은 서진산업, 서진오토모티브, 서진캠, 에코플라스틱, 코모스, 아이아 총 6개 회사에서 진행됩니다.
Q2.? 전체 채용 프로세스는 어떻게 되나요??: 전체 프로세스는 서류전형 -> 인적성검사 -> 실무진/임원 면접 -> CEO 면접 순으로 진행됩니다.
Q3.? 채용 직무는 무엇인가요?: 채용 직무는 개발, 영업, 재무/회계, 구매 등 다양합니다. 회사 혹은 근무지에 따라 모집 직무가 다르므로 자세한 내용은 채용공고를 확인해주시기 바랍니다.

서류전형

Q1.서류접수는 어떻게 하나요?: SECO그룹 채용의 서류접수는 채용홈페이지인 recruit.secoauto.com 에서 온라인신청을 받고 있으며, 4월 18일까지 접수 가능합니다.
Q2.? 서류에서 중요하게 보는 것은 무엇인가요?: 직무 적합성이 매우 중요하기 때문에 직무와 전공의 매칭을 봅니다. 또한, 열정을 가진 인재인지, 오래 일할 수 있는 인재인지를 중요하게 보고 있습니다. 자기소개서를 통해 자신의 장점을 부각하시면 좋을 것 같습니다.

인적성전형

Q1.인적성 검사는 어떻게 진행되나요?: 인적성 검사는 서류전형 합격자에 한해 4월 29일, 30일에 진행할 예정이며, 온라인으로 응시합니다.
Q2.? 인적성 검사는 어떻게 준비하면 좋을까요?: 인적성 검사 유형이 여러 개 있는데, SECO 인적성 검사는 현대계열사의 시험과 유사합니다. 현대계열사의 유형을 연습하시면 도움이 될 것 같습니다.
Q3.? 인적성 검사와 관련하여 팁이 있을까요?: 간혹 인성검사에서 회사의 인재상에 맞추어 응답하시는 분이 있는데, 그 과정을 통해 비슷한 문항에서 다른 응답을 할 수 있고 이에 따라 허위성 검사에서 안 좋은 결과를 얻을 수 있습니다. 이 경우 적성검사를 아무리 잘 보더라도 배제되기 때문에 유의하시기 바랍니다.

면접전형

Q1.면접은 어떻게 구성되어 있나요?: SECO의 면접전형은 1차 실무진/임원 면접과 2차 CEO 면접으로 구성되어 있습니다.
Q2.? CEO 면접은 어떻게 진행되나요?: 사장단이 직접 면접에 참여하며 마찬가지로 다 대 다 면접입니다. CEO 면접에 임하게 되는 인원은 최종 합격 인원의 2배수로 CEO 면접단계까지 가셨다면 합격 확률은 굉장히 높다고 보시면 됩니다.
Q3.? SECO그룹의 면접의 특징이 있나요?: 최종면접인 CEO 면접까지 응시하셨다면 채용 가능성이 높다고 보시면 됩니다. 좋은 인재인데 아깝게 최종 탈락한 경우 다른 관계사에서 채용될 기회를 얻을 수도 있습니다.
Q4.? 면접은 어떻게 준비해야 할까요?: 면접에서 전공, 가족관계, 지원동기 등 다양한 질문을 받겠지만, 무엇보다 자신의 장단점과 특기, 성격 등을 선명하게 표현할 수 있도록 깊이 고민해보시기 바랍니다. 면접 과정에서 스스로에 대해서, 자신의 열정에 대해서 자신감 있게 보여주시면 되며 간단한 영어소개 정도를 준비하시면 좋을 것 같습니다.
Q5.? 실무진/임원 면접은 어떻게 진행되나요?: 실무진 면접은 실제로 같이 근무하게 될 대리, 과장급 실무진들이 평가하는 면접이며, 실무진 면접 이후 임원 면접이 진행됩니다. 실무진들은 입사 후 실제로 같이 근무하게 될 당사자이기 때문에 실무진의 평가가 아주 중요합니다. 면접방식은 다 대 다 면접으로 사별로 진행되며, 올해 실무진/임원 면접은 5월 둘째 주로 예정되어 있습니다.

회사

Q1.SECO는 어떤 회사인가요?: SECO는 종합자동차부품업체로 엔진, 변속기 및 콘솔, 스티어링 휠, 휠커버 등 다양한 제품을 생산, 공급하고 있습니다. 주로 현대기아자동차에 납품하는 등 B2B 사업을 하고 있어서 소비자에게 잘 알려진 회사는 아니지만, M&A를 통해 규모를 키워나가고 있으며 매출액도 꾸준히 상승하고 있는 경쟁력을 갖춘 회사입니다.
Q2.? 급여 수준은 어떠한가요?: 대졸초임 신입 직원의 경우 3,380만 원에 휴가귀향비 220만 원이 포함되어 총 3,600만 원 수준입니다. 수습 3개월간은 80%의 급여가 지급됩니다.
Q3.? 일과 삶의 밸런스 수준은 어떤가요?: 일과 삶의 양립을 지향하지만 아직은 일 쪽에 치우쳐 있는 것이 사실입니다. 하지만 근무는 몰입해서 하고 나머지 시간은 자기계발, 가정을 위해 사용할 수 있도록 노력하고 있습니다.
Q4.? 현재 근무 중인 직원들의 성비는 어떻게 되나요?: 남성 비율이 높습니다. 채용에서 여성을 차별하는 것은 아니고 실제 면접전형 등에서는 여성 지원자의 점수가 높은 경우가 많은데, 기본적으로 기계 관련 공대 출신이 많고 지방에 근무지가 있는 경우가 많아서인지 여성 지원자가 적습니다.
Q5.? 휴가는 잘 쓸 수 있는 분위기인가요?: 법정 휴가 이외에도 각??휴가가 많은 편입니다. 명절 전후로도 하루 이틀 더 쉬기 때문에 연휴도 타사에 비해 긴 편입니다. 회사에서 연차의 30%를 소진하도록 하는데 개인 연차를 쓸 일이 크게 많지 않을 만큼 휴가는 넉넉하게 사용하실 수 있습니다.

직무

Q1.실제 근무 시 영어를 사용할 일이 많은가요?: 직무별로 차이가 있습니다. 예를 들어 R&D 직무에서 해외사와 기술제휴를 할 때 의사소통 과정에서 영어가 쓰일 수 있습니다. 보통은 영어를 쓸 일은 크게 많지 않습니다
Q2.기술영업 직무에 공대 출신들도 채용하나요?: 기술영업직무는 신입을 채용하기보다는, 경력직을 채용하거나 일반 영업직무에서 경험을 쌓은 뒤에 기술영업을 하게 되는 것이 일반적입니다. 보통 영업직무는 상경계열 채용이 많은데, 실제 도면도 보고 내용을 이해해야 영업이 가능하므로 장기적으로는 공대 출신이 영업에 지원하는 것이 경쟁력 있다고 생각합니다.

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