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채용설명회 현장스케치

현대오토에버㈜

설명회일시
2017.09.08
장소
국민대학교 종합복지관 B101
조회
10,236읽음
현대오토에버㈜ 의 이미지

국민대학교에서 현대오토에버 2017년 하반기 신입사원 공개채용 설명회가 열렸습니다. 현대오토에버는 현대자동차그룹 IT 서비스 전문기업입니다. 디지털 혁신을 통해 고객의 성장을 견인하는 Value Creator 현대오토에버와 함께 더 나은 미래를 향한 동행을 하고 싶으시다면 주목해주세요.

잡코리아 최서영 인턴기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.채용 절차에 관해서 설명해주세요.
서류전형 > 인적성 검사> 면접전형 > 신체검사 > 최종합격 순입니다.
Q2.공통 자격 요건은 어떻게 되나요?
해외여행 및 근무에 결격사유가 없는 분, 병역필 또는 면제인 분(병역특례 신규편입 및 전직 불가) 중 IT분야에 관심이 있으신 분이라면 전공에 관계없이 누구나 응시 가능합니다. 다만 IT 전문가로서의 꿈을 가지고 현대오토에버와 함께 미래에 대한 도전을 할 수 있는 분이어야 합니다.
Q3.모집 분야와 자격 요건에 대해 설명해주세요.
모집분야는 일반(IT)과 경영지원으로 나뉘는데 모두 학사 또는 석사학위 소지자(졸업예정자 포함)가 자격요건입니다.
Q4.채용 인원에 대해 알려주세요.
일반 분야는 00명, 경영지원 분야는 0명 채용 예정입니다.
Q5.일반 분야의 직무별 TO를 알 수 있나요?
TO는 유동적이므로 말씀드리기가 어렵습니다. 전체적인 TO 또한 유동적이지만 지금까지는 최소 20명 최대 60명 정도 채용한 적이 있습니다.

서류전형

Q1.원서 접수 일정은 어떻게 되나요?
9월 1일부터 9월 15일 11시 마감입니다.
Q2.어학 성적 기준이 있나요?
서류전형은 종합 평가를 기준으로 하므로 어학점수만으로 당락이 결정되지는 않습니다.
Q3.자기소개서에는 어떤 내용이 들어가나요?
왜 현대오토에버에 입사하고자 하는지, IT에 대한 관심과 열정 그리고 IT전문가를 위한 어떤 준비를 해왔는지, 입사 후 희망 직무 및 포부가 무엇인지에 대해 작성하게 됩니다.
Q4.자기소개서를 작성 시 TIP을 알려주실 수 있나요?
안 좋은 자기소개서의 예를 말씀드리면 회사에 대한 홍보를 나열하는 것, 다른 기업명을 쓰는 것, 정중하지 않은 문체 등입니다. 그리고 자기소개서에 작성하지 않고 면접에서 자신의 모습을 보여주겠다는 분들이 있는데 그런 자기소개서 또한 좋지 않습니다. 면접 시 자기소개서 중심으로 질문이 이루어지므로 참고하시기 바랍니다.

인적성전형

Q1.인적성 검사 일정은 어떻게 되나요?
9월 30일로 결정이 되었고 장소는 추후 공지 예정입니다.
Q2.인성 검사에 관해서 자세히 설명해주세요.
인성 검사는 원활한 조직적응을 위한 인성을 가지고 있는지와 성격, 사회적응, 대인관계, 성실성 등 조직 내 적격과 부적격을 판단하기 위한 검사입니다. 검사 항목은 성격진단 및 직무지향성이고 절대평가로 이루어지며 기준미달시 불합격됩니다.
Q3.적성 검사에 관해서 자세히 설명해주세요.
적성 검사의 목적은 효율적 직무 수행을 위한 기초능력을 평가하고 의사소통, 수리력, 지각력 등 업무 필요 능력을 가지고 있는지를 판단하기 위함입니다. 검사항목은 언어이해, 논리판단, 자료해석, 정보추론, 도식이해이며 상대평가로 진행되고 과락은 없습니다.
Q4.인적성 검사에 대한 주의사항이 있나요?
인성 검사는 솔직하게 응답하지 않으면 검사 결과가 무효처리 되니 반드시 솔직하게 응답하시기 바랍니다. 적성 검사는 시간이 부족할 수 있으니 유의해 주시기 바랍니다. 또한, 인적성 검사 결과 자료는 면접전형 및 입사 후 배치 시 참고자료로 활용될 예정입니다.

면접전형

Q1.면접전형 일정은 어떻게 되나요?
11월 초 본사(삼성역 근처)에서 진행되고 인성면접, PT/토론 면접, 영어면접 3가지가 있으며 모두 하루 동안 진행됩니다.
Q2.인성면접에 대해 설명해주세요.
면접관은 임원들이고 多:多의 조별 면접으로 자기소개 및 질의응답으로 진행됩니다.
Q3.PT/토론 면접에 대해 설명해주세요.
면접관은 과장급 이상의 실무위원들이고 마찬가지로 多:多 방식의 조별 면접입니다. 시사 관련 주제가 사전에 부여되고 개인별로 10분 정도 준비할 시간이 주어집니다. 총 발표시간은 8분 내외이고 1인당 4분 발표 후 4분의 질의응답 시간이 있습니다.
Q4.영어면접에 대해 설명해주세요.
면접관은 HK-SPA 전문평가위원으로 원어민도 두 분 계십니다. 多:一의 개별 면접 방식이며 주제에 대한 설명 및 질의응답으로 구성됩니다. 주제는 평가위원이 제시하며 사전 준비시간은 드리지 않습니다.
Q5.면접을 잘 보는 TIP을 알려주세요.
면접은 자기소개서의 내용을 중심으로 준비해 주시고 면접관의 질문에 대하여 모범답안이 아닌 본인의 솔직한 의견을 바탕으로 답변하시는 것이 좋습니다. 또한, 발표면접은 시사적인 주제들이 주어지므로 신문 등을 통해 기본적인 시사상식을 쌓아 두는 것이 필요합니다. 영어면접은 기본적인 커뮤니케이션 능력을 평가하는 것이므로 너무 걱정하지 마시고 면접관의 질문에 성실하게 대답하는 것이 좋습니다.

회사

Q1.인재상에 관해서 알려주세요.
인재상은 고객을 최우선으로 생각하고 행동하고, 창조적 아이디어를 바탕으로 새로운 가치를 창조하며, 최고의 전문성을 통해 고객의 가치를 제고하는 사람입니다.
Q2.입사 후 근무지는 어떻게 결정 되나요?
입사지원 시 희망근무지를 우선적으로 고려하여 배치하게 됩니다. 각 근무지 별 입사지원자를 기준으로 선발하여 배치하므로 입사지원 시 희망근무지 선택에 신중을 기하여 주시기 바랍니다.
Q3.모집 분야별 근무 지역이 다른가요?
네. 일반(IT) 분야는 서울/경기(양재, 역삼, 오금 등) 및 지방 사업장(천안, 광주 등)으로 다양하게 배치되고 경영지원 분야는 서울(삼성역 근처)로 배치됩니다.
Q4.경력개발을 위한 교육과 지원 제도는 어떻게 되나요?
회사에 필요한 인재를 육성하기 위한 CDP(Career Development Plan/Program) 체계가 수립되어 있습니다. 원활한 교육 지원을 통해 직원들은 매년 역량과 직무 교육을 필수로 수강하고 있으며, 자격증 취득과 어학능력 향상을 위한 다양한 지원도 제공되고 있습니다.
Q5.급여 제도는 어떻게 되나요?
우수 인력의 확보 및 유지를 위해 직무별 시장 가치를 고려한 연봉 결정, 성과에 따른 차등 보상 등을 실시하고 있습니다. 구체적으로는 개인별로 책정되는 연봉이 있고 TPI(Team Performace Incentive)라는 조직 성과에 따른 인센티브와 IPI(Individual Performance Incentive)라는 개인 성과에 따른 인센티브가 있습니다.
Q6.복리후생에 관해서도 말씀해주실 수 있나요?
다양한 복리후생 제도가 있지만 간단하게 말씀드리면 현금성 복리후생비, 차량구입 지원금, 자녀교육비, EAP 상담서비스, 자격증 취득 지원, 외국어 교육 지원, M&B 제도, 의료 관련 지원, 동호회 활동, 경조 휴가 및 경조금 지급, 통근 버스, 장기근속 포상 등이 마련되어 있습니다. 이중 EAP 상담서비스는 일과 삶의 만족도와 업무 효율성을 높이기 위해 임직원의 문제상황에 대한 회사 차원의 외부 상담 서비스를 제공하는 제도이고 M&B 제도는 임신한 여직원을 대상으로 별도 지원을 통한 직장 생활의 정신적 안정을 도모하고 여러 지원 제도를 통해 출산을 맞은 지원들의 근무 의욕을 고취하기 위한 제도입니다.

직무

Q1.입사 후 팀 배치는 어떻게 결정 되나요?
신입사원 입문 교육 완료 후 해당 사업부에서 본인의 잠재력, 관심업무, 성장 가능성을 우선적으로 고려하여 팀 배치를 하게 됩니다.
Q2.모집 분야별 우대사항이 다른가요?
공통적으로는 영어회화 가능자를 우대하고 있고 일반 분야는 IT관련 자격증 소지자를, 경영지원 분야는 상경 계열 전공자를 우대합니다.
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