㈜마이다스아이티 채용설명회

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㈜마이다스아이티

채용중 1 건

설명회일시: 2017.04.11
장소: 고려대학교 4.18기념관 소극장
조회: 23,216읽음

마이다스아이티는 공학기술용 소프트웨어 개발 및 보급 그리고 구조분야 엔지니어링 서비스와 웹 비즈니스 통합 솔루션 서비스를 제공하는 회사입니다. 마이다스아이티는 공학해석 분야의 핵심 기술인 컴퓨터 그래픽 기반의 시뮬레이션 기술과 첨단 해석 및 최적화 설계분야에서 세계최고의 기술을 보유하고 있습니다. 특히 건축, 토목, 지반 등 건설분야에서의 시장 점유율은 세계 1위라는 선도적인 위치에 있습니다. 대한민국 공학기술 자립화의 꿈을 넘어 장차 우리의 기술이 바로 세계 표준이 되는 그날까지 부단히 정진하고자 하는 마이다스아이티에서 새로운 인재 채용을 위해 고려대학교에서 채용설명회를 열었습니다.

잡코리아 김주연 인턴 기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.채용 절차에 대해서 알려주실 수 있나요?: 서류전형(온라인 inSEED 인성검사 포함) - 필기전형(오프라인 inSEED 전략역량 검사) - 실무면접 - 인턴십(4주) - 최종면접 - 입사 순서로 진행되며 해외거주자의 경우 현지법인 혹은 별도 필기전형 및 실무면접을 진행하고 인턴십 합격자에 한해서 최종면접을 진행하고 있습니다.
Q2.서류접수 기간에 대해서 알려주실 수 있나요?: 서류접수는 3월27일 ~ 4월13일까지로 당사 채용 홈페이지를 통한 온라인 접수를 진행하며 인재채용 - 채용공고 - 입사지원서 작성/제출 과정을 통해 지원해주시면 됩니다.
Q3.지원 자격에 대해서 알려주실 수 있나요?: 국내외 거주중인 4년제 대학교 기졸업자 및 2018년 2월 이내 졸업 예정자(해외대학 재학생의 경우 학사 일정에 따라 2018년 8월 졸업예정자도 지원 가능)로 외국어 1개 이상 필수로 사용 가능(비즈니스 커뮤니케이션 가능자)해야 하며 인턴십 기간 동안 본사 근무가 가능하고 병역필 또는 면제로 해외 여행에 결격 사유가 없으신 분이면 지원 가능하십니다. 우대사항으로는 외국어 2개 이상 사용 가능자를 우대하고 있습니다.
Q4.모집 분야에 대해서 알려주실 수 있나요?: 해외사업 및 마케팅(SW 제품 해외사업 기획 및 실행, 사업 및 마케팅 관련 프로젝트 기획 및 실행), 기술지원(SW 제품 고객 교육, 제품 검증, 기술 지원 기획 및 실행) 분야에서 채용을 진행하고 있습니다. 해외사업 및 마케팅 분야는 전공무관 하게 채용하고 있으며 기술지원 분야는 건축, 토목 관련 전공자를 채용하고 있습니다.
Q5.채용 규모에 대해서 알려주실 수 있나요?: 마이다스아이티 채용에 정해진 TO는 없습니다. 정해진 TO 없이 경쟁을 통한 탈락자 구별 식의 채용방식 대신 좋은 인재라고 생각되면 최대한 채용하는 채용방식을 운영하고 있습니다.

서류전형

Q1.외국어 능력은 공인 어학능력 성적으로 평가하시나요?: 공인 어학능력 성적은 상관없습니다. 외국어 능력은 면접과정에서 어학능력 인터뷰를 통해 평가하고 있습니다. 평가 기준은 실제 현업에서 고객을 설득시킬 수 있는 수준이라면 어학능력이 있다고 판단하고 있습니다.
Q2.스펙을 고려하지 않는다는 것이 사실인가요?: 저희는 학벌, 학점, 어학성적, 자격증, 어학연수, 수상경력, 봉사활동, 인턴경력 등 일반적으로 생각되는 스펙을 고려하지 않고 있습니다. 저희의 채용 기준은 열정 50%, 전략적 사고 30%, 관계역량 10%, 가치관 5%, 지식 5%라고 말씀드릴 수 있습니다.
Q3.자기소개서에서 어떤 것을 중요하게 평가하시나요?: 열정과 전략적 사고에 대해서 중요하게 생각하고 있습니다. 문제를 해결하는 방법을 보기보다 해결해야 하는 목적을 알고 있는지를 중요하게 생각하고 있습니다. 왜 이걸 해야 하는 가에 대해서 인지하고 있는지, 달성하고자 하는 목적에 대해서 얼마나 통찰을 잘하고 있는지, 이를 토대로 얼마나 효과적인 전략을 세울 수 있는지, 앞선 과정들을 통해 시뮬레이션을 적용 했을 때 그 목표를 달성할 수 있는지 등에 대해서 주로 평가하고 있습니다.
Q4.실무역량은 직무와 밀접하게 관련된 경험을 요구하는 것인가요?: 저희는 지원자에게 전문적인 역량을 요구하고 있지 않습니다. 어떤 프로젝트나 공모전에 참여했다거나 어떤 로드맵을 가지고 전공 수업을 들었는지 등의 경험에 대해서 얼마나 전략적으로 접근하여 전략적 사고를 잘 활용했는가에 대해서 평가하는 것이지 직무와 관련한 지식이 많은가를 평가하는 것은 아닙니다.
Q5.서류평가 시 특별하게 선호하는 제2외국어가 있나요?: 저희 해외법인이 중국, 미국, 일본에 위치하고 있기 때문에 관련 외국어가 비중이 조금 높을 수 있지만 저희가 유럽시장, 중동시장도 가지고 있고 개척되지 않은 시장도 가지고 있기 때문에 특정 언어를 선호한다고 말씀 드리기는 어려울 것 같습니다.
Q6.자기소개서 분량 제한이 없는데 양이 많을수록 좋게 평가되나요?: 저희는 자기소개서의 분량을 중시하고 있지 않습니다. 많이 작성한다고 해서 좋은 것은 아니며 본인이 가지고 있는 핵심적인 이야기를 요약해서 잘 써주시면 좋을 것 같습니다. 덧붙여 말하면 저희가 제시하고 있는 가치관과 부합하는 자신의 삶에서 드러낼 수 있는 경험 위주로 작성해주시면 좋을 것 같습니다.

인적성전형

Q1.필기전형에 대해서 알려주실 수 있나요?: 온라인으로 진행되는 시험은 인성 검사에 가깝고 오프라인으로 진행되는 시험은 적성 검사에 가깝다고 생각하시면 됩니다. 다만 저희가 추구하고 있는 가치관을 고려했을 때 일반적인 기업들에서 보는 인/적성 시험과는 많이 다르게 느껴질 수 있으며 직무적성 검사 형태와 유사하다고 볼 수 있습니다.
Q2.필기전형에서도 외국어 평가를 진행하고 있나요?: 필기전형에서는 별도의 외국어 평가를 진행하고 있지 않습니다. 간혹 필기전형에서 어학적으로 기술하는 것이 나오는 경우도 있지만 외국어 평가를 위한 문제가 출제되는 것은 아닙니다.

면접전형

Q1.실무면접 진행 방식에 대해서 알려주실 수 있나요?: 실무면접은 지원자 한 명과 면접관 두세 명이 참여하는 一 : 多 면접으로 진행되며 지원자가 가지고 있는 전반적인 가치관에 대해서 이야기 하고 지원자 본인이 자기소개서에 작성했던 열정에 대해서 그것이 사실인지 여부를 판단하며 직무를 수행하는데 문제는 없는지 평가하고 있습니다. 어학적인 부분에서도 외국어로 기본적인 의사소통을 진행할 수 있을지에 대해서 인터뷰를 진행하고 있습니다.
Q2.기술지원 분야는 면접 과정에서 IT관련 전공지식을 요구하시나요?: IT관련 전공에서 전문적으로 사용되는 용어와 관련된 내용 등에 대해서 질문을 한다기 보다는 지원자가 공학적인 마인드가 있는지 등에 대해서 주로 질문을 드리고 있습니다.

직무

Q1.해외사업 및 마케팅 분야의 직무에 대해서 알려주실 수 있나요?: 해외 출장을 갔을 경우 기술자 및 엔지니어 대상으로 대규모 세미나를 진행하기 위한 집객, 사전 접촉 등을 하고 어떤 방법으로 하면 효율적으로 마케팅을 할 수 있을까를 고민하며 컨셉부터 어떻게 진행할지 마케팅 전반적인 것에 대한 업무를 맡게 됩니다. 또한 협회나 해당 고객사들을 통해서 신규 고객사를 발굴하거나 학회 프로그램 시연 시 참여하는 등 여러 가지 채널을 통해 저희 제품을 홍보하고 이후 제품에 대해서 체험판을 공유하고 제품 사용법을 알려드리며 고객에게 실제 모델을 가지고 결과를 제시하는 등 기술지원적인 측면까지도 고려하는 마케팅 과정을 진행하고 있습니다.
Q2.기술지원 직무에 대해서 알려주실 수 있나요?: 저희가 개발한 패키지 제품을 고객이 잘 사용할 수 있도록 기술지원을 하는 것이라고 생각하시면 됩니다. 고객이 제품을 잘 사용할 수 있게 사용자 교육을 하거나 컨설팅 같은 것도 진행하는 등의 서포터 역할을 맡고 있습니다.
Q3.인턴십 진행 기간에 대해서 알려주실 수 있나요?: 인턴십은 7월3일 ~ 7월28일 약 4주간 Full-time으로 근무하는 것으로 마이다스아이티 본사가 위치하고 있는 판교에서 인턴십을 진행하고 있습니다.
Q4.인턴십 교육 과정에 대해서 알려주실 수 있나요?: 1주간의 공통 교육을 진행하고 3주간의 직무 교육 및 개별 프로젝트를 진행하게 됩니다.
Q5.개별 프로젝트에서는 어떤 활동을 하게 되나요?: 실제 현업에서 이슈로 다루고 있는 과제를 드리고 실제 현업 팀에서 가지고 있는 고민을 같이 고민하면서 아웃풋을 만들어 내는 활동을 하게 됩니다. 그리고 활동과정에서 보여지는 모습들을 보고 평가하고 있습니다.
Q6.인턴십 수료 혜택에 대해서 알려주실 수 있나요?: 인턴십 4주 근무 시 120만원의 급여를 제공하고 있으며 인턴십 최종 합격자는 졸업연도에 신입사원으로 입사하게 될 예정입니다.
Q7.업무 강도가 강한 편인가요?: 부서마다 개인마다 다른 편이지만 업무 강도가 강한 편이라고 생각하고 있습니다. 해외 고객사와 시차가 발생하기 때문에 본인이 일을 통해서 성취감을 얻고 싶은 분들은 해외 고객사의 업무 시간에 맞춰서 본인에게 정해진 업무 시간 외에 업무를 더 하시는 분들도 있습니다.
Q8.해외에서 근무할 수 있는지 알려주실 수 있나요?: 본사가 아닌 현지에 지원하고 싶다고 하는 분들도 계시지만 기본적으로 어학이 되는 한국 학생과 해외에서 공부를 하고 있는 한인유학생을 대상으로 채용을 진행하고 있기 때문에 한국에 있는 본사에서 근무할 수 있는 외국어를 잘하는 한국 학생들을 주로 채용하고 있습니다. 해외파견 같은 경우에는 현지 사정에 따라서 다르다고 생각하시면 될 것 같습니다.
Q9.입사 후 직무변경이 가능한지 알려주실 수 있나요?: 직무 순환제도라는 것이 공식적으로 있는 것은 아니지만 첫 직무에서 좋은 성과를 냈고 다른 직무에서 좋은 성과를 낼 것이라고 판단되면 직무변경이 가능할 수도 있습니다. 그러나 본인이 담당하는 직무가 맘에 들지 않다고 해서 직무변경을 요청하여 이동하는 것은 불가능합니다.

기타

Q1.인턴십 수료 후 채용 비율에 대해서 알려주실 수 있나요?: 선발 인원은 알 수 없습니다. 직무 별로 인원수를 제한하고 있지 않기 때문에 팀에서 최대한 채용할 수 있는 한도 내에서 채용하고 있습니다.
Q2.자동승진 제도에 대해서 알려주실 수 있나요?: 저희는 매 4년마다 자동으로 다음 직급으로 승진시켜 드리고 있습니다. 그렇기 때문에 자신이 하는 일에 대해서 본인만이 절대평가를 할 수 있습니다. 또한 매너리즘이 발생할 수 있다는 점에서 잘하는 사람을 더 빨리 승진시키는 특진/특호 제도를 운영하고 있습니다.
Q3.임금 제도와 고용 제도에 대해서 알려주실 수 있나요?: 임금에 대해서는 성과급을 지급하고 있지는 않고 기본급만을 제공하고 있습니다. 고용 제도에 대해서는 책임성 종신고용 제도 운영으로 無정년을 추구하고 있으며 근무자가 자신이 가진 능력을 계속 발휘할 수 있고 소통만 할 수 있다면 근무를 지속할 수 있도록 하고 있습니다.
Q4.복리후생 제도에 대해서 알려주실 수 있나요?: 아침/점심/저녁 식사 제공, 사내 헬스장, 미용실, Secret chef(매달 한 번씩 고급스테이크를 포장해서 가족들과 함께 드실 수 있게끔 제공), 5년 근속 시 한 달의 유급휴가 제공, 우수사원 포상으로 포르쉐 제공, 우수팀 포상으로 가족 동반 해외여행 제공 등 다양한 복리후생 제도를 운영하고 있습니다.

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