우리나라는 세계 최대 규모의 반도체 생산국이지만, 이를 생산하는 장비는 외국제품인 경우가 많다. 2003년에 설립된 트리엔은 이러한 외국계 기업의 시장 독식 속에서 국산 기술력으로 승부하고 있다. 3D Modeling 기술을 기반으로 한 Air Bearing, 초정밀 Stage, 대전 방지 다공질 세라믹 응용제품 등을 생산하고 있으며, 특히 국내 최고의 기술을 자랑하는 대전 방지 다공질 세라믹 에어플로팅 시스템과 진공척은 우리나라뿐만 아니라 미국, 중국, 일본 등 다양한 고객사에 공급하고 있다. 관리부 허성청 전무이사에게 트리엔에 관한 자세한 이야기를 들어보자.
TRI-N
관리부
허성청 전무이사
간단한 본인 소개 부탁드립니다.
안녕하세요. 트리엔에서 재무와 인사 분야를 담당하고 있는 허성청 이사입니다. 사회생활을 한지는 올해로 벌써 40년째 되었습니다.
트리엔은 어떤 기업인가요?
반도체 및 OLED TV 등의 제조에는 다양한 장비가 필요합니다. 트리엔은 이러한 장비 중 액정 글라스 레이저 컷팅 및 검사 장비를 전문적으로 생산하는 기업입니다. 트리엔만의 원천기술을 이용한 에어 베어링, 에어 플로팅 시스템은 초정밀 나노미터급 위치 제어가 가능하여 국내 최고의 품질을 자랑합니다. 이외에도 국내외에서 획득한 15건의 특허기술을 바탕으로 고객사에 다양한 솔루션을 제공하고 있습니다.
Interview 01
조직의 Core Value를 온전히 이해할 수 있어야 합니다
트리엔의 에어 베어링 기술이 갖는 특징은 무엇인가요?
기존 장비는 주로 볼 또는 롤러 방식을 채택하고 있는데요. 이러한 방식은 반도체 웨이퍼나 유리 기판이 이동하면서 장비와 마찰을 일으킨다는 단점이 존재합니다. 반면 트리엔의 에어 베어링 시스템은 공기압을 이용해 이러한 마찰을 최소화했으며, 나노미터급 단위의 초정밀 위치 제어 기술을 구현했습니다. 또한, 다공질 세라믹을 사용한 에어 플로팅 시스템이 정전기 발생률을 획기적으로 감소 시켜 이로 인한 반도체의 불량률을 줄일 수 있도록 설계되었습니다.
재무/인사 담당자에게 필요한 역량은 무엇이라고 생각하시나요?
인사 담당자에게 필요한 역량부터 말씀드리자면 우선은 조직의 목표와 전략, 그리고 기업문화를 온전히 이해할 수 있는 능력이라고 할 수 있습니다. 인사 담당자가 먼저 이러한 기업의 Core value에 대해 정확히 이해할 수 있어야 구성원들에게도 왜곡 없이 전파할 수 있기 때문이죠. 그리고 인사(人事)라는 단어 자체가 이야기해 주듯 인사 관리는 사람 간에 일어나는 일이기 때문에 원만한 대인관계 능력 역시 필수입니다. 반면, 재무 담당자에게는 예산, 비용산출, 변수관리와 같은 역량들이 더욱 중요하다고 할 수 있습니다.
신입사원이 입사하면 직무별로 어떤 교육을 받게 되나요? 그 외, 직원들이 정기적으로 받는 교육 프로그램에 대해서도 소개해 주세요.
신입사원으로 입사하면 안전 보건교육을 이수한 후 부서별로 3주 동안의 OJT를 받게 됩니다. 부서에 따라서는 직무능력의 향상을 위해 외부기관이 주관하는 특별교육을 받는 경우도 있습니다. OJT가 종료되면 이후 3개월 동안의 인턴십 기간을 거쳐 트리엔의 구성원으로 거듭나게 됩니다. 그 밖에 직원들이 받는 정기교육으로는 분기별 실시되는 안전보건, 일반관리, 성희롱 예방 교육 등이 있습니다.
직원들의 업무 성과는 어떤 방식으로 평가되며, 성과 달성에 따른 보상체계는 어떻게 되나요?
일차적으로는 각 부서장에 의해 고과가 진행되며, 이후 인사위원회 및 임원으로 구성된 성과분석위원회에서 이를 확정합니다. 이렇게 결정된 인사고과는 승진 및 승급 여부를 판단하기 위한 자료로 이용됩니다. 또한, 정기적인 고과 이외에도 프로젝트별로 성과를 분석하여 포상을 할 수 있도록 하고 있습니다.
Interview 02
당장 지금의 모습보다는 성장해 나갈 미래의 모습을 바라봅니다
전무님의 커리어 패스가 궁금합니다.
1979년 일본의 한 다국적기업에서 재경 및 인사 담당자로 사회의 첫 발을 디뎠습니다. 이후 같은 회사에서 29년 동안 근속하며 재무·노무 부문 임원을 끝으로 55세에 정년퇴임을 하게 되었습니다. 이후에는 국내의 한 LED 전문제조메이커에서 5년 동안 경영기획본부장을 역임했고, 2013년부터 트리엔에서 근무하고 있습니다. 산업 분야 및 직무에 일관성 있는 경력을 이어온 것이 정년 이후의 사회생활에 도움이 되었다고 생각합니다.
트리엔이 추구하는 가치는 무엇인가요?
트리엔은 그 이름(TRI-N; Try New)처럼 항상 새로운 것에 도전하는 기업입니다. 적극적인 신기술 개발을 통해 업계의 리딩 컴퍼니가 되는 것을 목표로 하고 있습니다. 혁신적이면서도 동시에 친환경적인 기술을 개발하여 국가발전과 환경보호에 이바지해 나갈 것입니다.
면접전형에서 지원자에게 가장 묻고 싶으신 질문은 무엇인가요? 그 이유는요?
5년 후, 그리고 10년 후 지원자가 그리는 본인의 모습은 무엇인지 묻고 싶습니다. 이 질문을 통해 지원자의 인생관과 포부를 포괄적으로 파악할 수 있다고 생각합니다. 또한, 목표가 명확한 사람은 모든 일에 임하는 태도가 다르리라 기대하며, 지원자와 기업의 이상향이 맞을 때 함께 더 큰 발전을 이룰 수 있다고 봅니다.
트리엔의 복지제도에 대해 소개해 주세요.
퇴직연금제도나 4대 보험과 같은 기본적인 복지혜택들은 모두 제공되고 있습니다. 그 밖에도 타지에서 온 직원들을 위해 독신자 기숙사를 제공하고 있으며, 다양한 동호회를 운영하여 구성원들 간에 친목을 도모할 수 있는 자리를 마련하고 있습니다. 또한 성과에 따른 포상 제도도 운영합니다.
Interview 03
유연한 사고를 갖고 도전할 수 있는 인재를 기다립니다
트리엔의 인재상은 무엇인가요?
기업의 최우선 가치가 ‘도전’인 만큼 유연한 사고와 도전하는 자세를 견지하며 카멜레온처럼 변화에 빠르게 적응하고 난관을 극복할 수 있는 인재를 선호합니다. 성공을 기대하기 힘든 목표일지라도 이에 도전해 보는 것과 그렇지 않은 것은 큰 차이가 있습니다. 트리엔은 마음먹은 것을 과감하게 실행하는 추진력과 실패에서도 무언가를 배우는 습득력, 그리고 실패를 교훈 삼아 성공할 때까지 다시 도전하는 끈기에 큰 가치를 둡니다.
향후 트리엔의 비전은 무엇인가요?
앞으로도 계속해 트리엔만의 원천기술을 개발하고 이를 현업에 접목해 부가가치 높은 제품을 생산하고 구성원이 같이 성장할 수 있는 기업을 만드는 것입니다. 선행기술을 통해 작지만 강한, 그리고 미래 세대가 다 함께 향유할 수 있는 기업으로 나아가겠습니다.
트리엔에 입사하고 싶어하는 취업준비생들에게 응원 한마디 부탁드립니다.
취업 준비 때문에 고생이 많으시죠? 본인의 적성을 잘 파악하고 이에 맞는 직무와 기업을 고민한 뒤 지원한다면 좋은 결과가 있으리라 생각합니다. 스펙보다는 자신의 강점이 돋보이는 자기소개서에 공을 들여야 하며, 혹시 예상 밖의 결과가 있더라도 희망을 품고 칠전팔기의 자세로 도전해 나가기 바랍니다. 트리엔에서 만날 날을 고대합니다.
