한국조명은 LED 기술의 배경과 경험을 가진 인재들이 모여 더 밝은 세상을 만들어간다. 반도체 공정부터 완전히 새롭게 만들어낸 광원 기술인 HS FRAME은 수입 원재료 80%를 대체하는 부품 기술과 50% 이상 기술적 가격 절감의 공정 기술, 그리고 해외까지 등록된 강력한 특허 기술을 앞세운 신기술 플랫폼 비즈니스다. 이는 세계에서 유일한 독창적인 LED 원천기술로 LED 설계의 핵심인 회로 기판과 방열판을 사용하지 않고 10배 이상 빠른 열 방출을 실현하여 30% 이상 낮은 온도로 10만 시간 이상 긴 수명을 유지하는 새로운 방식의 LED 모듈로 가장 합리적인 조명 솔루션을 제시한다. 기술의 진화는 시장의 진화를 만들고, 그것은 새로운 시장을 창출한다고 한다. 그 과정을 한국조명의 정규열 과장에게 들어보자.
KOREA LIGHTING
연구소
정규열 과장님
자기소개 부탁드립니다.
한국조명에 2015년에 입사하여 근무하고 있는 정규열 과장입니다. 저는 연구소에서 설계업무를 하며 생산기술 업무를 겸직하고 있습니다. 지난 2022년에 회사 상호가 구 비케이테크놀로지에서 현재의 한국조명으로 변경되어 아직은 소속을 이야기할 때 헷갈리곤 합니다.
한국조명의 브랜드, 비타민LED에 대하여 소개해 주세요.
비타민 LED는 ‘차별화’를 강조하는 브랜드로, 시설이 먹는 비타민이라는 은유적인 의미를 담아, 조명 업계에 비타민 같은 존재가 되고자 노력하고 있습니다. 기존 시설을 그대로 이용하면서 LED 광원의 업그레이드를 통해 제품 비용과 설치 비용을 획기적으로 절감할 뿐 아니라 긴 수명, 에너지 절감, 조도 개선 효과를 제공합니다.
Interview 01
기초가 되는 부서, 기본부터 시작
연구소의 업무를 설명해 주세요.
기술 개발을 중요하게 여기는 한국조명의 기술연구소는 기업의 중추적인 역할을 하는 곳이라고 생각합니다. 기술연구소의 전 직원은 내구성은 기본이고 최소의 에너지로 최상의 효율을 내는 조명 제품을 만드는 것을 목표로 각자의 역량을 백분 발휘하고 있습니다. 저는 연구소에서 기존 제품을 업그레이드하거나 신제품을 기획하는 기구설계 업무, 개발한 제품의 원활한 양산을 위한 지원업무, 차별화된 LED 모듈 HS FRAME의 정밀가공 생산과 관련된 관리 업무를 담당합니다.
이 직무를 위하여 갖추어야 하는 역량은 무엇인가요?
어떤 성향의 사람에게 잘 맞는 직무인지도 궁금해요.
생산/품질/자재관리는 기본 관리 업무이므로 우선 제품에 대한 이해도가 높아야 합니다. 직접 제품을 제작하는 경험을 통해 어느 부분이 개선되어야 할지, 어떤 것이 추가되면 생산 능률이 더 높아질지, 어떤 공정이 까다로운지 등을 알 수 있습니다. 추가로 적극적인 태도, 침착하고 꼼꼼한 업무 정리와 보고, 신속한 업무처리 습관을 갖춘다면 관리자로서의 역량은 충분합니다. 단, 업무 정리나 서류 작업보다 신선한 아이디어에 자신 있는 분들은 관리부서보다는 영업부서의 채용 공고를 보시는 것을 추천합니다.
생산기술팀의 업무 목표는 무엇이고 목표 달성에 영향을 주는 요인에는 어떤 것이 있나요?
생산기술팀은 자체 개발 설비의 철저한 보안, 최저 불량률과 생산성 향상을 위한 설비를 운영하는 것, 생산팀의 생산 계획과 생산 능률이 오를 수 있도록 작업자를 교육하는 것, 그리고 공정 불량 발생 원인을 파악하여 작업자 불량과 원자재 불량의 원인을 구분하고 해당 작업자 및 업체에 피드백하는 것을 목표로 합니다.
목표 달성에 영향을 주는 요인은 다양하지만, 생산 로트마다 다를 수 있는 특징들을 잘 찾아서 분류하고 기록하는 것과 새로운 작업자나 새로운 납품 업체를 통해 받은 자재나 원재료에 따른 차이를 잘 구분하는 것이 중요합니다. 그리고 자재관리와 MES 시스템의 철저한 기록 관리를 통하여 자재 누락, 정보 전달의 지연 등을 특히 신경 써서 목표 달성에 영향을 주지 않도록 합니다.
Interview 02
회사와 함께 성장할 수 있는 가능성
생산/품질/자재관리에서 불량률을 낮추고 생산성을 향상하기 위하여 제일 집중하는 점은 무엇인가요?
생산관리와 품질관리는 제조기업에서 빼놓을 수 없는 부서이고, 회사의 이윤과 고객 만족의 기초가 되는 부서이므로 가장 기본적인 것을 준수하는 것이 중요합니다. 3정 5S, 원자재 불량과 작업자 불량을 잘 구분하고 새로운 작업자에게 과거 불량 내용을 공유해 같은 실수가 반복되지 않도록 해야 합니다. 작업자에겐 처음이자 단 한 번의 실수일 수 있지만, 회사 입장에서는 반복되는 문제일 수도 있거든요. 각 프로세스에서 예상되는 문제를 파악하고, 실무자에게 적절한 교육을 실시함으로써 반복되는 문제를 해결하고 불량률을 낮춥니다. 불량 관리는 철저한 원인 분석과 정보 공유가 핵심입니다!
경력직 면접 시, 강조했던 과장님의 강점은 무엇인가요?
적극성과 정직함입니다. 저는 한번 시작한 업무는 직접 마무리하고 마는 성격이라서 많은 업무를 수행하기보다 할 수 있는 일을 완벽하게 하고자 노력합니다. 이 부분이 때때로 단점이 될 수 있는 것을 알면서도 솔직하게 말씀드렸는데, 이를 정직함으로 평가해 주신 것 같습니다. 또한, 연구소에서 제 역량을 어떻게 키워가고, 이것이 회사의 성장에 어떻게 기여할 수 있을지에 관한 뚜렷한 계획을 제시해 직무에 대한 적극성을 어필한 것이 입사에 큰 도움이 되었다고 생각합니다.
한국조명의 대표적인 조직문화는 무엇인가요?
한국조명은 설립 10년이 훌쩍 넘은 기업이지만, 스타트업처럼 수평적 소통 문화가 있습니다. 대표님이 연구 개발과 관리 실무에 적극적으로 참여하며 실무자의 입장을 이해하고자 노력하시고, 직원들과 편안한 관계를 추구하십니다. 일방적으로 보고하는 것이 아니라, 함께 일하며 의견을 나누는 식으로 대표님과 소통하기 때문에 협업이 잘 되고, 빠르게 성과를 만들 수 있습니다.
가장 좋다고 생각하는 복지제도는 무엇인가요?
철저한 워라밸입니다! 6시 1분 전 퇴근하고 업무시간을 조절하여 충분한 휴식 시간을 가질 수 있으며, 연차를 미리 당겨쓰고 연휴에 붙여 쓰는 것도 가능합니다. 개인적인 생각이지만, 회사에서 임직원을 존중해 주는 것을 느끼기 때문에 대부분의 직원이 회사 업무를 생활의 우선순위에 두는 것 아닐까요?
Interview 03
회사의 빠른 성장에 원동력이 될 수 있는 인재
어떤 경험이 이 직무에 도움이 되었나요?
직접적이진 않지만, 냉장고 설계도에서 온도에 대한 부분을 다루는 경험을 하였습니다. 이 업무를 하면서 다방면으로 의문점을 갖고 새로운 시도를 해보며 성공과 실패를 반복 경험했습니다. 이 경험들이 새로운 설계를 하거나 생산 기술 업무를 할 때 지혜와 능력으로 발휘하는 자양분이 되는 것 같습니다. 어떠한 형태의 경험이든 지난 모든 경험이 모이면 현재의 직무를 하는 데 도움이 되기 마련입니다.
이 직무의 매력과 전망에 관해 말씀해주세요.
LED 조명은 매우 유망한 산업입니다. 지금까지는 에너지 절감이 LED 조명의 역할이었다면 이제 살균, 피부미용, 의료용, 식물 성장 등 기능성으로 그 역할이 확대되고 있습니다. 한국조명은 LED 반도체 원천 기술을 보유하여 이 분야에서 독보적인 기술 경쟁력을 갖추었습니다. 조명 산업에 관심이 있는 분들은 우리 회사에서 다양한 성장의 기회를 얻을 수 있을 것입니다.
이 직무에 관심 있는 취업 준비생들에게 조언의 말씀 부탁드립니다.
한국조명은 빠른 회사입니다. 이는 새로운 것에 대한 과감한 도전과 신속한 결정과 실행의 결과라고 생각합니다. 이러한 기업문화에 공감하는 진취적이고 적극적인 인재라면 한국조명에서 마음껏 능력을 발휘하며 크게 성장할 수 있습니다. 함께 조명시장을 이끌 역량 있는 분들을 기다리겠습니다.
