1999년에 설립된 SQI소프트는 플랫폼, 솔루션, SI 분야를 중심으로 사업을 수행하고 있다. 연구개발(R&D)센터를 통해 지속해서 기술을 고도화하고 있으며, 최근에는 국내 최고 수준의 보행자 식별 기술을 지향한 안면인식 및 CCTV 영상 분석 기반 '관리구역 출입자 식별추적 솔루션' 사업을 추진하고 있다. 고객 사업 성공에 공헌하기 위해 얼굴인식 기술 분야에서 끊임없는 연구·개발에 매진하고 있는 류승근 수석으로부터 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.
SQISOFT
NGS사업부
류승근 수석
간단히 소개 부탁드립니다.
안녕하세요. SQI소프트 NGS사업부 개발자 류승근 수석입니다. 2011년에 입사하여 지금까지 WEB 개발업무를 수행하고 있습니다.
SQI소프트 영상인식 기술의 차별화된 강점은 무엇인가요?
요즘 미디어에서 영상을 실시간으로 감지하여 ‘범죄예방이나 사고를 방지’하는 사례들이 많이 소개되고 있습니다. 하지만 예방에 실패하여 이미 문제가 발생했을 경우에는 문제 해결을 위하여 모든 영상을 일일이 확인하는 수고와 시간이 필요합니다. SQI소프트 NGS사업부에서는 이를 좀 더 효율적으로 분석하고자, 대용량의 영상 데이터가 수집되는 환경에서도 안정적으로 장시간 분량의 영상을 단 몇 분으로 축약하고, 그 데이터를 기반으로 다양한 분석 모델을 통하여 목적에 맞는 분석을 수행할 수 있게 하였습니다. 이것이 타사와 차별화된 SQI소프트의 강점입니다.
Interview 01
최적의 IT서비스를 창출하여
고객 사업의 성공에 공헌
NGS사업부는 어떤 일을 하는 곳인가요?
NGS 사업부는 다양한 모델을 통해 영상 인식을 연구하는 곳입니다. 특히 얼굴인식파트에서는 KISA의 바이오 인식시험 인증을 받은 얼굴인식 알고리즘을 기반으로 한 맞춤형 솔루션과 함께 타사 알고리즘을 통해 영상 속에서 인물을 찾거나, 지정한 인물을 추적하는 연구를 진행하는 등 특화된 서비스를 연구·개발합니다.
수석님의 담당 업무를 자세히 알고 싶어요.
올해부터 얼굴인식파트에서 수행 중인 프로젝트를 관리하는 업무를 담당하고 있습니다. 프로젝트 업무의 담당자들과 기획 및 개발 협의 및 일정을 관리하고, 개발 및 테스트 업무의 진행 상황 점검과 더불어 웹 개발을 수행합니다.
직무역량 성장을 위해 노력하는 부분을 말씀해 주세요.
동료의 개발 직무를 조금씩 파악하여 필요시 간단한 도움을 주며 업무 영역을 확장하고자 노력합니다. 동료의 직무를 함께 고민하고 해결하면서 저의 역량이 성장하기도 하고, 동료와의 관계를 돈독하게 다질 수 있어 좋습니다.
NGS사업부에서 선호하는 인재는 어떤 사람인가요?
다양한 사람이 모여서 업무를 수행하는 만큼 선호하는 정형화된 인재상은 없다고 생각합니다만, NGS사업부는 연구개발 분야에 초점을 두고 있는 만큼 ‘생각하는 사람’이 잘 어울리는 것 같습니다. 사업부에서 정해진 것을 만드는 것도 중요하지만 적극적으로 생각을 공유하고 긍정적으로 타인의 생각을 수용하며 발전해 나갈 수 있는 사람이라면 서로에게 좋은 자극이 되리라 생각합니다.
Interview 02
지속적인 가치 제공을 위한 올바른 노력
전공과 SQI소프트에 입사하기까지의 커리어가 궁금합니다.
초등학생 때 컴퓨터를 배우면서 자연스럽게 이 분야로 진로를 정했습니다. 어릴 때는 어른들이 시키니까 배운 것이라고 생각했는데, 지금 돌이켜 보면 제 적성과 흥미에 맞았기 때문에 다른 진로를 고려하지 않았던 것 같기도 합니다. 컴퓨터공학과 졸업을 앞두고 제가 배운 것을 직업으로 삼을 수 있는지 궁금해, 실무를 다양하게 경험할 수 있는 회사를 알아보다가 좋은 기회로 SQI소프트에 입사해 지금까지 근무하고 있습니다.
이 직무의 매력은 무엇이라고 생각하세요?
거의 모든 직무와 직간접적으로 연관된 것이 가장 큰 매력이라고 생각합니다. 현재 우리 생활에서 문화, 교육, 놀거리, 볼거리 등 모든 분야에 걸쳐 IT 기술이 활용되고 있습니다. 이렇게 중요한 IT 기술의 개발 분야 최전선에서 일한다는 것에 자부심이 있고, 개인적인 관심 분야에 IT 기술을 접목해 새로운 가치를 창조한다는 것이 이 직업의 재미있는 부분이자 매력입니다.
SW 개발자로서 어떤 목표를 갖고 있나요?
개인적으로 가장 중요하게 여기는 가치는 ‘어우러지는 삶’입니다. 특별한 사람이 되는 것도 좋지만 저는 ‘없으면 안 되는 사람’이 되는 것에 더 큰 의미를 두고 있습니다. SQI소프트에서 다양한 프로젝트에 참여했는데, 프로젝트의 규모와 성패를 떠나서 모든 프로젝트가 저에게는 소중하고 의미 있는 경험입니다. 퍼즐 조각처럼 이 경험들이 모두 모여 있어야 제 커리어가 완성되기 때문이죠. 이처럼 저도 어떤 프로젝트에서든 넘치지도 부족하지도 않게, 제 역할을 딱 알맞게 하는 그런 개발자가 되고 싶습니다. 그러기 위해서는 역량을 탄탄히 다지는 것이 중요하다고 생각합니다. 아는 것을 절제하는 것은 가능하지만, 모르는 것을 아는 척하는 것은 금방 드러나기 마련이니까요.
신입사원 시절로 돌아간다면 꼭 하고 싶은 것 한 가지와 그 이유를 말씀해 주세요.
다양한 모임을 통하여 많은 사람과 친목을 다지고 싶습니다. 입사 후 10여년이 지난 지금, 주변 지인을 돌아보면 IT 직무의 개발자들이 대부분입니다. 함께 기술 트렌드를 논할 수 있다는 점은 좋지만, 사고방식이나 생활 패턴이 너무 비슷해 발전 방향도 한쪽으로 굳어져 가는 건 아닐까 하는 우려가 있습니다. IT 개발자는 취미나 여행 등을 통해 다양한 사람들과 어울리고자 하는 노력이 필요한 것 같습니다.
Interview 03
다양성을 존중하고,
한계 없는 도전 정신을 가진 후배
SQI소프트가 추구하는 기업문화에 관해 말씀해 주세요.
SQI소프트는 자율, 책임, 존중, 가치를 슬로건으로, ‘스스로 결정하여 책임을 다하며, 서로를 존중하고 사회적 가치가 있는 것을 만드는 것’을 추구합니다. 1999년 설립 이래 ‘사람의 생명·가치·창의성’을 귀중하게 여기는 휴머니즘으로 ‘사람을 위한, 사람 중심의 소프트웨어’를 창조함으로써 사회에 공헌하여 행복과 즐거움을 나누려 끊임없이 고민하고 행동합니다.
SQI소프트의 복지제도를 소개해 주세요. 임직원들에게 가장 인기 있는 혜택은 무엇인가요?
SQI소프트에는 경조금 및 경조 휴가 지원, 설·추석·근로자의날과 개인 지정기념일 복지금 지급, 교육 및 도서 지원, 휴가 시설 운영, 6년 근속 시 1달 유급휴가 지급, 청년 내일채움공제, 자유로운 연차와 유연근무제 운영 등 다양한 복지제도가 있습니다. 이 중에서 임직원들이 가장 좋아하는 제도는 근무 시간을 누구나 간편하게 조정할 수 있는 ‘유연근무 제도’입니다. 전 임직원의 워라밸을 지켜주는 만족스러운 복지입니다!
채용 과정에서 가장 중요하게 평가하는 부분은 무엇인가요?
기본적인 인성을 갖추고 매사에 적극적이며 긍정에너지가 넘치는 인재는 어느 곳에서나 선호합니다. 개발 역량으로는 프론트엔드·백엔드 웹과 같은 일반적인 웹 개발자 사이클을 어떤 방식으로 이해하고 적용하고 있는지를 중요하게 봅니다. 그리고 NGS사업부에는 연구개발이 주요 업무이므로 ‘경험한 적 없는 개발 직무’를 얼마나 유연하게 받아들이고 사고하는가, 문제에 자신만의 방법으로 접근하고 창의적으로 해결할 수 있는가를 평가 요소로 삼고 있습니다.
SW 개발자를 꿈꾸는 취업준비생들에게 취업을 위한 조언과 응원 부탁드립니다.
개발 직무를 수행하는 데 있어 자신의 주관이 반영되는 것은 매우 중요합니다. 다만, 본인의 주관이 중요한 만큼 타인의 주관 또한 중요하기에, 타인에 대한 배려심을 갖출 때, 서로의 강점을 살려 시너지를 내며 함께 발전할 수 있습니다. 더불어, 어떤 상황에서도 실패를 두려워하지 않고 망설임 없이 자신 있게 도전한다면 성장을 거듭하여 훗날 전문가로 거듭날 거라 확신합니다. 이곳 SQI소프트에서 새로운 것에 대한 ‘도전’을 멈추지 않는 후배 개발자를 기다리고 있겠습니다!
