아이오바이오 기업부설연구소 연구소장 박석우 2022.06.29. 조회수 6,962 Tag #AIOBIO #아이오바이오 #의료연구개발
평균수명이 늘어나고 삶의 질이 향상되면서 질병 치료에 중점을 두었던 의료 서비스 역시 점차 예방과 관리를 통한 ‘건강 유지’에 초점을 맞추고 있다. 구강건강은 삶의 질에 가장 큰 영향을 미치는 요소 중 하나로, 조기진단과 치료가 무척 중요한데, 아이오바이오는 방사선 없이 치아우식증을 진단할 수 있는 정량광형광진단검사 시스템을 개발해 큰 주목을 받은 기업이다. 국내외 치과병의원과 구강위생 기업에 제공되는 아이오바이오의 솔루션은 2021년 6월부터 의료 급여항목으로 인정받게 되어 더 많은 사람이 혜택을 누릴 수 있게 되었다. 새로운 솔루션으로 구강건강 증진에 앞장서는 아이오바이오 기업부설연구소 박석우 소장에게 직무에 관한 이야기를 들어보았다.
AIOBIO
기업부설연구소
박석우 연구소장
반갑습니다. 소개 부탁드려요.
안녕하세요. 아이오바이오 기업부설연구소장을 맡은 박석우입니다. 연세대학교 치과대학 예방치과학교실에서 박사를 마치고, 2021년 아이오바이오에 입사했습니다.
아이오바이오 기업부설연구소도 소개해 주세요.
아이오바이오 기업부설연구소는 임상연구팀과 연구개발팀으로 구성되어 있으며, 현재 보건복지부 및 과학기술정보통신부의 국책과제와 대학병원의 임상 연구를 다수 진행하고 있습니다. 아이오바이오의 대표 기술인 ‘정량광형광기술(Quantitative light-induced fluorescence technology, 이하 QLF)’은 지난 2018년 치과 진단법에 있어서는 네 번째로 신의료 기술로 인정받았으며, 이를 토대로 지난 2021년에는 건강보험 급여항목으로 인정받았습니다. 연구소는 QLF를 활용하는 다수의 의료기기를 개발해 임상에서 편히 사용할 수 있도록 노력하고 있으며, 다수의 임상 연구를 통해 여러 치과 질병을 탐지하는 데도 도움을 주고 있습니다.
Interview 01
방사선보다 안전한 가시광선을 활용한 제품
아이오바이오의 대표 제품과 이 제품의 특장점을 알려 주세요.
아이오바이오의 제품들은 QLF를 기반으로 제조되었습니다. QLF는 푸른색의 가시광선을 활용하기 때문에 방사선에 비해 환자에게 위해를 끼칠 가능성이 작습니다. QLF를 활용한 아이오바이오의 의료기기로는 큐레이캠프로(Qraycam-Pro)와 큐레이펜씨(Qraypen-C)가 있는데요. 큐레이캠프로는 환자의 구강을 선별검사(screening)하기 위한 장비로, 구강의 전반적인 상태를 보여주는 기기이며, 큐레이펜씨는 치아 한두 개를 집중적으로 평가하고 진단하기 위한 기기입니다. 두 장비 모두 치아를 있는 그대로의 외형으로 보여주어, 환자에게 직관적인 정보를 제공해 준다는 이점을 가지고 있으며, 치아의 형광 변화를 가리키는 정량 분석을 통해 질병에 대한 객관적인 평가 결과를 제공할 수 있습니다.
연구소에는 어떤 분들이 근무하나요?
소장님의 담당 업무도 설명해 주세요.
임상연구팀은 저를 비롯해 치과 임상 경력을 가진 연구원 둘을 포함한 총 세 명의 인원으로 구성되어 있습니다. 임상연구팀에서는 다수의 국책과제 및 임상 연구를 담당하며, 임상 경험을 토대로 한 신제품 개발 업무에도 참여하고 있습니다. 연구개발팀은 정량광형광기를 개발한 엔지니어와 전기전자를 전공한 엔지니어, 총 두 명으로 구성되어 있습니다. 저는 연구소장으로서 전반적인 연구소의 업무 및 인력을 관리하는 역할을 맡고 있으며, 최근 새롭게 개발하고 있는 치과 헬스케어 플랫폼의 기획 업무도 담당하고 있습니다.
현재 구강 관련 기기 산업의 화두는 무엇인가요?
구강 관련 기기 산업의 화두는 ‘디지털화’와 ‘객관화’입니다. 현재 구강위생을 포함한 다양한 질병 정보를 디지털 방식으로 알아내기 위해 다양한 연구가 진행되고 있습니다. 또한, 질병 평가 결과 역시 정량화된 값으로 나타낼 수 있게 해 검사자의 경험에 따라 다를 수 있는 주관적 결과를 대체할 수 있도록 많은 연구가 진행되고 있습니다.
Interview 02
지식재산권을 만들어내면 별도의 인센티브 지급
이 직무에서 선호하는 전공 및 자격에 관해 알려 주세요.
임상연구팀의 경우 임상 경험이 필요한 업무가 대다수이므로, 치의학, 치위생학, 치기공학과 같은 치과 유관 전공자를 우대하고 있습니다. 특히, 임상 연구를 담당하는 팀원은 석사학위자를 우대합니다. 일반 행정 업무도 수행해야 해서 컴퓨터 활용 능력도 중요합니다. 연구개발팀의 경우 백엔드부터 프론트엔드, 임베디드 등을 포괄하는 업무를 진행하고 있어, 각 분야에 두루 경험이 있는 전문가를 우대하고 있습니다.
신입사원이 연구소에 입사하면 제일 먼저 담당하는 업무는 무엇인가요?
새로운 직원의 적응을 돕기 위해 노력하는 부분이 있다면 말씀해 주세요.
우선 특허 및 국책과제 행정과 관련한 서류 업무를 담당하도록 해, 연구소 업무의 전반적인 흐름을 파악하도록 합니다. 아이오바이오의 기술은 약 2년 전부터 치과대학 및 치위생학과의 교과과목 중 일부로 선정될 만큼 많이 알려져 있음에도 불구하고 아직 낯설어하는 경우가 있어, 신입사원이 우리 기술을 정확히 이해하는 것에 우선적인 목표를 두고 있습니다.
연구소의 업무 성과는 어떻게 평가할 수 있나요?
각 프로젝트의 기여도를 측정해 성과를 확인하고 있습니다. 모든 프로젝트에서 객관적인 지표를 상세하게 설정함으로써 보다 객관적이고 정확하게 업무 성과를 측정하고자 노력합니다. 또한 프로젝트 진행 중 지식재산권(IPO, 예를 들면 논문 출판 또는 특허 출원)을 만들어 내는 경우에는 이를 업무 성과에 반영해 인센티브를 지급합니다.
Interview 03
QLF가 가진 잠재력으로 대한민국을 넘어 세계로
소장님의 커리어 패스가 궁금해요.
연세대학교 원주의과대학에서 치위생학 학사를 취득한 뒤 같은 대학 예방치의학 박사 통합과정에 진학했습니다. 통합과정에 있는 7년 동안 QLF에 관한 SCI(E)급 논문 7편을 출판했고, 다수의 국내외 학회에서 연구를 발표했습니다. 통합과정에서 아이오바이오의 연구 용역을 진행하면서 QLF 의료기기 개발에 참여했고, 이와 같은 경력을 바탕으로 박사 취득 후 아이오바이오 기업부설연구소에 부소장으로 입사하게 되었습니다. QLF가 가진 무궁무진한 잠재력을 전 세계에 알리고 싶은 마음에 아이오바이오 입사를 결심했습니다.
소장님이 추구하는 연구소의 근무 분위기에 관해 말씀해 주세요.
연구라는 것은 항상 자율과 집중 속에서 수행되어야 한다고 생각합니다. 연구소장으로서 유연 근무제와 재택근무를 도입해 업무 효율을 극대화하고, 업무 프로세스 루틴을 구축해 연구자가 오랫동안 집중할 수 있는 환경을 만드는 것에 책임감을 느끼고 있습니다.
아이오바이오의 복지제도를 소개해 주세요.
경조사 지원, 육아 휴직, 연차 및 휴가 같은 기본적인 복지제도가 잘 마련되어 있으며, 스톡옵션, 장기근속 수당, 청년내일채움공제와 직무능력 향상 교육 등 실속 있는 지원을 늘려가고 있습니다. 연구소의 경우, 소장 직권으로 재택근무를 결정할 수 있어 업무 진행 효율에 따라 재택근무를 전폭 지원해 연구원들의 컨디션을 관리하고 업무 효율을 극대화합니다. 그리고 업무 일정에 무리가 없다면 자유롭게 휴가를 사용하도록 하고 있습니다.
Interview 04
여행과 같은 연구 프로젝트를 수행 과정
면접전형에서 지원자에게 자주 묻는 질문은 무엇인가요?
여행을 자주 다니는지 묻고, 그렇다고 대답하면 여행에서 주로 어떤 역할을 맡는지 묻습니다. 그 이유는 여행이라는 하나의 프로젝트에서 지원자가 어떤 역할을 수행하는지, 그리고 역할을 수행함에 있어 어떤 태도로 임하는지 파악하기 위해서입니다. 개인적으로 연구를 진행하는 과정이 여행과 비슷한 점이 많다고 생각하거든요. 목적과 해야 할 일이 명확해서 이전 일정을 참고해 계획을 세울 수 있는 때도 있지만, 때로는 목적과 해야 할 일이 불명확해 많은 정보 없이 새로운 계획을 세워야 할 때도 있습니다. 연구소는 치밀하게 계획을 세워서 움직이고 싶어 하는 사람과 직감에 따라 빠르게 실행하는 사람이 균형과 조화를 이루어 근무하는 곳입니다. 이제까지 제 경험상으로는 놀랍게도 여행에 임하는 태도가 연구할 때의 태도와 비슷한 경우가 많더군요. 그래서 면접 전형에서 지원자의 여행 스타일을 자주 묻곤 합니다.
같은 직무를 희망하는 구직자들에게 책/영화/경험을 한 가지 권해 주신다면요?
드라마 ‘미생’을 추천합니다. 사회생활을 시작하기 전에 미리 직장의 생리를 이해하는 것이 중요하다고 생각하는데, 직장 경험이 적은 사람들에게 ‘미생’은 하나의 가이드라인이 될 수 있습니다. 연구소라고는 하지만 여전히 기업에 종속된 조직이기 때문에 기업이 추구하는 가치 안에서 움직여야 하는 경우가 많습니다. 이럴 때 연구 윤리와 가치가 충돌하지 않는 절충안을 찾아내는 것이 중요합니다. 이 드라마를 통해 간접 경험을 해 보는 것이 좋은 연습이 될 것입니다.
아이오바이오 신입사원을 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
요즘 취업준비생이면 90년대생 이후인 소위 MZ세대가 대부분일 것 같습니다. 자신만의 구체적이고 뚜렷한 가치를 추구하는 것이 MZ세대의 특징이라고 하던데, 직장이라는 사회 조직에 속해 있는 동안은 적어도 개인의 자유로 인해 타인의 자유를 침범해서는 안 됩니다. 본인만의 목표를 추구함과 동시에 타인을 배려하고 존중한다면 어느 직장에서나 훌륭하게 적응해 성공적인 자아실현을 할 수 있을 것입니다.
