‘최고의 고객가치를 창출하는 최적의 컨설팅 및 SI 서비스 실현을 위한 경쟁력 확보, 고객 중심의 Trust Service 역량 확보’라는 비전을 품고 2008년 설립된 제이윈파트너스는 글로벌 선진 기업으로 발돋움하고 있는 IT 전문 기업이다. 현재 업계에서의 풍부한 경험을 바탕으로 통신 기반 서비스에서 인프라까지 End-to-End의 관점에서 전략 기획 및 SI 서비스를 제공하고 있다. KT, 하나은행, 삼성전자 등 유수의 고객사와 프로젝트를 진행하며 다양한 경험을 축적한 제이윈파트너스는 컨설팅 및 SI 로드맵을 바탕으로 한 Next Business로 그 영역을 확대하고 있다. 플랫폼사업본부 허창국 본부장에게 제이윈파트너스의 시스템 개발 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.
JWINPATNERS
플랫폼사업본부
허창국 본부장
안녕하세요. 간단한 본인 소개 부탁드립니다.
안녕하세요. 제이윈파트너스 플랫폼사업본부에 근무하고 있는 허창국 본부장입니다.
제이윈파트너스는 어떤 기업인가요?
제이윈파트너스는 신뢰를 바탕으로 고객을 위한 최적의 컨설팅 및 SI 서비스를 제공하는 IT 전문 기업입니다. SI, SM을 주 사업으로 하는 제이윈파트너스는 기술과 신뢰를 원동력으로 항상 새로운 가치를 창출하고 있습니다. 특히, 새롭게 개발된 서비스와 기술을 바로 적용할 수 있도록 하는 컨설팅 및 Architecture 조직을 자체적으로 겸비하고 있다는 점이 제이윈파트너스의 경쟁력입니다.
Interview 01
고객이 원하는 최적의 컨설팅 및 SI 서비스를 제공합니다
참여했던 프로젝트 중 기억에 남는 것은 무엇인가요?
부산은행의 Digital Voucher 구축 프로젝트가 가장 기억에 남습니다. 해당 프로젝트는 국내 최초로 블록체인을 원장으로 하여 DV의 발생부터 유통, 결제를 아우르는 End to End의 관리 시스템을 구축했다는 점에서 매우 뜻깊은 프로젝트였다고 생각합니다.
고객사와 신규사업을 진행할 때 가장 중요한 부분은 무엇인가요?
제이윈파트너스에서는 수년간의 노하우를 바탕으로 한 자체적인 시스템 구축 방법론을 기반으로 신규사업 프로젝트를 수행하고 있습니다. 세분된 각각의 단계 가운데 가장 중요한 지점은 ‘요구사항 관리 및 정책 정의의 단계’로 명명되는 수행 초기 단계입니다. 고객이 구축하길 희망하는 시스템을 명확히 이해하고 상호 협의로 시스템을 정확히 구축하기 위해서 이 단계에서 고객사와 충분히 소통하는 것이 매우 중요하다고 생각합니다.
함께 일하는 직원들과 원활히 협업하기 위해 관리자로서 노력하는 점이 있나요?
관리자는 회사의 목표와 미션을 정확히 이해하도록 노력해야 하며, 이를 바탕으로 직원이 동일한 목표 의식을 갖도록 서포트해야 합니다. 따라서 직원과의 다양한 소통 방법을 개발 및 적용하는 것도 관리자의 중요한 역할입니다. 예전에는 회의나 업무 후 회식이 주요한 소통 채널이었지만, 요즘은 SNS나 메신저 같은 비대면 채널로 소통하길 좋아하는 직원들이 많은 것 같습니다. 이러한 변화를 자연스러운 것으로 받아들이고 이해하는 자세가 직원들과 마음을 열고 지낼 수 있는 방법이라고 생각합니다. 또한, 직원들의 다양한 의견을 편견 없이 듣는 것도 목표 달성을 위한 구체적인 계획을 수립하는 데에 많은 도움이 되기에 열린 마음으로 소통하고자 노력하고 있습니다.
플랫폼사업본부는 업무성과를 어떻게 평가하나요?
플랫폼사업본부에서는 최대한 객관적으로 개개인의 업무성과를 평가하기 위해 정량화 할 수 있는 다양한 요소들을 평가 항목에 포함하고 있습니다. 각 프로젝트의 성공률, 개인별 목표치 달성 여부, 연간 기술 및 관리적 능력 향상 정도와 같은 다양한 항목을 수치화하여 평가에 활용합니다.
Interview 02
개발자가 근무하고 싶어 하는 환경을 구축하기 위해 노력합니다
제이윈파트너스에서 근무하게 된 계기가 궁금해요.
대학에서 컴퓨터공학을 전공했고, 졸업 후에는 전공을 살려 시스템 개발 분야에서 10년 정도 근무했습니다. 적성에도 잘 맞았고, 지속해서 성장하는 분야라 재미있게 일했던 것 같아요. 그러던 중 평소 관심을 갖고 있던 IT 컨설팅 분야에서 전문성을 살려보고 싶은 마음에 제이윈파트너스에 입사하게 되었습니다.
개발자이자 관리자로서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
제이윈파트너스처럼 기술력을 기반으로 성장한 기업은 유능한 개발 인력을 확보하는 것이 매우 중요합니다. 저는 개발자로 커리어를 쌓아왔기 때문에 개발 직무의 고충을 잘 알고 있습니다. 그래서 근무하면서 느낀 바를 토대로 제이윈파트너스가 개발자에게 일하기 좋은 기업으로 발전하는 데 기여하고 싶습니다. 이 목표를 이루기 위해 실무자들과 적극적으로 소통하고자 노력하고 있으며, 근무 여건 중 개선이 필요한 부분은 빠르게 개선하려고 힘쓰고 있습니다.
복지제도 중 가장 마음에 드는 것은 무엇인가요?
제이윈파트너스의 다양한 복지제도 중 가장 마음에 드는 것은 교육비 지원 제도입니다. 빠르게 변하는 IT분야에서 살아남으려면 지속적인 배움이 필요한데 이를 회사에서 적극적으로 지원하고 있습니다. 일부 외부 교육이나 세미나를 참가하는 데에는 적지 않은 비용이 드는 경우도 있는데 경제적 부담 없이 필요한 교육을 들을 수 있다는 것이 좋습니다.
Interview 03
JWP와 함께 변화하는 세상을 이끌어갈 인재를 기다립니다
시스템 개발 업무의 필수적인 역량은 무엇이며 어떻게 키울 수 있을까요?
같은 개발 직군이라 하더라도 포지션 및 경력에 따라 요구되는 필수 역량은 각기 다릅니다만, 공통으로 요구되는 것은 IT에 대한 이해와 열정이라고 생각합니다. 또한, 논리적인 생각과 알고리즘 설계 능력, 그리고 시대의 트렌드에 맞는 오픈소스 활용 능력도 중요합니다. 전공 및 관련 자격증 공부를 통해서 기본 지식을 탄탄히 쌓고, 항상 새로운 기술에 관심을 열어 두길 추천합니다.
신입사원 면접에 참여하신다면 하고 싶은 질문은 무엇인가요?
사회생활을 시작하고 10년 뒤, 지원자가 그리는 본인의 모습은 어떤 것인지 묻고 싶습니다. 사회생활을 시작하면 직업이 인생에 미치는 영향이 매우 커집니다. 하는 일에 따라 새로운 습관이 생기기도 하고, 성격의 한 부분이 극대화되기도 하며, 인생의 목표가 바뀌기도 합니다. 그렇기 때문에 같은 일을 하는 사람끼리 직업관이 비슷하고, 커리어에서 중요하게 생각하는 부분과 목표에 공감한다면 함께 즐겁게 일할 수 있다고 생각합니다. 더불어 꿈을 이루기 위한 계획과 열정이 보이는 사람은 모든 면에서 조금 더 진취적이리라 기대하기에 이 질문을 하고 싶습니다.
끝으로 같은 직무를 희망하는 구직자들에게 응원 한마디 부탁드립니다.
세상은 점차 빠른 속도로 발전하며 대부분의 산업군이 자동화되고 있습니다. 이를 실현하는 데에는 SW가 가장 핵심적인 역할을 하였고, 할 것입니다. IT분야 개발자로 일하게 되면 변화하는 시대를 가장 먼저 배우며 나아가 그 변화를 이끌어 갈 수 있습니다. 풍부한 경험으로 업계를 선도하는 제이윈파트너스와 새로운 세상을 함께 이끌어갈 특별한 인재가 되길 바랍니다.
